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看護学概論Ⅱ

  • みう

    • 問題数 58 • 12/2/2024

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    問題一覧

  • 1

    看護の質保証に欠かせない要件 ⑴安全性と安楽性 川島が、「〜〜」と述べている。

    安楽の技術はそのプロセスが安全でなければならず、安全の技術はそのプロセスの安楽を保つべく努力しなければならない。

  • 2

    看護の質保証に欠かせない要件 ⑵対象の自立の促進 日常生活行動の援助とは、〜

    病気や障害によって日常生活に支障をきたしている人が、できるだけ支障なく、その人の普段の生活に近い状況で生活できるように援助することである。

  • 3

    組織づくりの条件

    患者を中心にすえた医療チーム体制づくり, チームメンバーの役割及び責任の確認と明確化, チーム内の医療従事者間のコーディネーターの決定

  • 4

    入院の目的

    検査, 治療, 症状観察, 感染症の場合の隔離, 入院期間の変化

  • 5

    病院における看護の課題 ①②③日常生活支援・精神的支援などの看護独自の役割が重要

    患者の重症化, 診療の補助技術の高度化・複雑化

  • 6

    看護記録の目的

    看護実践を証明する, 看護実践の継続性と一貫性を担保する, 看護実践の評価および質の向上をはかる

  • 7

    医療安全の5つの観点

    患者の安全, 医療従事者の安全, 医療関係者の安全, 地域の安全, 不特定多数の安全

  • 8

    看護職が遭遇する倫理的ジレンマ 例）同僚の看護職判断やケアが適当でないと感じるがそれを指摘できない 答え：〜との関係

    医療従事者

  • 9

    看護職が遭遇する倫理的ジレンマ 例）対象者の意思とその家族の意思が一致していない時 答え：〜への看護実践

    対象者

  • 10

    看護職が遭遇する倫理的ジレンマ 例）自分の能力を超える仕事をしなければならない時 答え：〜の行為

    自分自身

  • 11

    倫理原則の用い方

    状況に対して関心をもつこと, できるだけ多くの正しい情報を集めること

  • 12

    倫理的ジレンマを解決するためには

    生じているジレンマと向き合い、様々な視野から考え抜く努力が必要

  • 13

    産婆規則

    1899年, 産婆の試験・免許・業務・養成教育の規定

  • 14

    看護婦規則

    1915年, 看護婦に関する試験や免許などの諸規定

  • 15

    保健婦規則

    1941年, 保健婦に関する制度

  • 16

    総合看護という考え方

    病者に限らず、全ての人々の健康の保持・増進にむけて総合的に看護する

  • 17

    免許の欠格事由（保健師助産師看護師法　第5条）

    罰金以上の刑に処された者, 保健師、助産師、看護師または准看護師の業務を適正に行うことができない者, 心身の障害により保健師、助産師、看護師または准看護師の業務を適正に行うことができない者, 麻薬、大麻またはアヘンの中毒者

  • 18

    成文法

    一定の手続きと形式によって内容に書かれて、文書に評された「法」のこと

  • 19

    不文法

    一定の手続きにより制定されるわけではないが、社会生活において現実に行われている「法」のこと

  • 20

    管理の対象 1.人　2.物　3.金　4.情報

    看護職の確保（採用と退職）と人員配置, 施設・設備・器具・物品など、看護サービスに用いられる物資, 給与、物品の購入費などの支出と、診療報酬などによる収入, 人・物・金を有効に活用するための、根拠となる情報

  • 21

    組織の成立条件

    共通目的, 協働意欲, 意思伝達（コミュニケーション）

  • 22

    機能別看護

    注射係、指示受け係など業務内容別に責任を分担する方法

  • 23

    チームナーシング

    看護職者、看護補助者がチームを組み、1つの患者グループに看護サービスを提供する。

  • 24

    プライマリーナーシング

    プライマリーナースが患者の入院から退院までの全過程に責任を持つ。直接的なエアは自ら行うこともあれば、ほかの看護師に任せることもある。

  • 25

    モジュラー方式

    リーダーとメンバーを一定期間（1年以上）固定し、役割と目標を明確にしてチーム活動をする固定チームナーシングのこと。

  • 26

    PNS

    1年間固定のペアになった看護師2名ずつが、対等な関係で相互に協力し合い、日々のケアや委員会活動などあらゆる仕事の成果と責任を共有するという体制のこと。

  • 27

    ミステイク＝〜段階のエラー

    計画

  • 28

    ラプス＝〜段階のエラー

    記憶

  • 29

    スリップ＝〜段階のエラー

    実行

  • 30

    パターナリズム＝

    権威主義

  • 31

    権利を擁護する

    アドボカシー

  • 32

    権利擁護者

    アドボケイト

  • 33

    職業集団の独自の成分化した倫理規定をもつ

    倫理綱領

  • 34

    テクノロジーの急激な変化による、急速な社会の変化。ICTの利活用により利便性は高まったが、情報共有のリスクとのバランスが必要（Volatility）

    変動性

  • 35

    数ヶ月、数年後の状況がわからない。人口減少、経済的理由による組織の統合がある。（Uncertainty）

    不確実性

  • 36

    問題の要因が複雑に絡みすぐに解決できない。ものの見方そのものを変える必要性がある。（Complexity）

    複雑性

  • 37

    物事に因果関係がはっきりしない中で前進する。多様な価値観の中で、柔軟に創造的に取り組む。（Ambiguity）

    曖昧性

  • 38

    プライバシーを守り、わかりやすく説明し、それを患者が理解したかどうか理解する。

    専門職としての倫理観の基本

  • 39

    自分のことは自分で決める

    自立尊重の原則

  • 40

    何らかの行為を他者に行うときは、その行為が他者によってよいこと、利益を生み出すこと

    善行の原則

  • 41

    他者に対して有害なことをしない。

    無危害の原則

  • 42

    行為の対象となる人すべてに平等・公平にあつかう。

    正義・公正の原則

  • 43

    フライの倫理原則

    善行と無危害の原則, 正義の原則, 自律の原則, 誠実の原則, 忠誠の原則

  • 44

    「あれ、おかしいな」と感じたことをそのままにせず、周囲に伝えること

    倫理的感受性

  • 45

    「おかしい」と思った理由を事実に沿って説明する事。自らの倫理的知識に基づき、どこが倫理的に問題であるかを指摘する。

    倫理的推論

  • 46

    誰のどのような権利を優先すべきか、どのような立場を取るべきか、を適切に判断し、解決の方向性をめいかくにすること。

    態度表明

  • 47

    その問題の解決にむけて何をしたら良いかを判断し、実際に行動すること。

    実現

  • 48

    ビーチャムとチルドレス

    自立尊重の原則, 善行の原則, 無危害の原則, 公正の原則

  • 49

    成文法の間で効力の優劣が問題となった場合、上位の法令に抵触する下位の法令は形式的に劣位にあるため効力をもたないとされる

    法令の形式的効力の原理

  • 50

    政令・府令・省令などの法形式は、その種類ごとに所管事項というものがあるため、それぞれの法形式で定めることのできる事柄の範囲が決まっている、したがって、その範囲を逸脱した規定は無効となる。

    法令所管事項の原理

  • 51

    トップマネージャー

    看護部長、副部長

  • 52

    ミドルマネージャー

    看護師長または看護係長

  • 53

    ロワーマネージャー

    副看護師長・主任など

  • 54

    メンバー

    スタッフナース

  • 55

    看護哲学

    看護専門領域が目指す方向性を示し、専門職としての新たな理論的把握を可能にする学問的基盤を形成して看護の知に寄与する

  • 56

    概念モデル

    概念モデル独自の焦点をもち、その特徴に従った看護に対する１つの見方を提供するもの

  • 57

    理論：中範囲理論

    看護のある側面に限定した説明の枠組み

  • 58

    看護師の二大業務

    療養の世話, 診療の補助

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