アルバイト 最初の月は600円で働く 〇か✕か？×
「給料は働きぶりを見て決める」アルバイトにも可能？ 〇か✕か？×
有給とは働くことになってる日に休んで給料が貰える日のことである。〇
アルバイトは体調不良の場合の休みは許可されるが、賃金が発生する場合は認められない×
18歳未満に午後10時を超えて仕事させることは許可されない〇
高校を卒業した人のうち、3年以内に仕事を辞めてしまう人の割合は？〇〇％40
大学を卒業してから3年以内に仕事を辞めてしまう人の割合は？〇〇％30
フリーランスや起業した人は個人専業主とよばれが、別名正規雇用とも言われる×
企業に雇われて賃金を得る働き方の場合、アルバイトやパートをなんというか。非正規雇用
何歳になれば保護者の許可なしに労働契約を結ぶことが出来るか。18
労働契約を結ぶと、労働者には使用者の指揮命令に従って働く義務が、使用者には賃金 支払いの義務が発生する〇
労働契約を結ぶ際に労働者を守るための既定で、労働時間、休日、賃金などの労働条件 に関して、その最低基準を定めた法律のことを何というか。労働基準法
最低賃金法には都道府県ごとに定められた何があるか地域別最低賃金
労働者を守る規定には、地位の引き下げや賃下げなどの労働基準法では対応できないト ラブルに対処するために2007年に制定された何があるか労働契約法
労働条件については何などの書面等で明示する義務がある労働条件通知書
法律では1日の労働時間は○時間以内、1週間の労働時間は ○○時間以内と定め られている。8, 40
月45時間、年360時間を超えておらず、使用者と労働組合との間で○○○○を結 んでいれば、労働者に残業を命じることができる。ただし、体調不良等の正当な理由があれば断ることもできる36協定
残業に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払わなければならない。たとえ ば、時給1000円でバイトをしている場合は、時給○○○円になるということである。 時間外労働と深夜が重なった場合は、25%+25%-50%以上(1500以上)となる。250
労働者による年次有給休暇の取得を使用者が断否することはできないが、労働者が、休眼の理由を明示できなれけば取得できない。×
○○○○が起きた場合、使用者は、治療費を負担するとともに、療養のために仕事を 休んだ期間も保証しなければならない労働免害
労働災害の認定など、労働に関する基準を企業に守らせるために行政機関として都道府県ごとに労働局が設置され、その下に何がおかれているか労働基準監督署
労働条件や使用者の対応(例、店長のパワハラ)で相談したいことがあった場合、どこに電話するべきですか相談窓口, 法テラス, 労働基準監督署
【日本的経営方式】○○○○制・○○○○型賃貸体系・企業別組合終身雇用, 年功序列
【バブル崩壊後】深刻な状況により○○○○をすすめ、大幅な人員整理が行われるリストラ
【新しい労働体制】○○主義の賃金体制
○○○○○の増加
若者層では○○○○○や○○○○の増加成果, 非正規雇用, フリーター, NEET
NEETの年齢幅を答えなさい
○○～○○15, 34
仕事を失った者への何が設けられているかセーフティネット
1人あたりの労働時間と賃金を減らし、より多くの人で分け合うことワークシェアリング
コロナウイルスの感染拡大に伴い、自宅で勤務する何が増加したかテレワーク
勤務の多様化･･･勤めながら別の仕事で収入を得る○○・○○/雇用されず個別に請け負う○○○○○○副業, 兼業, フリーランス
失業問題………○○○○○ (働きたくても仕事につけない人の数)完全失業率
非正規雇用者が正規雇用者と同じ仕事をしていても、貧困から抜け出せない状態の人々のことワーキングプア
2018年 ○○○○○○○○ : 同一労働同一賃金の導入働き方改革関連法
仕事の生活の調和(=○○○○○○○○○○)が大事。ワークライフバランス
·障害者…○○○○○○○○…(1987) →企業に対し障がい者の雇用率を定めている障害者雇用促進法
･女性の社会進出に向けた動きが高まる
○○○○○○○○○(1985)、
○○○○○○○○○○○○(1999)男女雇用機会均等法, 男女共同参画社会基本法
アルバイト 最初の月は600円で働く 〇か✕か？×
「給料は働きぶりを見て決める」アルバイトにも可能？ 〇か✕か？×
有給とは働くことになってる日に休んで給料が貰える日のことである。〇
アルバイトは体調不良の場合の休みは許可されるが、賃金が発生する場合は認められない×
18歳未満に午後10時を超えて仕事させることは許可されない〇
高校を卒業した人のうち、3年以内に仕事を辞めてしまう人の割合は？〇〇％40
大学を卒業してから3年以内に仕事を辞めてしまう人の割合は？〇〇％30
フリーランスや起業した人は個人専業主とよばれが、別名正規雇用とも言われる×
企業に雇われて賃金を得る働き方の場合、アルバイトやパートをなんというか。非正規雇用
何歳になれば保護者の許可なしに労働契約を結ぶことが出来るか。18
労働契約を結ぶと、労働者には使用者の指揮命令に従って働く義務が、使用者には賃金 支払いの義務が発生する〇
労働契約を結ぶ際に労働者を守るための既定で、労働時間、休日、賃金などの労働条件 に関して、その最低基準を定めた法律のことを何というか。労働基準法
最低賃金法には都道府県ごとに定められた何があるか地域別最低賃金
労働者を守る規定には、地位の引き下げや賃下げなどの労働基準法では対応できないト ラブルに対処するために2007年に制定された何があるか労働契約法
労働条件については何などの書面等で明示する義務がある労働条件通知書
法律では1日の労働時間は○時間以内、1週間の労働時間は ○○時間以内と定め られている。8, 40
月45時間、年360時間を超えておらず、使用者と労働組合との間で○○○○を結 んでいれば、労働者に残業を命じることができる。ただし、体調不良等の正当な理由があれば断ることもできる36協定
残業に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払わなければならない。たとえ ば、時給1000円でバイトをしている場合は、時給○○○円になるということである。 時間外労働と深夜が重なった場合は、25%+25%-50%以上(1500以上)となる。250
労働者による年次有給休暇の取得を使用者が断否することはできないが、労働者が、休眼の理由を明示できなれけば取得できない。×
○○○○が起きた場合、使用者は、治療費を負担するとともに、療養のために仕事を 休んだ期間も保証しなければならない労働免害
労働災害の認定など、労働に関する基準を企業に守らせるために行政機関として都道府県ごとに労働局が設置され、その下に何がおかれているか労働基準監督署
労働条件や使用者の対応(例、店長のパワハラ)で相談したいことがあった場合、どこに電話するべきですか相談窓口, 法テラス, 労働基準監督署
【日本的経営方式】○○○○制・○○○○型賃貸体系・企業別組合終身雇用, 年功序列
【バブル崩壊後】深刻な状況により○○○○をすすめ、大幅な人員整理が行われるリストラ
【新しい労働体制】○○主義の賃金体制
○○○○○の増加
若者層では○○○○○や○○○○の増加成果, 非正規雇用, フリーター, NEET
NEETの年齢幅を答えなさい
○○～○○15, 34
仕事を失った者への何が設けられているかセーフティネット
1人あたりの労働時間と賃金を減らし、より多くの人で分け合うことワークシェアリング
コロナウイルスの感染拡大に伴い、自宅で勤務する何が増加したかテレワーク
勤務の多様化･･･勤めながら別の仕事で収入を得る○○・○○/雇用されず個別に請け負う○○○○○○副業, 兼業, フリーランス
失業問題………○○○○○ (働きたくても仕事につけない人の数)完全失業率
非正規雇用者が正規雇用者と同じ仕事をしていても、貧困から抜け出せない状態の人々のことワーキングプア
2018年 ○○○○○○○○ : 同一労働同一賃金の導入働き方改革関連法
仕事の生活の調和(=○○○○○○○○○○)が大事。ワークライフバランス
·障害者…○○○○○○○○…(1987) →企業に対し障がい者の雇用率を定めている障害者雇用促進法
･女性の社会進出に向けた動きが高まる
○○○○○○○○○(1985)、
○○○○○○○○○○○○(1999)男女雇用機会均等法, 男女共同参画社会基本法
