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リーダーシップ論2
9問 • 2年前
  • S Y
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    問題一覧

  • 1

    メンバーのニーズを感知し、メンバーに幸福をもたらすように部下に奉仕すること

    奉仕型リーダーシップ

  • 2

    リーダー自身の努力欲求や物理的資源獲得欲求を基盤とする

    リーダーファースト

  • 3

    人や社会への奉仕が基盤

    サーバントファースト

  • 4

    人の力を必要とするリーダーに手を貸す存在

    フォロワーシップ

  • 5

    フォロワーの生き方7つ

    見習い、信奉者、メンティ、仲間、忠臣!ドリーマー、生き方

  • 6

    フォロワーのタイプ5つ

    孤立型 模範的 実務型 消極的 順応的

  • 7

    フォロワーに必要な5つの勇気

    責任を担う 役割を果たす 異議を申し立てる 改革に関わる 良心に従って行動する

  • 8

    組織の中で自分よりも上位にいる人物から、望ましい結果を得るために行う行動

    上方影響行動

  • 9

    上方影響行動の種類7つ

    取り入り 利益の交換 合理的説得 自己主張 上方アピール 連合 売り込み

  • リーダーシップ論

    リーダーシップ論

    S Y · 100問 · 2年前

    リーダーシップ論

    リーダーシップ論

    100問 • 2年前
    S Y

    問題一覧

  • 1

    メンバーのニーズを感知し、メンバーに幸福をもたらすように部下に奉仕すること

    奉仕型リーダーシップ

  • 2

    リーダー自身の努力欲求や物理的資源獲得欲求を基盤とする

    リーダーファースト

  • 3

    人や社会への奉仕が基盤

    サーバントファースト

  • 4

    人の力を必要とするリーダーに手を貸す存在

    フォロワーシップ

  • 5

    フォロワーの生き方7つ

    見習い、信奉者、メンティ、仲間、忠臣!ドリーマー、生き方

  • 6

    フォロワーのタイプ5つ

    孤立型 模範的 実務型 消極的 順応的

  • 7

    フォロワーに必要な5つの勇気

    責任を担う 役割を果たす 異議を申し立てる 改革に関わる 良心に従って行動する

  • 8

    組織の中で自分よりも上位にいる人物から、望ましい結果を得るために行う行動

    上方影響行動

  • 9

    上方影響行動の種類7つ

    取り入り 利益の交換 合理的説得 自己主張 上方アピール 連合 売り込み