暗記メーカー

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ビジ基

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54問 • 2年前
  • のぐちなつ
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    問題一覧

  • 1

    ものやサービスを生産したり提供したりすることを通じて利益の獲得を目指す組織のこと

    企業

  • 2

    原材料や商品を仕入れて加工したりサービスを付加したり新たに付け加えた価値のこと

    付加価値

  • 3

    新しい技術やアイディアで価値を想像する技術のこと

    イノベーション

  • 4

    企業の経営に必要なヒト、モノ、カネ、情報という４つの資源の総称

    経営資源

  • 5

    個人や民間の組織が出資して経営する企業のこと

    私企業

  • 6

    私企業のうち利益の獲得を目指して活動する企業のこと

    営利企業

  • 7

    法律によって人とみなされ権利を行使したり義務を果たしたりすることができる集団

    法人

  • 8

    株式を発行して経営に必要な資金を得る企業

    株式会社

  • 9

    株式会社の出資者

    株主

  • 10

    株式会社を成立する前に必要となる会社の事業目的や商号など基本的事項を記載した文書

    定款

  • 11

    株式会社の最高の意思決定機関

    株主総会

  • 12

    ３人以上の取締役によってこうせいされ、業務執行の方針を決定し、その執行を監督する株式会社の機関

    取締役会

  • 13

    業務執行や会計処理が適正に行われているかどうかをチェックする株式会社の機関

    監査役

  • 14

    会社の規模が大きくなるにつれて株主と経営者が別々の人になる傾向のこと

    出資と経営の分離

  • 15

    合名会社、合資会社、合同会社の総称

    持分会社

  • 16

    個人や比較的小規模な事業者が共通の目的のために集まって組合員の相互扶助の精神で営利を目的としない事業を行う企業

    協同組合

  • 17

    倒産した企業の出資者が出資額だけでなくそれを超えて責任を負うこと

    無限責任

  • 18

    倒産した企業の出資者が出資額を限度として責任を負うこと

    有限責任

  • 19

    企業が持つべき良心や誠実さのこと

    企業倫理

  • 20

    企業活動によって利益を得たり損害を受けたりする人々や組織のこと

    ステークホルダー

  • 21

    企業が法律や社会的な倫理、商慣習などを守ること。法令遵守

    コンプライアンス

  • 22

    経営層が間違った判断をしないようにするために取締役会や株主などがチェックする仕組み。企業統治

    コーポレート・ガバナンス

  • 23

    仕事の内容で分けられた組織形態

    職能別組織

  • 24

    生産している製品やサービス、地域などで分けられた組織形態

    事業部制組織

  • 25

    人をまとめたり組織を先導して部下がついてくるようにしたりする影響力のこと

    リーダーシップ

  • 26

    企業の基本的な活動方針

    経営理念

  • 27

    組織における仕事上のやる気のこと

    モチベーション

  • 28

    ビジネスにおける収益を持続的に得るための仕組み

    ビジネス・モデル

  • 29

    定額制で使い放題というサービスを提供するビジネス・モデル

    サブスクリプション

  • 30

    仕事をより適切に進めるために計画（Plan）実行（Do）評価（Check）改善（Act）を繰り返すこと

    PDCAサイクル

  • 31

    製品やサービスが売れる仕組みを作ること

    マーケティング

  • 32

    マーケティングで検討される製品、価格、流通、プロモーションといった４つの要素を組み合わせ

    マーケティング・ミックス

  • 33

    日常の業務に必要な資金

    運転資金

  • 34

    長期間にわたり利用する生産設備の購入に必要な資金

    設備資金

  • 35

    証券取引所に自社の株式を上場すること

    株式公開

  • 36

    法人の一事業年度における事業活動により生じた利益に課せられる国税

    法人税

  • 37

    ものの販売やサービスの提供に対して課せられる税金

    消費税

  • 38

    納税者が所得の金額と税額を自分で計算して納税する方式

    申告納税方式

  • 39

    地方公共団体が課税額などを納税者に通知しその通知に従って納税する

    賦課課税方式

  • 40

    労働力人口に占める完全失業者の割合

    失業率

  • 41

    総人口に占める６５歳以上の割合が21%を、超えた社会

    超高齢化社会

  • 42

    一度採用した正社員を雇用期間を定めず定年まで雇用する形態

    終身雇用

  • 43

    本来は事業の再構築のことだが日本では収益改善のため合理化策を表すことが多い

    リストラ

  • 44

    業務上の役割を果たす能力のこと

    職能

  • 45

    結果として年齢とともに賃金が上がっていく終身雇用を前提とした資金制度

    年功序列賃金制度

  • 46

    年齢や勤続年数でなく仕事の成果や業績に基づいて社員の給料を決める賃金制度

    成果主義賃金制度

  • 47

    労働条件の維持、改善を目指して労働者が組織する団体

    労働組合

  • 48

    期間を定めた雇用契約を企業と結び、業務に従事する非正規雇用の労働者のこと

    契約社員

  • 49

    一週間の所定労働時間が正社員に比べて短く、時間給制や日給制で働く非正規雇用労働者のこと

    アルバイト・パートタイム労働者

  • 50

    派遣会社と契約を結び、派遣先企業に派遣されて働く非正規雇用の労働者のこと

    派遣社員

  • 51

    従業員の総合福祉や労働意欲の向上のために賃金とは別に企業が行う施策

    福利厚生制度

  • 52

    一人ひとりが意欲を持って働きながら同時に豊かな生活も送れるようにしようという考え方

    ワークライフバランス

  • 53

    性別や国籍、雇用形態などの異なる様々な人がいる多様な状況のこと

    ダイバーシティ

  • 54

    ICTを利用した場所や時間にとらわれない働き方

    テレワーク

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    問題一覧

  • 1

    ものやサービスを生産したり提供したりすることを通じて利益の獲得を目指す組織のこと

    企業

  • 2

    原材料や商品を仕入れて加工したりサービスを付加したり新たに付け加えた価値のこと

    付加価値

  • 3

    新しい技術やアイディアで価値を想像する技術のこと

    イノベーション

  • 4

    企業の経営に必要なヒト、モノ、カネ、情報という４つの資源の総称

    経営資源

  • 5

    個人や民間の組織が出資して経営する企業のこと

    私企業

  • 6

    私企業のうち利益の獲得を目指して活動する企業のこと

    営利企業

  • 7

    法律によって人とみなされ権利を行使したり義務を果たしたりすることができる集団

    法人

  • 8

    株式を発行して経営に必要な資金を得る企業

    株式会社

  • 9

    株式会社の出資者

    株主

  • 10

    株式会社を成立する前に必要となる会社の事業目的や商号など基本的事項を記載した文書

    定款

  • 11

    株式会社の最高の意思決定機関

    株主総会

  • 12

    ３人以上の取締役によってこうせいされ、業務執行の方針を決定し、その執行を監督する株式会社の機関

    取締役会

  • 13

    業務執行や会計処理が適正に行われているかどうかをチェックする株式会社の機関

    監査役

  • 14

    会社の規模が大きくなるにつれて株主と経営者が別々の人になる傾向のこと

    出資と経営の分離

  • 15

    合名会社、合資会社、合同会社の総称

    持分会社

  • 16

    個人や比較的小規模な事業者が共通の目的のために集まって組合員の相互扶助の精神で営利を目的としない事業を行う企業

    協同組合

  • 17

    倒産した企業の出資者が出資額だけでなくそれを超えて責任を負うこと

    無限責任

  • 18

    倒産した企業の出資者が出資額を限度として責任を負うこと

    有限責任

  • 19

    企業が持つべき良心や誠実さのこと

    企業倫理

  • 20

    企業活動によって利益を得たり損害を受けたりする人々や組織のこと

    ステークホルダー

  • 21

    企業が法律や社会的な倫理、商慣習などを守ること。法令遵守

    コンプライアンス

  • 22

    経営層が間違った判断をしないようにするために取締役会や株主などがチェックする仕組み。企業統治

    コーポレート・ガバナンス

  • 23

    仕事の内容で分けられた組織形態

    職能別組織

  • 24

    生産している製品やサービス、地域などで分けられた組織形態

    事業部制組織

  • 25

    人をまとめたり組織を先導して部下がついてくるようにしたりする影響力のこと

    リーダーシップ

  • 26

    企業の基本的な活動方針

    経営理念

  • 27

    組織における仕事上のやる気のこと

    モチベーション

  • 28

    ビジネスにおける収益を持続的に得るための仕組み

    ビジネス・モデル

  • 29

    定額制で使い放題というサービスを提供するビジネス・モデル

    サブスクリプション

  • 30

    仕事をより適切に進めるために計画（Plan）実行（Do）評価（Check）改善（Act）を繰り返すこと

    PDCAサイクル

  • 31

    製品やサービスが売れる仕組みを作ること

    マーケティング

  • 32

    マーケティングで検討される製品、価格、流通、プロモーションといった４つの要素を組み合わせ

    マーケティング・ミックス

  • 33

    日常の業務に必要な資金

    運転資金

  • 34

    長期間にわたり利用する生産設備の購入に必要な資金

    設備資金

  • 35

    証券取引所に自社の株式を上場すること

    株式公開

  • 36

    法人の一事業年度における事業活動により生じた利益に課せられる国税

    法人税

  • 37

    ものの販売やサービスの提供に対して課せられる税金

    消費税

  • 38

    納税者が所得の金額と税額を自分で計算して納税する方式

    申告納税方式

  • 39

    地方公共団体が課税額などを納税者に通知しその通知に従って納税する

    賦課課税方式

  • 40

    労働力人口に占める完全失業者の割合

    失業率

  • 41

    総人口に占める６５歳以上の割合が21%を、超えた社会

    超高齢化社会

  • 42

    一度採用した正社員を雇用期間を定めず定年まで雇用する形態

    終身雇用

  • 43

    本来は事業の再構築のことだが日本では収益改善のため合理化策を表すことが多い

    リストラ

  • 44

    業務上の役割を果たす能力のこと

    職能

  • 45

    結果として年齢とともに賃金が上がっていく終身雇用を前提とした資金制度

    年功序列賃金制度

  • 46

    年齢や勤続年数でなく仕事の成果や業績に基づいて社員の給料を決める賃金制度

    成果主義賃金制度

  • 47

    労働条件の維持、改善を目指して労働者が組織する団体

    労働組合

  • 48

    期間を定めた雇用契約を企業と結び、業務に従事する非正規雇用の労働者のこと

    契約社員

  • 49

    一週間の所定労働時間が正社員に比べて短く、時間給制や日給制で働く非正規雇用労働者のこと

    アルバイト・パートタイム労働者

  • 50

    派遣会社と契約を結び、派遣先企業に派遣されて働く非正規雇用の労働者のこと

    派遣社員

  • 51

    従業員の総合福祉や労働意欲の向上のために賃金とは別に企業が行う施策

    福利厚生制度

  • 52

    一人ひとりが意欲を持って働きながら同時に豊かな生活も送れるようにしようという考え方

    ワークライフバランス

  • 53

    性別や国籍、雇用形態などの異なる様々な人がいる多様な状況のこと

    ダイバーシティ

  • 54

    ICTを利用した場所や時間にとらわれない働き方

    テレワーク