運営管理2
問題一覧
1
税務申告を行う際には、法人だけでなく、個人事業主も貸借対照表や損益計算書(もしくは収益計算書)を作成しなければならない
⭕️
2
税務申告を行う期限は、法人の場合は決算日から3ヶ月以内だが、個人事業主の場合は12月31日が決算日とされ、所得税、消費税ともに3月31日までに申告しなければならない
❌
3
従業員の代わりに会社が納める源泉所得税は原則毎月、翌月の末日までに収めなければならない。
❌
4
申告期限までに税金を納付しなかった場合や、過少申告や無申告等の場合には、罰則として本来の税額に加え、延滞税や加算税がかかる
⭕️
5
厚生年金も国民年金も収入に応じた保険料が変わり、年金額も納付期間と納付額によって変わる
❌
6
法人の事業所は、業種や従業員数にかかわらず、厚生年金の強制適用事業所となる
⭕️
7
75歳以上になると、被用者保険や国民健康保険から外れて、すべての人が後期高齢者医療制度の被保険者となり、医療費の1部負担の割合は1割になる
⭕️
8
被用者保険の健康保険も国民健康保険も医療費の1部負担金の割合は小学校入学前と65歳以上は2割負担で、その他は3割負担となる
❌
9
介護保険の第1号被保険者は、市町村の区域内に住所を有する60歳以上の者で、第2号被保険者は20歳以上60歳未満の医療保険加入者である
❌
10
介護保険の給付には被保険者の要介護状態に関する介護給付と被保険者の要支援状態に関する予防給付、被保険者の要介護・要支援の軽減または悪化の防止へと市町村特別給付がある
⭕️
11
労働者の権利を守るために作られた労働三法とは労働基準法・労働組合法・労働関係調整法である
⭕️
12
年次有給休暇は採用日から3カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したものには10日間の年次有給休暇を与えなければならない
❌
13
休日は週末、少なくとも1日与えなければならないが例外として4週間を通じて4日与えることも認められている
⭕️
14
労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならない
⭕️
15
労働者の健康を維持、増進させ意欲的に働ける状況を作る目的で、労働者の安全と衛生を定めた法律が「労働安全衛生法」である
⭕️
16
労働基準法により、常時使用する労働者に対して1年に1回の定期検診を受診させることが義務付けられている
❌
17
従業員が50人以上いる職場では、従業員のメンタルヘルスを向上させるためのメンタルヘルスチェックが義務付けられている
⭕️
18
雇用保険の保険料は給与や賞与の金額に保険料率を乗じて計算され、被保険者が全額負担する
❌
19
離職日以前の2年間に12ヶ月以上、雇用保険の被保険者であった場合は所定の手続きを行えばいかなる理由で退職しても直ちに基本給付が給付される
❌
20
本来は事業主が行うべき労働者の業務災害や通勤災害による災害補償を労働者が保険料を負担することにより、政府が保険給付を行う制度が労働者災害補償制度である
❌
21
労働者災害補償制度で業務災害に該当するためには、業務と傷病の間に相当な因果関係があることが必要である
⭕️
22
労働災害補償制度には療養、休養、障害、遺族等の給付があるが給付の名称に補償が入るものが、通勤災害に対する給付で入らないものが業務災害に対する給付である
❌
文化論②
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ユーザ名非公開 · 19問 · 1年前文化論②
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19問 • 1年前ユーザ名非公開
文化論①
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ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前文化論①
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関係法規
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ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前関係法規
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カウンセリング
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ユーザ名非公開 · 17問 · 1年前カウンセリング
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衛生管理
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ユーザ名非公開 · 28問 · 1年前衛生管理
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保健
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ユーザ名非公開 · 29問 · 1年前保健
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衛生管理
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運営管理1
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技術理論
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ユーザ名非公開 · 38問 · 1年前技術理論
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1
税務申告を行う際には、法人だけでなく、個人事業主も貸借対照表や損益計算書(もしくは収益計算書)を作成しなければならない
⭕️
2
税務申告を行う期限は、法人の場合は決算日から3ヶ月以内だが、個人事業主の場合は12月31日が決算日とされ、所得税、消費税ともに3月31日までに申告しなければならない
❌
3
従業員の代わりに会社が納める源泉所得税は原則毎月、翌月の末日までに収めなければならない。
❌
4
申告期限までに税金を納付しなかった場合や、過少申告や無申告等の場合には、罰則として本来の税額に加え、延滞税や加算税がかかる
⭕️
5
厚生年金も国民年金も収入に応じた保険料が変わり、年金額も納付期間と納付額によって変わる
❌
6
法人の事業所は、業種や従業員数にかかわらず、厚生年金の強制適用事業所となる
⭕️
7
75歳以上になると、被用者保険や国民健康保険から外れて、すべての人が後期高齢者医療制度の被保険者となり、医療費の1部負担の割合は1割になる
⭕️
8
被用者保険の健康保険も国民健康保険も医療費の1部負担金の割合は小学校入学前と65歳以上は2割負担で、その他は3割負担となる
❌
9
介護保険の第1号被保険者は、市町村の区域内に住所を有する60歳以上の者で、第2号被保険者は20歳以上60歳未満の医療保険加入者である
❌
10
介護保険の給付には被保険者の要介護状態に関する介護給付と被保険者の要支援状態に関する予防給付、被保険者の要介護・要支援の軽減または悪化の防止へと市町村特別給付がある
⭕️
11
労働者の権利を守るために作られた労働三法とは労働基準法・労働組合法・労働関係調整法である
⭕️
12
年次有給休暇は採用日から3カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したものには10日間の年次有給休暇を与えなければならない
❌
13
休日は週末、少なくとも1日与えなければならないが例外として4週間を通じて4日与えることも認められている
⭕️
14
労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならない
⭕️
15
労働者の健康を維持、増進させ意欲的に働ける状況を作る目的で、労働者の安全と衛生を定めた法律が「労働安全衛生法」である
⭕️
16
労働基準法により、常時使用する労働者に対して1年に1回の定期検診を受診させることが義務付けられている
❌
17
従業員が50人以上いる職場では、従業員のメンタルヘルスを向上させるためのメンタルヘルスチェックが義務付けられている
⭕️
18
雇用保険の保険料は給与や賞与の金額に保険料率を乗じて計算され、被保険者が全額負担する
❌
19
離職日以前の2年間に12ヶ月以上、雇用保険の被保険者であった場合は所定の手続きを行えばいかなる理由で退職しても直ちに基本給付が給付される
❌
20
本来は事業主が行うべき労働者の業務災害や通勤災害による災害補償を労働者が保険料を負担することにより、政府が保険給付を行う制度が労働者災害補償制度である
❌
21
労働者災害補償制度で業務災害に該当するためには、業務と傷病の間に相当な因果関係があることが必要である
⭕️
22
労働災害補償制度には療養、休養、障害、遺族等の給付があるが給付の名称に補償が入るものが、通勤災害に対する給付で入らないものが業務災害に対する給付である
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