問題一覧
1
직무분석방법 중 면접법의 장단점을 각각 2가지씩 쓰시오
장점 : 정확한 지식 확보가능 , 신뢰도 높음 단점 : 자료수집에 많은 시간 필요 , 수량화 된 정보 얻기 어렵다
2
직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오
신뢰도,타당도 검증된 검사 검사목적에 맞는 검사 심리검사 선택 시 내담자를 포함 실시가 용이하고 경제성이 있는 것
3
한국직업사전 부가직업정보의 직무기능 중 '자료' 관련 기능을 순서대로 쓰시오
종합-조정-분석-수집-계산-기록-비교
4
수퍼의 발달단계 5단계를 쓰고, 각 단계에 대해 설명하시오
성장기 : 가정과 학교에서 중요한 인물과 동일시 함으로서 자아개념을 발달 탐색기 : 자신에게 적합한 직업을 탐색하는 시기 확립기 : 자신에게 적합한 직업을 발견,종사하여 기반을 다져 나가는 시기 유지기 : 자신의 자리를 유지하기 위해 노력하며 안정된 삶을 살아가는 시기 쇠퇴기 : 정신적,육체적 기능이 쇠퇴함에 은퇴하고 새로운 역할과 활동을 찾는 시기
5
야호다의 박탈이론에 따른 고용의 잠재효과
시간의 조직화 사회적 접촉 공동의 목표 사회적 정체감과 지위 확보 활동성
6
한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오
포괄성의 원칙 : 모든 직무는 분류에 전부 포괄되어야 한다는 원칙 배타성의 원칙 : 동일 및 유사직무는 동일 단위직업으로 분류되어야 한다는 원칙
7
한국표준산업분류에서 산업분류의 적용원칙을 4가지 쓰시오
복합적인 활동단위는 대분류 결정하고 중,소,세,세세단위로 분류 합법적 생산물과 불법적생산물 달리 분류하지 않음 생산단위는 산출물,투입물,생산공정 고려하여 분류 산업활동이 결합되어 있는 경우 주된 활동으로 분류
8
스피어만 2요인 이론
일반요인 : 여러가지 지적과제를 해결하는데 활용되는 일반능력 특수요인 : 특정 과제를 수행하는데 활용되는 특수능력
9
직업상담의 목적 5가지를 쓰시오
자기자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해를 돕는다 올바른 진로계획을 수립하게 한다. 합리적인 의사결정능력을 증진시킨다 내담자의 성장과 능력을 향상시킨다 직업목표를 명확하게 한다.
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타당도 종류
준거 : 어떤 심리검사가 특정 준거와 관련 있는지(예언타당도, 동시타당도) 안면 : 일반인에게 그 검사가 타당한것처럼 보이는가 내용 : 검사문항들이 측정하고자 하는 내용을 얼마나 잘 반영하나 구성 : 측정하고자 하는 개념들이 제대로 측정 되었는지(요인분석법,수렴타당도,변별타당도)
11
형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오
자각,책임,성장,실존적 삶의 추구,알아차림과 접촉의 증진,자기인식
12
한국직업사전 직무 중 사람과 관련된 세부영역 6가지 쓰시오
설득,교육,협의,오락제공,감독,자문
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산업별 임금격차를 발생하게 하는 원인 4가지를 쓰시오
산업별 노동수요 구성의 차이 산업별 집중도의 차이 노동생산성의 차이 노동조합의 존재 여부
14
직무 스트레스로 인해 나타나는 직장 내 행동결과를 5가지 쓰시오
직무수행 능력 저하 직무 불만족 증가 직무수행자의 부적응 행동 증가 결근과 이직 산업재해 및 사고 증가
15
심리검사에서 준거장면에 따른 분류 4가지를 쓰시오
모의장면 검사 실제장면 검사 경쟁장면 검사 축소상황 검사
16
시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오
변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게하여 목표를 신속하게 설정 방향성 : 미래에 대해 낙관적인 입장을 가지게 하여 미래지향성을 증진 통합성 : 현재 행동과 미래의 결과를 연결시키고 진로에 대한 인식증진
17
심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오
개인적 기능 : 강점과 단점 파악 예측적 기능 : 개인특성파악하여 수행 예측 진단적 기능 : 문제 원인 파악
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역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오
역량검사 : 시간제한 없고 어려운 문제들로 구성, 수학경시대회 속도검사 : 시간제한 있고 쉬운문제들로 구성,웩슬러 지능검사의 소검사
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인지,정서 상담기법의 기본가정,기본개념,상담의 목표를 쓰시오
기본가정 : 인간은 합리적인 사고를 할 수 있는 동시에 비합리적인 사고의 가능성도 가지고 있는 존재이다. 기본개념 : 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하고자 ABCDE 모형을 적용한다. 상담목표 : 자기관심,자기수용 등을 통해 합리적인 신념의 변화를 유도한다.
20
심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지
이해하기 쉬운 언어로 설명 평가결과가 시대에 뒤떨어 질 수 있음을 인정 검사결과 제한적 사용 신뢰도,타당도 높은 표준화된 검사 사용 자격을 가진자가 검사 실시 비밀보장으로 피검자의 권리 존중
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갤라트의 직업의사결정 상담과정8단계
목표의식-정보수집-대안열거-대안의 결과 예측-대안의 실현가능성 예측-가치평가-의사결정-평가 및 재투입
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부정적 심리검사결과를 내담자에게 통보하는 방법 4가지
내담자의 방어를 최소화 하기 위한 해석 충격을 받지 않도록 유의 일상적인 용어로 쉽게 설명 타인에게 알려지지 않도록 비밀보장 유의
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직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구
직업가계도 역할놀이 직업카드분류
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한국표준산업분류 생산단위 활동 형태
주된 산업활동 : 산업활동이 복합적일 때 부가가치 가장 큰 활동 부차적 업산업활동 : 주된 활동 이외 재화생산 및 서비스 제공하는 활동 보조적 활동 : 주된 산업활동, 부차적 산업활동을 지원하는 활동
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직무유사성 기준
해당직무 수행자에게 필요한 지식,경험,기능,입직을 위한요건
26
직업상담사 자질
내담자에게 존경심 도덕적인 입장 객관적인 통찰력 심리학적 지식
27
인지,정서 상담기법의 기본가정,기본개념,상담의 목표를 쓰시오
기본가정 : 인간은 합리적인 사고를 할 수 있는 동시에 비합리적인 사고의 가능성도 가지고 있는 존재이다. 기본개념 : 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하고자 ABCDE 모형을 적용한다. 상담목표 : 자기관심,자기수용 등을 통해 합리적인 신념의 변화를 유도한다.
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흥미검사의 종류 5가지
청소년직업흥미검사 자기방향탐색검사 스트롱흥미검사 스트롱-캠벨 흥미검사 쿠더 직업흥미검사
29
성향검사의 종류 6가지를 쓰시오
성격5요인검사 MBTI 성격유형검사 미네소타 다면적 인성검사 스트롱-캠벨 흥미검사 쿠더 직업흥미검사 직업만족도조사
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공공직업정보의 특성
무료로 제공 특정한 시기에 국한되지 않고 제공 관련 직업정보 간의 비교 및 활용 용이 공공직업정보 체계에 대한 객관적인 평가 가능