その他　暗記事項

①人員整理の必要性 ②解雇回避の努力 ③整理対象者選定の合理性 ④整理手続の妥当性

配置転換の実施 労働時間の短縮 出向の実施 一時帰休の実施 新規採用の中止 賃金の引き下げ 一時金の支給停止 役員報酬カット 賞与の支給停止 希望退職者募集 退職勧奨

①単に能力の程度が他の従業員に比べて劣っているというだけでは足りず、 ②その程度が著しいため改善の見込みがないと認められ、 ③会社の統制上または営業面で看過できないほど広範囲かつ深刻なものであって、 ④当該従業員を他の業務に配置転換するなどの方法によっても回避しがたい状況に至っていることが必要である

罪刑法定主義 平等取扱いの原則 相当性の原則 適正手続きの保障

配転対象者の同意 配転の目的の正当性 配転命令と就業規則との合一性 配転命令の権利非濫用性 　　業務の必要性 　　人選の妥当性 　　配転の必要性と被る不利益との均衡

①就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度 ②使用者側の変更の必要性の内容・程度 ③変更後の就業規則の内容自体の相当性 ④代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況 ⑤労働組合等との交渉の経緯 ⑥他の労働組合又は他の従業員の対応 ⑦同種事項に関するわが国社会における一般的状況