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相談援助の理論と方法Ⅱ

相談援助の理論と方法Ⅱ
45問 • 1年前
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    問題一覧

  • 1

    最も正しいもの。現代社会に求められるソーシャルワーカーの機能や役割は

    地域との連携・協働を大切にするソーシャルワークの機能や役割が必要とされる

  • 2

    最も正しいもの。今日求められるソーシャルワークの機能は

    〈包括的な相談支援体制の構築〉のための機能 : 直接的支援

  • 3

    最も正しいもの。分野横断的な連携・協働による包括的な支援体制の構築では

    多様な人々の生活問題に対応すべく、従来の縦割り型のサービスの狭間をうめることを目指す

  • 4

    最も正しいもの。ジェネラリスト・ソーシャルワークにおいては

    ソーシャルワーカーは人や地域の課題に応じて多様な支援の方法の展開を心がける

  • 5

    最も正しいもの。面接では、ソーシャルワークの専門職としての価値観や理念の体現が求められ

    時に「伝えたい価値観や理念」だけでなく、思いがけないメッセージが伝わってしまうことも意識して、面接技術の洗練に努めなければならない

  • 6

    正しくないもの。地域特性や地域住民を知るアセスメントに必要となるのは

    地域診断 : 地域の経済力や産業構造を図る力量

  • 7

    正しくないもの。総合的・包括的な相談支援体制の構築と維持のためには

    専門職同士が支援目標を共有していることが何より大事

  • 8

    正しくないもの。包括的な支援体制構築のためのソーシャルワーカーの役割は

    アドボケート機能において、ソーシャルワーカーは原則自分自身がアドボケーターとして利用児・者の代弁をする。

  • 9

    正しくないもの。面接の際には時間や頻度への配慮が必要となるが

    面接の間隔や頻度は、その必要性がよく分かっているソーシャルワーカーが積極的に決めることが必要

  • 10

    正しくないもの。面接過程は

    ソーシャルワーカーは一連の面接が終わったら記録を作成するので、その都度の過程においてメモや資料を残しておくことが必要

  • 11

    最も正しいもの。ソーシャルワークの支援関係においては、ソーシャルワーカーは以下の機能や役割を果たす

    利用児・者か渡る橋がないときは一緒に必要な橋を造る

  • 12

    ある目的のために有効だと思われる資源を組み合わせること

    コーディネーション

  • 13

    同じ職場や同じ対象に支援をする組織の内外のチームメンバーの都合を調整すること。

    関係調整

  • 14

    同じ職場や同じ対象に支援をする組織の内外のチームにおいて、目的を達成するために他職種同士が協力すること、その調整をすること。

    連携

  • 15

    本来異なる目的や領域で機能している資源が新しい目的のために協力するのと、その調整をすること。

    協働

  • 16

    支援が必要な個人や世帯及び課題やニーズを発見する機能

    アウトリーチ

  • 17

    相談者や世帯及び地域の現状把握のためのアセスメントの機能

    インテークワーク

  • 18

    課題解決のための支援と地域における社会資源の調整、開発の機能

    コミュニティワーク

  • 19

    住民主体の課題解決体制の構築及び運営を促進する機能

    コーディネーション

  • 20

    包括的な相談支援や地域課題解決の実践力の向上や人材育成の機能

    ネットワーキング

  • 21

    他の専門職などに対して、相談に応じて専門的助言をすること

    コンサルテーション

  • 22

    実践に生じた課題を参加者が協調的に話し合い支援を促進できるように調整する機能

    ファシリテーション

  • 23

    地域の権利擁護の理解や体制を促進・整備する機能

    アドボケート

  • 24

    相談者の人柄や話す内容に左右されず、相手を否定することなく、その話の内容を肯定的に受け止めること。

    受容

  • 25

    相談者（相手）の立場にたって話を聞き、その姿勢が相手に伝わるような聴き方をすること。

    共感

  • 26

    相手の言いたいこと、伝えたいこと、あるいは上手く言葉に出来ないことを、受容的、共感的に「聴く」こと。

    傾聴

  • 27

    一つ一つの要素（何らかの特徴や働きをもっているもの）が、お互いに影響しあいながら、全体として機能する、ほとまり］や【仕組み］のこと。 ＊ 組織、制度、体制など。

    システム

  • 28

    システムを構成するより小さなシステムのこと

    サブシステム

  • 29

    （ ）システムとは、本会福祉サービスを既に利用しているか、サービスを必要としている人や小集団援助活動を通して［問題解決］に取り組もうとする人や集団、地域。

    クライエント

  • 30

    （ ）システムとは、・援助活動を担当する［ソーシャルワーカー］ ・ソーシャルワーカーが所属する［機関］や［施設］を構成している［職員全体］

    ワーカー

  • 31

    （ ）システムとは、目標達成のために変革の対象］（標的）なる）人や組織、市域社会、制度政策＊ 変革の対象となるのは、利用児・者自身や周囲の人、あるいは、SWrやSWrの所属する組織の場合もある。

    ターゲット

  • 32

    （ ）システムとは、 ・ 目標達成のためにターゲットに働きかける［人々］ ・ 変革に影響を与えていく実際の活動に参加する多様・多元の全てを指し、実行活動のチームワークを構成する。

    アクション

  • 33

    国籍や障害の有無により、本来はみとめられるはずの行動が制限されていること。

    社会的排除

  • 34

    利用児・者が主体的に問題解決出来るよう支援すること。

    イネーブリング

  • 35

    個々の職員が体験的に習得した知見を組織の専門性に集約すること

    ナレッジマネジメント

  • 36

    アン・ハートマンが生態学の理論を活用して考案した。

    エコマップ

  • 37

    最も正しいもの。 専門的支援関係とは、限定された意図的な関係なので、

    利用児・者のニーズを端緒（とりかかり）とする

  • 38

    最も正しいもの。 バイスティック以降のソーシャルワークの定義にピンカス・ミナハンはシステム理論を取り入れ、

    ワーカーシステムはチェンジエージェントシステムとも表現できソーシャルワーカーが所属する組織やそこに所属する職員を含んだシステムと理解される

  • 39

    最も正しいもの。 アウトリーチを必要とする利用児・者の特性には以下のようなものがある

    サービス利用に抵抗感（偏見）があり、それを軽減してくれる手助けとなる人がいない

  • 40

    最も正しいもの。 ソーシャルワーカーが社会資源を活用する（できる）ためには

    Swrが自ら職種や職務によってどのように社会資源を活用できるか、その有効性と限界を適切に認識している

  • 41

    誤っているもの。 現代社会では社会的相互関係が取りにくくなっているといわれている

    社会的相互関係の結果生じているのが、「共生社会」と理解できる

  • 42

    誤っているもの。 支援関係の形成と活用には、良好な支援関係が必要で

    効果的な過程としては、時に利用児・者にとって納得のいかない解決もやむを得ない。

  • 43

    誤っているもの。 バイスティックの原則は支援関係の定義の発展に寄与した

    バイスティックの原則には、現代のような人権や倫理の観点が取り入れられている

  • 44

    誤っているもの。 支援に活用できる社会資源がない、その量が足りない場合ソーシャルワーカーは

    既存の社会資源を利用児・者のニーズに合うように、変容させる

  • 45

    誤っているもの。 社会資源の活用・調整・開発の留意点には以下のような点があげられる

    社会資源の開発においては、支援対象の問題解決が優先であり、関係するネットワークにとっての効果までは期待しない

    • 社会調査の基礎

    社会調査の基礎

    ユーザ名非公開 · 267問 · 1年前

    社会調査の基礎

    社会調査の基礎

    267問 • 1年前
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  • 1

    最も正しいもの。現代社会に求められるソーシャルワーカーの機能や役割は

    地域との連携・協働を大切にするソーシャルワークの機能や役割が必要とされる

  • 2

    最も正しいもの。今日求められるソーシャルワークの機能は

    〈包括的な相談支援体制の構築〉のための機能 : 直接的支援

  • 3

    最も正しいもの。分野横断的な連携・協働による包括的な支援体制の構築では

    多様な人々の生活問題に対応すべく、従来の縦割り型のサービスの狭間をうめることを目指す

  • 4

    最も正しいもの。ジェネラリスト・ソーシャルワークにおいては

    ソーシャルワーカーは人や地域の課題に応じて多様な支援の方法の展開を心がける

  • 5

    最も正しいもの。面接では、ソーシャルワークの専門職としての価値観や理念の体現が求められ

    時に「伝えたい価値観や理念」だけでなく、思いがけないメッセージが伝わってしまうことも意識して、面接技術の洗練に努めなければならない

  • 6

    正しくないもの。地域特性や地域住民を知るアセスメントに必要となるのは

    地域診断 : 地域の経済力や産業構造を図る力量

  • 7

    正しくないもの。総合的・包括的な相談支援体制の構築と維持のためには

    専門職同士が支援目標を共有していることが何より大事

  • 8

    正しくないもの。包括的な支援体制構築のためのソーシャルワーカーの役割は

    アドボケート機能において、ソーシャルワーカーは原則自分自身がアドボケーターとして利用児・者の代弁をする。

  • 9

    正しくないもの。面接の際には時間や頻度への配慮が必要となるが

    面接の間隔や頻度は、その必要性がよく分かっているソーシャルワーカーが積極的に決めることが必要

  • 10

    正しくないもの。面接過程は

    ソーシャルワーカーは一連の面接が終わったら記録を作成するので、その都度の過程においてメモや資料を残しておくことが必要

  • 11

    最も正しいもの。ソーシャルワークの支援関係においては、ソーシャルワーカーは以下の機能や役割を果たす

    利用児・者か渡る橋がないときは一緒に必要な橋を造る

  • 12

    ある目的のために有効だと思われる資源を組み合わせること

    コーディネーション

  • 13

    同じ職場や同じ対象に支援をする組織の内外のチームメンバーの都合を調整すること。

    関係調整

  • 14

    同じ職場や同じ対象に支援をする組織の内外のチームにおいて、目的を達成するために他職種同士が協力すること、その調整をすること。

    連携

  • 15

    本来異なる目的や領域で機能している資源が新しい目的のために協力するのと、その調整をすること。

    協働

  • 16

    支援が必要な個人や世帯及び課題やニーズを発見する機能

    アウトリーチ

  • 17

    相談者や世帯及び地域の現状把握のためのアセスメントの機能

    インテークワーク

  • 18

    課題解決のための支援と地域における社会資源の調整、開発の機能

    コミュニティワーク

  • 19

    住民主体の課題解決体制の構築及び運営を促進する機能

    コーディネーション

  • 20

    包括的な相談支援や地域課題解決の実践力の向上や人材育成の機能

    ネットワーキング

  • 21

    他の専門職などに対して、相談に応じて専門的助言をすること

    コンサルテーション

  • 22

    実践に生じた課題を参加者が協調的に話し合い支援を促進できるように調整する機能

    ファシリテーション

  • 23

    地域の権利擁護の理解や体制を促進・整備する機能

    アドボケート

  • 24

    相談者の人柄や話す内容に左右されず、相手を否定することなく、その話の内容を肯定的に受け止めること。

    受容

  • 25

    相談者（相手）の立場にたって話を聞き、その姿勢が相手に伝わるような聴き方をすること。

    共感

  • 26

    相手の言いたいこと、伝えたいこと、あるいは上手く言葉に出来ないことを、受容的、共感的に「聴く」こと。

    傾聴

  • 27

    一つ一つの要素（何らかの特徴や働きをもっているもの）が、お互いに影響しあいながら、全体として機能する、ほとまり］や【仕組み］のこと。 ＊ 組織、制度、体制など。

    システム

  • 28

    システムを構成するより小さなシステムのこと

    サブシステム

  • 29

    （ ）システムとは、本会福祉サービスを既に利用しているか、サービスを必要としている人や小集団援助活動を通して［問題解決］に取り組もうとする人や集団、地域。

    クライエント

  • 30

    （ ）システムとは、・援助活動を担当する［ソーシャルワーカー］ ・ソーシャルワーカーが所属する［機関］や［施設］を構成している［職員全体］

    ワーカー

  • 31

    （ ）システムとは、目標達成のために変革の対象］（標的）なる）人や組織、市域社会、制度政策＊ 変革の対象となるのは、利用児・者自身や周囲の人、あるいは、SWrやSWrの所属する組織の場合もある。

    ターゲット

  • 32

    （ ）システムとは、 ・ 目標達成のためにターゲットに働きかける［人々］ ・ 変革に影響を与えていく実際の活動に参加する多様・多元の全てを指し、実行活動のチームワークを構成する。

    アクション

  • 33

    国籍や障害の有無により、本来はみとめられるはずの行動が制限されていること。

    社会的排除

  • 34

    利用児・者が主体的に問題解決出来るよう支援すること。

    イネーブリング

  • 35

    個々の職員が体験的に習得した知見を組織の専門性に集約すること

    ナレッジマネジメント

  • 36

    アン・ハートマンが生態学の理論を活用して考案した。

    エコマップ

  • 37

    最も正しいもの。 専門的支援関係とは、限定された意図的な関係なので、

    利用児・者のニーズを端緒（とりかかり）とする

  • 38

    最も正しいもの。 バイスティック以降のソーシャルワークの定義にピンカス・ミナハンはシステム理論を取り入れ、

    ワーカーシステムはチェンジエージェントシステムとも表現できソーシャルワーカーが所属する組織やそこに所属する職員を含んだシステムと理解される

  • 39

    最も正しいもの。 アウトリーチを必要とする利用児・者の特性には以下のようなものがある

    サービス利用に抵抗感（偏見）があり、それを軽減してくれる手助けとなる人がいない

  • 40

    最も正しいもの。 ソーシャルワーカーが社会資源を活用する（できる）ためには

    Swrが自ら職種や職務によってどのように社会資源を活用できるか、その有効性と限界を適切に認識している

  • 41

    誤っているもの。 現代社会では社会的相互関係が取りにくくなっているといわれている

    社会的相互関係の結果生じているのが、「共生社会」と理解できる

  • 42

    誤っているもの。 支援関係の形成と活用には、良好な支援関係が必要で

    効果的な過程としては、時に利用児・者にとって納得のいかない解決もやむを得ない。

  • 43

    誤っているもの。 バイスティックの原則は支援関係の定義の発展に寄与した

    バイスティックの原則には、現代のような人権や倫理の観点が取り入れられている

  • 44

    誤っているもの。 支援に活用できる社会資源がない、その量が足りない場合ソーシャルワーカーは

    既存の社会資源を利用児・者のニーズに合うように、変容させる

  • 45

    誤っているもの。 社会資源の活用・調整・開発の留意点には以下のような点があげられる

    社会資源の開発においては、支援対象の問題解決が優先であり、関係するネットワークにとっての効果までは期待しない