인사관리

77問 • 2年前

JaeMin Lim

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問題一覧

다음 중 Taylor의 과학적 관리법에서 제시된 것이 아닌 것은?

심리연구

다음 중 사업(수준) 전략의 유형이 아닌 것은?

다각화 전략

사용자의 자유로운 채용이 허락되나, 일단 채용된 후 일정한 견습 기간이 지나 정식 종업원이 되면 조합이 가입하지 않으면 안되는 제도는?

유니언샵 (union shop)

다음에 나오는 인사 철학 중 인적자원관리 관점의 철학과 거리가 먼 것은?

X이론

성과배분제도로써 생산의 부가가치에 의거하여 종업원에게 배분하는 제도는?

Rucker플랜

다음 선발도구의 평가에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

타당도(validity)를 측정하는 방법 중 예측타당도(predictive validity)는 신입사원의 선발에 적용하려는 선발도구를 현직 종업원에게 실시하여 현직 종업원이 획득한 시험점수와 그들의 인사고과점수(성과) 간의 상관관계를 조사하는 방법이다.

인사고과의 방법에 관한 설명 중 옳지 않는 것은?

서열법은 고과제도의 타당도 측면에서 평정척도법보다 좋은 방법이다.

관리자뿐만 아니라 일반 종업원을 대상으로 인간관계에 대한 태도개선 및 인간관계 기술을 제고시키기 위한 기법으로, 교육 참가자는 어떤 상황을 교육 실시자로부터 부여받고 가장 효과적이라고 판단되는 행동을 하게 되는 교육훈련 제도는?

역할 연기법

인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인으로 특정한 집단에 대해서 갖고 있는 고과자의 지각이 그 집단에 속한 사람의 평가에 영향을 미치는 경향을 뜻하는 오류는?

상동적 오류

직무분석을 옳지 않게 설명한 것은 다음 중 어느 것인가?

직무분석은 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이다.

노동조합원이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 노동능력이 일시적 또는 영구적으로 상실된 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하는 활동은 노동조합의 어떤 기능인가?

공제적 기능

다음 중 카페테리아식 복리후생 제도의 장점이 아닌 것은?

프로그램 관리가 쉽고 운영비용이 적게 든다.

다음 동기부여 이론 중 동기부여의 과정을 설명한 이론은 무엇인가?

2요인 이론

선발도구의 타당도 중 신입사원의 선발에 적용하려는 선발도구를 현직 종업원에게 실 시하여 현직 종업원이 획득한 시험점수와 그들의 인사고과점수(성과) 간의 상관관계를 조사하는 방법은?

현재(동시) 타당도(concurrent validity)

관리자의 의사결정능력을 제고시키기 위해 개발된 교육훈련 기법으로, 교육훈련 대상 자는 가상의 기업에 대한 정보(생산제품, 조직구조, 종업원에 대한 정보 등)를 제공한 후, 특정 경영상황에서 문제해결을 위한 의사결정을 하게 하여 의사결정능력을 향상 시키는 기법은?

인바스켓 훈련

평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?

목표관리법(management by objective)

다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?

정기적인 건강진단

다음 중 직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?

건강

인사고과의 질서 상 공통적으로 지니는 문제점이 아닌 것은 다음 중 어떤 것인가?

긍정적인 고과결과의 피드백이 인간관계의 저해요인이 된다.

다음 중에서 업무의 중요성과 곤란도 등에 따라서 각 업무 의 (job) 상대적 가치를 평가하여 그 결과에 의거하여 임금을 결정하는 체계는?

직무급

다음 중 가장 보편적인 임금 체계는?

연공급

임금수준 결정기준

노동조합 요구수준

법정 유급휴가 아닌 것?

노부모

임금에 대한 공정성 중 임금결정이 이루어지는 과정에 대한 공정성은?

절차공정성

다음 교육훈련에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

기업은 기업특유 교육훈련보다 일반적 교육훈련을 더 많이 지원하려고 한다.

변혁적 리더십 틀린 것

성과보상

인사고과에 있어서 관대화 또는 가족화 경향을 해소시키기 위한 인사고과 기법은?

강제할당법

다음 중 분업 및 직무 전문화의 문제점을 극복하기 위한 방안을 (직무확대, 직무순환, 직무충실화)의 개념과 밀접한 동기부여이론은?

직무특성모형

다음 중 직장 내 교육관련(CJT)의 장점이 아닌 것은?

직장 내 교육 훈련은 교육훈련 대상자가 오로지 교육훈련에만 몰두할 수 있어서 학습효과가 높다.

임금관리와 관련한 이론 중 종업원은 타인과 나의 노력 대비 임금의 비율을 비교하여 타인에 비해 나의 비율이 어떠한가를 인식하는가에 따라서 종업원의 태도가 달라진다는 이론은?

공정성이론

다음 중 직무충실화(job enrichment)의 개념과 관계가 밀접한 동기부여이론은?

Herzberg의 2요인이론

다음 중 임금체계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

보기 중에 옳지 않은 것이 없다.

매 영업결산마다 기본급 이외의 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 임금 제도는?

이익분배제

최근 우리나라에 많이 도입된 제도로서 종업원의 인사고과 결과에 따라 서 1년 단위로 연 봉이 달라지는 제도는?

merit임금제도

다음 중 성과급제의 임금형태를 채택하기 위해 적절한 사항이 아닌 것은?

작업자에 대한 감독을 완전히 수행할 수 있는 경우

다음 중 기업이 제공하는 복리후생의 목적 및 기대효과가 아닌 것은?

능력 있는 우수한 종업원을 기업으로 유인할 수 있다.

다음 직무기술서에 포함되는 내용이 아닌 것은?

직무수행의 방법 및 절차

여성들의 승진 및 경력개발을 방해하는 보이지 않는 장벽을 뜻하는 용어는?

유리천장

다음 기업의 임금준수전략에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

추종전략은 벤처기업이나 신생기업에서 많이 활용한다.

다음 임금체계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

직무급 체계는 동종업계의 타 기업이 임금을 얼마 주는 가에 따라서 임금이 결정되는 형태이다.

다음 중 기업의 사회적 역할에 따른 인사관리의 의무라고 할 수 없는 것은?

소수정예주의 실현

다음의 직무평가방법 중 직무에 대한 중요도에 따라 직무가치를 평가하는 방법은?

점수법

인사관리에 있어서 가부장적 접근법의 내용 중 틀린 것은 다음 중 어떤 것인가?

인간관계를 위한 접근법으로써 관리자로 하여금 조직유효성에 기여하였다.

인사방침의 역할이 아닌 것은?

인사방침은 인사결정에 대한 주관적인 판단기준을 제공한다.

직무를 평가하는 요소비교법에서 일반적으로 사용하는 평가요소가 아닌 것은?

임금

다음 중 현직훈련(OIT)의 장점이 아닌 것은?

현직훈련은 원재료의 낭비를 막을 수 있다.

인사고과의 방법에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

서열법은 구체적인 방법으로써 설득력이 강하다.

다음 중에서 임금관리방침을 수립하는데 있어 우선 고려해야 할 사항은?

대내외적 균형

임금결정의 필요기준에 속하지 않는 것은 다음 중 어떤 것인가?

직무

종업원의 복리후생측면에서 최사가 특별한 고용조건하에서 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주는 제도는?

종업원지주제도

다음의 설명 중에서 노사관계관리의 방향이 아닌 것은?

노사관계관리는 자주적인 노동조합으로서의 경쟁적 태도를 양성한다.

현대적인 측면에서의 인사고과가 아닌 것은?

현대적 인사고과는 인물위주의 평가제도이다.

인사고과의 실시상 공통적으로 지니는 문제점이 아닌 것은 다음 중 어떤 것인가?

긍정적인 고과결과의 피드백이 인간관계의 저해요인이 된다.

노동조합의 기능 중에서 가장 핵심적인 기능은?

경제적 기능

다음의 노동쟁의 조정절차 중 올바른 것은?

알선조정중재

다음 중 경영참가제도의 문제점이라고 볼 수 없는 것은?

산업민주주의 실현

노사발전과정의 성숙기의 쟁점이 아닌 것은?

QWL

다음 중 사회시스템적 접근법과 관련이 깊은 것은?

상황적합적 관리

직무에 관한 설명 중 옳은 것은?

직무는 여러 개의 직위에 의하여 구성된다.

다음 중에서 종업원훈련의 특성을 잘못 표현하고 있는 것은?

보편적

다음의 훈련 중에서 종업원을 대상으로 하는 훈련이 아닌 것은?

역할연기법

대기업에서 감독층으로서의 승진목적으로 적합한 현지고과기법은 다음 중 어떤 것인가?

강제선택법

다음 중에서 생활급적 사고에 따른 임금체계는?

연공급

자율시간근무제에 따른 이점이 아닌 것은?

종업원에 대한 감독의 용이

다음 중에서 선발도구의 신뢰성을 측정하기 위한 방법이 아닌 것은?

사례연구법

강제적인 배정성격이 강하기 때문에 정부기관에서 많이 사용하는 직무평가기법은?

분류법

“동일 노동에는 동일 임금을 지급하여야 한다.”는 원칙에 입각하여 직무급의 도입을 위한 기초적인 분석기법은?

직무분석

다음 중 종업원의 복리후생관리의 제원칙이 아닌 것은?

자율성의 원칙

동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory)의 중요성에 대한 설명 중 틀린 것은?

유의성이란 보상이 어떤 의미인가보다 단순히 보상 받는 양과 관련된 것이다. 매력적인지 아닌지 심리적인 의미가 중요

다음 중 변혁적 리더십을 구성하는 핵심요소가 아닌 것은?

거래 관계

다음 중 인사관리에 대한 내부 환경의 변화를 잘못 설명하고 있는 것은?

인력부분에서 단순과업 수행직이 기능직과 일반작업자에 비하여 줄고 있는 형편이다.

다음 중 인사관리 분야의 인간관과 거리가 먼 것은?

타율적 인간관

다음 내부노동시장(internal labor market)의 활용과 외부노동시장(external labor market)의 활용에 대한 비교 중 옳지 않은 것은?

내부노동시장을 활용하는 것이 외부노동시장을 활용하는 것보다 인력확보 비용이 많이 든다.

정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도는?

명예퇴직제도

근로자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 노동시간, 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적인 협상을 벌이는 행위는?

단체교섭

다음 보기 중 글로벌 시장에서 인사관리에 영향을 가장 적게 미치는 요인인 것은?

해외진출국의 기후

Hofstede의 문화연구에서 우리나라가 높게 나타나지 않은 것은?

여성적 가치

마케팅

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JaeMin Lim

問題一覧

다음 중 Taylor의 과학적 관리법에서 제시된 것이 아닌 것은?

심리연구

다음 중 사업(수준) 전략의 유형이 아닌 것은?

다각화 전략

사용자의 자유로운 채용이 허락되나, 일단 채용된 후 일정한 견습 기간이 지나 정식 종업원이 되면 조합이 가입하지 않으면 안되는 제도는?

유니언샵 (union shop)

다음에 나오는 인사 철학 중 인적자원관리 관점의 철학과 거리가 먼 것은?

X이론

성과배분제도로써 생산의 부가가치에 의거하여 종업원에게 배분하는 제도는?

Rucker플랜

다음 선발도구의 평가에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

인사고과의 방법에 관한 설명 중 옳지 않는 것은?

서열법은 고과제도의 타당도 측면에서 평정척도법보다 좋은 방법이다.

역할 연기법

상동적 오류

직무분석을 옳지 않게 설명한 것은 다음 중 어느 것인가?

직무분석은 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이다.

공제적 기능

다음 중 카페테리아식 복리후생 제도의 장점이 아닌 것은?

프로그램 관리가 쉽고 운영비용이 적게 든다.

다음 동기부여 이론 중 동기부여의 과정을 설명한 이론은 무엇인가?

2요인 이론

현재(동시) 타당도(concurrent validity)

인바스켓 훈련

평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?

목표관리법(management by objective)

다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?

정기적인 건강진단

다음 중 직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?

건강

인사고과의 질서 상 공통적으로 지니는 문제점이 아닌 것은 다음 중 어떤 것인가?

긍정적인 고과결과의 피드백이 인간관계의 저해요인이 된다.

다음 중에서 업무의 중요성과 곤란도 등에 따라서 각 업무 의 (job) 상대적 가치를 평가하여 그 결과에 의거하여 임금을 결정하는 체계는?

직무급

다음 중 가장 보편적인 임금 체계는?

연공급

임금수준 결정기준

노동조합 요구수준

법정 유급휴가 아닌 것?

노부모

임금에 대한 공정성 중 임금결정이 이루어지는 과정에 대한 공정성은?

절차공정성

다음 교육훈련에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

기업은 기업특유 교육훈련보다 일반적 교육훈련을 더 많이 지원하려고 한다.

변혁적 리더십 틀린 것

성과보상

인사고과에 있어서 관대화 또는 가족화 경향을 해소시키기 위한 인사고과 기법은?

강제할당법

다음 중 분업 및 직무 전문화의 문제점을 극복하기 위한 방안을 (직무확대, 직무순환, 직무충실화)의 개념과 밀접한 동기부여이론은?

직무특성모형

다음 중 직장 내 교육관련(CJT)의 장점이 아닌 것은?

직장 내 교육 훈련은 교육훈련 대상자가 오로지 교육훈련에만 몰두할 수 있어서 학습효과가 높다.

공정성이론

다음 중 직무충실화(job enrichment)의 개념과 관계가 밀접한 동기부여이론은?

Herzberg의 2요인이론

다음 중 임금체계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

보기 중에 옳지 않은 것이 없다.

매 영업결산마다 기본급 이외의 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 임금 제도는?

이익분배제

최근 우리나라에 많이 도입된 제도로서 종업원의 인사고과 결과에 따라 서 1년 단위로 연 봉이 달라지는 제도는?

merit임금제도

다음 중 성과급제의 임금형태를 채택하기 위해 적절한 사항이 아닌 것은?

작업자에 대한 감독을 완전히 수행할 수 있는 경우

다음 중 기업이 제공하는 복리후생의 목적 및 기대효과가 아닌 것은?

능력 있는 우수한 종업원을 기업으로 유인할 수 있다.

다음 직무기술서에 포함되는 내용이 아닌 것은?

직무수행의 방법 및 절차

여성들의 승진 및 경력개발을 방해하는 보이지 않는 장벽을 뜻하는 용어는?

유리천장

다음 기업의 임금준수전략에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

추종전략은 벤처기업이나 신생기업에서 많이 활용한다.

다음 임금체계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

직무급 체계는 동종업계의 타 기업이 임금을 얼마 주는 가에 따라서 임금이 결정되는 형태이다.

다음 중 기업의 사회적 역할에 따른 인사관리의 의무라고 할 수 없는 것은?

소수정예주의 실현

다음의 직무평가방법 중 직무에 대한 중요도에 따라 직무가치를 평가하는 방법은?

점수법

인사관리에 있어서 가부장적 접근법의 내용 중 틀린 것은 다음 중 어떤 것인가?

인간관계를 위한 접근법으로써 관리자로 하여금 조직유효성에 기여하였다.

인사방침의 역할이 아닌 것은?

인사방침은 인사결정에 대한 주관적인 판단기준을 제공한다.

직무를 평가하는 요소비교법에서 일반적으로 사용하는 평가요소가 아닌 것은?

임금

다음 중 현직훈련(OIT)의 장점이 아닌 것은?

현직훈련은 원재료의 낭비를 막을 수 있다.

인사고과의 방법에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

서열법은 구체적인 방법으로써 설득력이 강하다.

다음 중에서 임금관리방침을 수립하는데 있어 우선 고려해야 할 사항은?

대내외적 균형

임금결정의 필요기준에 속하지 않는 것은 다음 중 어떤 것인가?

직무

종업원의 복리후생측면에서 최사가 특별한 고용조건하에서 종업원에게 주식의 일부를 분배하여 주는 제도는?

종업원지주제도

다음의 설명 중에서 노사관계관리의 방향이 아닌 것은?

노사관계관리는 자주적인 노동조합으로서의 경쟁적 태도를 양성한다.

현대적인 측면에서의 인사고과가 아닌 것은?

현대적 인사고과는 인물위주의 평가제도이다.

인사고과의 실시상 공통적으로 지니는 문제점이 아닌 것은 다음 중 어떤 것인가?

긍정적인 고과결과의 피드백이 인간관계의 저해요인이 된다.

노동조합의 기능 중에서 가장 핵심적인 기능은?

경제적 기능

다음의 노동쟁의 조정절차 중 올바른 것은?

알선조정중재

다음 중 경영참가제도의 문제점이라고 볼 수 없는 것은?

산업민주주의 실현

노사발전과정의 성숙기의 쟁점이 아닌 것은?

QWL

다음 중 사회시스템적 접근법과 관련이 깊은 것은?

상황적합적 관리

직무에 관한 설명 중 옳은 것은?

직무는 여러 개의 직위에 의하여 구성된다.

다음 중에서 종업원훈련의 특성을 잘못 표현하고 있는 것은?

보편적

다음의 훈련 중에서 종업원을 대상으로 하는 훈련이 아닌 것은?

역할연기법

대기업에서 감독층으로서의 승진목적으로 적합한 현지고과기법은 다음 중 어떤 것인가?

강제선택법

다음 중에서 생활급적 사고에 따른 임금체계는?

연공급

자율시간근무제에 따른 이점이 아닌 것은?

종업원에 대한 감독의 용이

다음 중에서 선발도구의 신뢰성을 측정하기 위한 방법이 아닌 것은?

사례연구법

강제적인 배정성격이 강하기 때문에 정부기관에서 많이 사용하는 직무평가기법은?

분류법

“동일 노동에는 동일 임금을 지급하여야 한다.”는 원칙에 입각하여 직무급의 도입을 위한 기초적인 분석기법은?

직무분석

다음 중 종업원의 복리후생관리의 제원칙이 아닌 것은?

자율성의 원칙

동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory)의 중요성에 대한 설명 중 틀린 것은?

유의성이란 보상이 어떤 의미인가보다 단순히 보상 받는 양과 관련된 것이다. 매력적인지 아닌지 심리적인 의미가 중요

다음 중 변혁적 리더십을 구성하는 핵심요소가 아닌 것은?

거래 관계

다음 중 인사관리에 대한 내부 환경의 변화를 잘못 설명하고 있는 것은?

인력부분에서 단순과업 수행직이 기능직과 일반작업자에 비하여 줄고 있는 형편이다.

다음 중 인사관리 분야의 인간관과 거리가 먼 것은?

타율적 인간관

다음 내부노동시장(internal labor market)의 활용과 외부노동시장(external labor market)의 활용에 대한 비교 중 옳지 않은 것은?

내부노동시장을 활용하는 것이 외부노동시장을 활용하는 것보다 인력확보 비용이 많이 든다.

정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도는?

명예퇴직제도

단체교섭

다음 보기 중 글로벌 시장에서 인사관리에 영향을 가장 적게 미치는 요인인 것은?

해외진출국의 기후

Hofstede의 문화연구에서 우리나라가 높게 나타나지 않은 것은?

여성적 가치