Ru specialitate

52問 • 1年前

問題一覧

1. Ca și sistem economic modern, capitalismul se caracterizează prin:

b. organizarea rațională a producției în vederea obținerii unui profit, c. proprietatea privată asupra mijloacelor de producție, d. generalizarea producției industriale de mărfuri și reglementarea acesteia de către mecanismele pieței

2. Teoria conform căreia, după o perioadă de relativă prosperitate și de avans (demografic, urban, agrar) urmează “criza”, cauzată de atingerea unui punct optim, dincolo de care se acumulează efectele inverse, poartă numele de:

b. teoria lui Perroy

3. Conceptul de neiobagie, cu referire la particularitățile evoluției social-economice a țărilor “înapoiate”, intrate în “orbita” sistemului capitalist mondial, a fost elaborat de:

c. C. Dobrogeanu-Gherea

4. Pentru a defini modul în care, într-o societate, diversele grupuri sociale se amestecă între ele, V. Pareto a introdu conceptul de:

c. circulație socială

5. Conceptul sociologic care corespunde unei realități traduse de expresii uzuale cum sunt: “ noii îmbogățiți”, “noii săraci”, “parveniții” și “declasatii”, etichete care se aplica unor indivizi ce și-au schimbat condiția socială în urma unei îmbogățiri sau a unei ruinări, fără să-și fi pierdut manierele caracteristice statutului lor de origine și sa fi dobândit comportamentul noii lor clase de apartenența, poartă numele de:

a. necongruenta

6. Cele patru clase sociale, la care face Marx referire(în Optsprezece Brumar al lui Ludovic Bonaparte, 1852) sunt: burghezia, mica burghezie, țărănimea și

e. proletariatul

7. Termenul care desemnează, în general, o ierarhie de posturi și locuri care rezultă din aplicarea principiului: fiecăruia după talentele și meritele sale, poartă numele de:

c. meritocrație

8. Concepție în virtutea căreia relațiile dintre patron sau directorul unei companii și subordonați trebuie să aibă un caracter uman, constituindu-se după modelul relației dintre părinte și ceilalți membri ai familiei, poartă numele de:

b. paternalism

9. Procesul prin care noua clasă de mijloc, formată prin valul de angajări masive în domeniul terțiar, cumpără case vechi (istorice) și le restaurează în vederea folosirii, ca și semn al aspirației spre putere, prin încercarea de a apropia centralitatea orașului, poartă numele de:

c. gentrificare

10. Clasa socială compusă, în principal, din cei care au slujbe de gulere albe, cu salarii nu prea mari și care formează în SUA 30-35% din populație reprezintă:

c. clasa mijlocie de jos

11. Care sunt cele mai semnificative implicații ale dezvoltării științifico-tehnice contemporane asupra activității umane?

a. se schimba radical raportul între elementele intelectuale și cele fizice în procesul muncii, c. se adâncește caracterul social al muncii, e. manifestarea nelimitată a spiritului creativ

12. Care sunt principalele categorii de activități ce intră sub incidența managementului resurselor umane?

a. planificarea, organizarea și gestionarea eficientă a resurselor umane, c. evaluarea performanțelor profesionale, d. asigurarea condițiilor optime de muncă, e. remunerarea și recompensarea muncii prestate

13. Ocuparea posturilor vacante presupune surse interne și externe de recrutare a resurselor umane. Care din elementele următoare reprezintă surse interne de recrutare?

a. promovarea, d. transferarea, e. retrogradarea

14. Care dintre aceste metode de recrutare este cel mai frecvent utilizată?

a. recrutarea prin anunțuri publicitare

15. Prin faza testelor în procesul de selecție a personalului se urmărește:

b. identificarea punctelor slabe ale candidaților, c. ierarhizarea aptitudinilor candidaților

16. Care sunt componentele de bază ale instruirii profesionale?

a. formarea profesională, c. perfecționarea profesională

17. Promovarea profesională se caracterizează prin următoarele aspecte:

a. creșterea nivelului responsabilităților, b. schimbarea funcției, c. sporirea retribuției și a recompenselor, d. sporirea motivației în muncă

18. Care sunt principalele consecințe pozitive pentru organizație ale dezvoltării carierelor profesionale?

a. creșterea stabilității și loialității angajaților, b. motivarea superioară pentru performanță

19. Activitățile de evaluare a performanțelor profesionale se referă la:

a. aprecierea gradului de îndeplinire a responsabilităților de către angajați, d. evaluarea gradului de realizare a sarcinilor de către angajați

20. Care dintre următoarele afirmații sunt adevărate:

a. toate funcțiile de personal sunt legate între ele, e. motivarea este diferită de starea motivațională a angajaților

21. Modificarea terminologiei în sensul transformării noțiunii de management al personalului în aceea de management al resurselor umane:

a. semnifică o modalitate de filozofie, în sensul recunoașterii importanței majore a oamenilor, ca resursă indisponibilă oricărei organizații

22. Managementul resurselor umane include următoarele procese:

a. planificarea și descrierea posturilor, b. compensarea și evaluarea salariaților, c. protecția angajaților, d. motivarea angajaților

23. În alegerea uneia sau a mai multor metode de analiză a posturilor trebuie avute în vedere o serie de aspecte deosebit de importante, care se regăsesc printre elementele următoare:

a. scopul analizei, b. tipurile de date și informații necesare, c. consumul de timp necesar pentru efectuarea analizelor, d. informațiile disponibile în mod curent, e. eficacitatea metodelor în obținerea, prelucrarea și analiza datelor

24. Metodele și tehnicile de analiză a posturilor cele mai frecvent folosite de regăsesc printre următoarele elemente:

a. interviul sau metoda discuțiilor-interviu, b. procedeele grafice de analiză a posturilor, c. chestionarul pentru analiza postului

25. Potrivit teoriei și practicii manageriale în domeniul resurselor umane, procesul de selecție a personalului se desfășoară în mai multe etape care se regăsesc printre elementele de mai jos:

a. cererea de angajare, scrisoarea de prezentare sau scrisoarea de introducere, c. verificarea referințelor personale, d. interviul final sau discuția-interviu, e. instalarea pe post

26. Rolurile de grup se pot împărți în:

a. roluri de sarcină, b. roluri socio-emoționale, c. roluri distructive

27. În dinamică status-rol se pot întâlni următoarele situații:

b. supradimensionarea statusului, c. subdimensionarea statusului, e. egalitatea status-rol

28. Apariția personajului sau a personalității birocratice este favorizată atunci când:

d. jocul de rol urmărește respectarea strictă a cerințelor statusului

29. Comunicarea organizațională poate fi:

a. ascendentă, b. descendentă, c. orizontală, d. în diagonală

30. Eduard de Bono propune metoda pălăriilor gânditoare ca o procedură pentru:

a. optimizarea deciziei cu ajutorul unei gândiri eficiente

31. În alegerea unei cariere personale cu un talent deosebit, o înaltă motivație pentru un anumit tip de activitate sunt definite de următoarea ancoră:

a. competență tehnică/funcțională

32. În alegerea unei cariere personale ce dețin competență analitică, competențe interpersonale și intergrupale și competențe emoționale sunt definite de următoarea ancoră:

e. competența managerială generală

33. În alegerea unei cariere personale ce nu se pot supune regulilor impuse de alții sunt definite de următoarea ancoră:

b. autonomie/ independență

34. În alegerea unei cariere personale cu nevoi acute de predictibilitate sunt definite de următoarea ancoră:

c. securitate/ stabilitate

35. În alegerea unei cariere personale pentru care măsura succesului este dată de capacitatea de a face bani sunt definite de următoarea ancoră:

d. creativitate antreprenorială

36. În alegerea unei cariere personale animate de dorința de a perfecționa lumea sunt definite de următoarea ancoră:

c. servirea unei cauze

37. În alegerea unei cariere persoanele care definesc succesul prin capacitatea de a învinge obstacole imposibile, de a găsi soluții la probleme nerezolvabile și de a învinge oponenți foarte puternici sunt definite de următoarea ancoră:

c. provocarea pură

38. În alegerea unei cariere personale care caută o modalitate de integrare a necesităților individuale, familiale cu cele ale carierei sunt definite de următoarea ancoră:

c. stil de viață

39. Care dintre următoarele afirmații reprezintă căi pentru obținerea progresului (succesului) în carieră, în cadrul unei organizații:

a. deplasarea orizontală transfuncțională, b. deplasarea ierarhică transversală, c. deplasarea spre obținerea influenței și puterii

40. Tehnica STAR de concepere a interviului de recrutare reprezintă:

a. una dintre cele mai uzuale tehnici de intervievare bazată pe întrebări care conduc la stabilirea unor competențe urmărind comportamentul candidatului din trecut

41. Se apelează cu precădere la recrutarea internă atunci când:

a. are loc un transfer, b. are loc o promovare, d. are loc o retrogradare

42. Se apelează cu precădere la recrutarea externă atunci când:

d. este nevoie de angajați cu o anumită calificare sau specializare, e. compania se dezvoltă repede

43. CV-ul cronologic se folosește atunci când:

a. cauți de lucru în același domeniu în care lucrezi/ai experiență, b. dorești să îți folosești abilitățile și experiență în același domeniu sau apropiat, e. experiența ta de lucru evidențiază o creștere în carieră cu creșterea responsabilităților

44. CV-ul funcțional se folosește atunci când:

b. ești la început, proaspăt absolvent sau îți cauți de lucru după o pauză mai mare, c. dacă ai schimbat frecvent locul de muncă sau cariera, d. dorești să te prezinți pe baza competențelor și abilităților care nu sunt reflectate în experiența de lucru recentă

45. În alcătuirea unei scrisori de intenție se respectă următoarele reguli:

a. să fie succintă (aproximativ o pagină), c. să conțină numărul de telefon și orele când poate fi contactat semnatarul scrisorii, d. să fie redactată cu paragrafe concise

46. Care afirmație referitoare la viziunea lui Marx asupra claselor sociale este adevărată?

a. clasele sociale sunt antagonice

47. Forța de muncă este compusă din:

b. atât angajați cat și șomeri

48. O persoană este considerată a fi în șomaj dacă:

c. nu are loc de muncă, se află în căutarea unui loc de muncă

49. Costul de oportunitate este:

b. ceea ce “scarifică” pentru a obține un anumit bun

50. Economia pornește de la premisa ca oamenii achiziționează bunuri și servicii pentru:

c. utilitate

51. Creșterea costului total atunci când producția unui bun crește este cunoscut sub numele de:

a. cost marginal

52. Indicați funcțiile principale pe care banii le îndeplinesc:

d. mojic de schimb, mijloc de plată, mijloc de stocare a valorii

Sociologie generală

Alexandra-Diana Velescu · 57問 · 1年前

Sociologie generală

57問 • 1年前

Alexandra-Diana Velescu

Methos

Alexandra-Diana Velescu · 53問 · 1年前

Methos

53問 • 1年前