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町田市職員人材育成総合プラン25-29
27問 • 7ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    本プランは何に関する計画

    人事・人材育成

  • 2

    本プランは①と②で構成されている

    ① 基本コンセプト, ② 個別計画

  • 3

    目指す職員像とは、①の変化に柔軟に対応し、②から信頼されるために、職員の③や④を明らかにしたもの

    ① 市民ニーズ, ② 市民, ③ 取組姿勢, ④ 意識

  • 4

    Aの計画に記載されてる内容

    人事・人材育成, 職員研修, 昇任制度, 人事考課制度, 職員採用

  • 5

    A ビジョンの実現に向けて、職員が育むべき「5つの志向」

    市民志向, 改革・改善志向, 目的志向, チャレンジ志向, チームワーク志向

  • 6

    A 仕事を通じて職員が身につけるべき4つのスキル

    業務遂行能力, 課題解決能力, 対人関係能力, 行政経営能力

  • 7

    Aにおける、選ばれる職場の実現に向けた施策②

    町田市役所で働く魅力の発信, 受験しやすい採用試験の実施

  • 8

    A 町田市役所で働く魅力の発信に向けた具体的な取組

    SNS等を活用した広報発信, 就職説明会の実施, キャリア教育プログラムの実施

  • 9

    A 受験しやすい職員採用試験の実施に向けた具体的な取組

    経験者採用, 人物重視の採用 集団討論, 採用試験のオンライン化 SPI・ウェブ面接

  • 10

    Aにおける、成長できる職場の実現に向けた施策③

    キャリア形成の支援, 研修制度の充実, 民間企業との人事交流の実施

  • 11

    Aにおける、働きやすい職場の実現に向けた取組②

    誰もが活躍できる職場の実現, 職員のやりがい向上

  • 12

    女性役職者の割合取得を増やすための取組④

    アンケート, メンター制度, ロールモデルの紹介, 座談会の実施

  • 13

    柔軟な働き方を推進するための取組②

    時差勤務やテレワークの活用, キャリアチャレンジ制度

  • 14

    c 方針1 施策1つ

    障がいのある方の働き方の充実

  • 15

    c 方針2 施策1つ

    障がいのある職員の活躍推進に向けた理解の促進

  • 16

    c 方針3 施策1つ

    障がいのある職員の定着率の向上

  • 17

    c その他の取組

    優先調達, 障がい者施策推進協議会

  • 18

    市民志向とは、市民の期待を知り、Aの向上を考え、Bに職務を行い、市民からの信頼を得ること

    A 市民満足度, B 公正・公平

  • 19

    改革改善志向とは、Aの当事者として組織の使命を意識し、時代の変化に合わせ、広い視野を持ち、常にBをし続ける

    A 市政, B 業務改革・改善

  • 20

    目的志向とは、仕事の意義や貢献対象を考え、達成したい目的や目標を掲げることで仕事のAを高め、その達成に向けてBに行動すること

    A やりがい, B 自律的

  • 21

    チャレンジ志向とは、自らAを行い、Bに学び、さまざまな課題へ積極的にチャレンジすること

    A 情報収集, B 主体的

  • 22

    チームワーク志向とは、互いの考えを尊重し、Aを活発に行うことで、職員間のBを築き、支え合える組織を作ること

    A コミュニケーション, B 信頼関係

  • 23

    A キャリア形成の支援における取組②

    町田市職員ロードマップの活用, メンター制度の活用

  • 24

    A 研修制度の充実に関する取組 ① ②管理職養成研修の実施

    ①オンデマンド研修の拡充(リスキング機会の提供)

  • 25

    A 民間企業との人事交流の実施に関する取組 ① 民間企業との人材交流(職員派遣) ② 民間企業の知識・ノウハウの習得機会提供(合同研修の実施) ③ 民間企業の研修プログラムの活用(①のメニュー活用)

    ① 包括連携協定企業

  • 26

    A 誰もが活躍できる職場の実現に関する取組

    OJT強化

  • 27

    A 職員のやりがい向上に関する取組 ① 職員の適性・能力を活かす人事配置(①) ② 働きがいの向上(②)

    ① キャリアチャレンジ制度, ② 職員表彰制度

    • まちだ未来づくりビジョン2040

    まちだ未来づくりビジョン2040

    ユーザ名非公開 · 41問 · 7ヶ月前

    まちだ未来づくりビジョン2040

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    41問 • 7ヶ月前
    ユーザ名非公開

    町田市職員人材育成総合プラン25-29

    町田市職員人材育成総合プラン25-29

    ユーザ名非公開 · 13問 · 7ヶ月前

    町田市職員人材育成総合プラン25-29

    町田市職員人材育成総合プラン25-29

    13問 • 7ヶ月前
    ユーザ名非公開

    問題一覧

  • 1

    本プランは何に関する計画

    人事・人材育成

  • 2

    本プランは①と②で構成されている

    ① 基本コンセプト, ② 個別計画

  • 3

    目指す職員像とは、①の変化に柔軟に対応し、②から信頼されるために、職員の③や④を明らかにしたもの

    ① 市民ニーズ, ② 市民, ③ 取組姿勢, ④ 意識

  • 4

    Aの計画に記載されてる内容

    人事・人材育成, 職員研修, 昇任制度, 人事考課制度, 職員採用

  • 5

    A ビジョンの実現に向けて、職員が育むべき「5つの志向」

    市民志向, 改革・改善志向, 目的志向, チャレンジ志向, チームワーク志向

  • 6

    A 仕事を通じて職員が身につけるべき4つのスキル

    業務遂行能力, 課題解決能力, 対人関係能力, 行政経営能力

  • 7

    Aにおける、選ばれる職場の実現に向けた施策②

    町田市役所で働く魅力の発信, 受験しやすい採用試験の実施

  • 8

    A 町田市役所で働く魅力の発信に向けた具体的な取組

    SNS等を活用した広報発信, 就職説明会の実施, キャリア教育プログラムの実施

  • 9

    A 受験しやすい職員採用試験の実施に向けた具体的な取組

    経験者採用, 人物重視の採用 集団討論, 採用試験のオンライン化 SPI・ウェブ面接

  • 10

    Aにおける、成長できる職場の実現に向けた施策③

    キャリア形成の支援, 研修制度の充実, 民間企業との人事交流の実施

  • 11

    Aにおける、働きやすい職場の実現に向けた取組②

    誰もが活躍できる職場の実現, 職員のやりがい向上

  • 12

    女性役職者の割合取得を増やすための取組④

    アンケート, メンター制度, ロールモデルの紹介, 座談会の実施

  • 13

    柔軟な働き方を推進するための取組②

    時差勤務やテレワークの活用, キャリアチャレンジ制度

  • 14

    c 方針1 施策1つ

    障がいのある方の働き方の充実

  • 15

    c 方針2 施策1つ

    障がいのある職員の活躍推進に向けた理解の促進

  • 16

    c 方針3 施策1つ

    障がいのある職員の定着率の向上

  • 17

    c その他の取組

    優先調達, 障がい者施策推進協議会

  • 18

    市民志向とは、市民の期待を知り、Aの向上を考え、Bに職務を行い、市民からの信頼を得ること

    A 市民満足度, B 公正・公平

  • 19

    改革改善志向とは、Aの当事者として組織の使命を意識し、時代の変化に合わせ、広い視野を持ち、常にBをし続ける

    A 市政, B 業務改革・改善

  • 20

    目的志向とは、仕事の意義や貢献対象を考え、達成したい目的や目標を掲げることで仕事のAを高め、その達成に向けてBに行動すること

    A やりがい, B 自律的

  • 21

    チャレンジ志向とは、自らAを行い、Bに学び、さまざまな課題へ積極的にチャレンジすること

    A 情報収集, B 主体的

  • 22

    チームワーク志向とは、互いの考えを尊重し、Aを活発に行うことで、職員間のBを築き、支え合える組織を作ること

    A コミュニケーション, B 信頼関係

  • 23

    A キャリア形成の支援における取組②

    町田市職員ロードマップの活用, メンター制度の活用

  • 24

    A 研修制度の充実に関する取組 ① ②管理職養成研修の実施

    ①オンデマンド研修の拡充(リスキング機会の提供)

  • 25

    A 民間企業との人事交流の実施に関する取組 ① 民間企業との人材交流(職員派遣) ② 民間企業の知識・ノウハウの習得機会提供(合同研修の実施) ③ 民間企業の研修プログラムの活用(①のメニュー活用)

    ① 包括連携協定企業

  • 26

    A 誰もが活躍できる職場の実現に関する取組

    OJT強化

  • 27

    A 職員のやりがい向上に関する取組 ① 職員の適性・能力を活かす人事配置(①) ② 働きがいの向上(②)

    ① キャリアチャレンジ制度, ② 職員表彰制度