“경영은 인문 예술이고, 인문 예술이어야 한다”를 말한 사람은?

피터 드로커가 말하는 경영이 아닌 것은? 1. 인간의 계발, 인간 삶의 향상이라는 분명한 가치 포함 2. 조직에서 일하는 사람들이 지위와 기능, 보람을 얻을 수 있어야 함 3. 사람들이 일을 통해 공헌하고 성장하고 자신의 가치를 조직에서 실현하는 것 4. 조직에서 일을 한다고 하는 것은 단순히 노동과 임금의 대가를 교환하는 도구가 아님을 의미함 5. 조직의 방향을 제시라고 리더십을 통해 조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인가를 결정하는 것

폴렛이 말한 경영의 정의는? 1. 사람을 통해 일을 성취하는 기술 2. 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통해 조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인가를 결정하는 것 3. 경영을 계획하고, 조직하고, 지시하고, 조정하고, 통제하는 작업 4. 명시된 조직의 목표를 달성하기 위라여 조직이 동원할 수 있는 모든 자원을 사용하여 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정 5. 조직의 사명이나 목표를 달성하기 위하여 제 자원을 효율적으로 활용하는 과정

드러커가 말한 경영의 정의는? 1. 사람을 통해 일을 성취하는 기술 2. 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통해 조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인가를 결정하는 것 3. 경영을 계획하고, 조직하고, 지시하고, 조정하고, 통제하는 작업 4. 명시된 조직의 목표를 달성하기 위라여 조직이 동원할 수 있는 모든 자원을 사용하여 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정 5. 조직의 사명이나 목표를 달성하기 위하여 제 자원을 효율적으로 활용하는 과정

페욜이 말한 경영의 정의는? 1. 사람을 통해 일을 성취하는 기술 2. 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통해 조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인가를 결정하는 것 3. 경영을 계획하고, 조직하고, 지시하고, 조정하고, 통제하는 작업 4. 명시된 조직의 목표를 달성하기 위라여 조직이 동원할 수 있는 모든 자원을 사용하여 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정 5. 조직의 사명이나 목표를 달성하기 위하여 제 자원을 효율적으로 활용하는 과정

활동 목표 제시 및 해야할 일들을 단게적으로 명시하는 것은? 1. 계획수립 2. 조직화 3. 지휘 기능 4. 통제기능

조직의 여러 자원, 부서, 직무를 배열하는 과정은? 1. 계획수립 2. 조직화 3. 지휘 기능 4. 통제기능

부여 받은 업무를 자발적으로 수행하도록 영향력을 행사하는 것은? 1. 계획수립 2. 조직화 3. 지휘 기능 4. 통제기능

맡은 일을 제대로 수행하는지 등 정보 수집 및 평가, 시정조치를 하는 것은? 1. 계획수립 2. 조직화 3. 지휘 기능 4. 통제기능

계획수립, 조직화, 지휘 기능, 통제기능을 통해 경영인들이 얻고자 하는 것은? 1. 조직의 사명 2. 조직의 목표 달성 3. 효율성 4. 효과성 5. 자기개발

조직의 사명이란? 1. 조직이 실현하고자 하는 가치 2. 조직이 중장기적으로 성취해야 할 희망 (결과) 3. 고객만족, 기술 개발, 비전, 기업 가치 4. 구체적인 목표 달성 5. 노력 대비 얼마만큼의 성과를 이루었는가

조직의 목표란? 1. 조직이 실현하고자 하는 가치 2. 조직이 중장기적으로 성취해야 할 희망 (결과) 3. 고객만족, 기술 개발, 비전, 기업 가치 4. 사명을 어떻게 실현할 것인가를 반영 5. 주체적인 목표 달성

효율성이란? 1. 조직이 실현하고자 하는 가치 2. 조직이 중장기적으로 성취해야 할 희망 (결과) 3. 노력 대비 얼마만큼의 성과를 이루었는가 4. 사명을 어떻게 실현할 것인가를 반영 5. Input - Output의 개념

효과성이란? 1. 목적에 맞게 결과를 가져오는 것 2. 조직이 중장기적으로 성취해야 할 희망 (결과) 3. 고객만족, 기술 개발, 비전, 기업 가치 4. 구체적인 목표 달성 여부 5. 노력 대비 얼마만큼의 성과를 이루었는가

자원의 일부가 낭비될 때 자원의 활용 상태와 목표 달성정도가 알맞게 짝지어진 것은? 효과적, 비효율적 효과적, 효율적 비효과적, 비효율적 비효과적, 효율적

목표달성 및 자원 활용이 높은 생산성 영역일 때 자원의 활용 상태와 목표 달성정도가 알맞게 짝지어진 것은?

목표가 달성되지 않고 자원도 낭비될 때 자원의 활용 상태와 목표 달성정도가 알맞게 짝지어진 것은? 1. 효과적, 비효율적 2. 효과적, 효율적 3. 비효과적, 비효율적 4. 비효과적, 효율적

자원의 낭비가 없지만 목표를 달성하지 못했을 때 자원의 활용 상태와 목표 달성정도가 알맞게 짝지어진 것은? 1. 효과적, 비효율적 2. 효과적, 효율적 3. 비효과적, 비효율적 4. 비효과적, 효율적

기업의 본질적 특성 중 알맞지 않은 것은? 1. 이윤을 추구하는 조직체 2. 사회적 특성을 가진 조직체 3. 효율을 추구하는 조직체 4. 생산 기능을 수행하는 조직체 5. 기술적 특성을 가진 조직체

기업을 바라보는 관점 중 알맞지 않은 것은? 1. 생산적 중심적 개념 2. 인간 중심적 개념 3. 마케팅 중심적 개념 4. 사회 중심적 개념

생산 중심점 개념의 의미로 알맞지 않은 것은? 1. 소비자가 구매를 원하는 제품 생산 2. 이윤추구 3. 투입물을 가공하여 전혀 다른 산출물 생산 4. 기업을 개념에 대한 전통적인 견해 5. 단순히 생산 시스템으로 보는 행동

마케팅 중심적 개념의 의미로 알맞지 않은 것은? 1. 고객이 구매를 원하는 제품 생산 2. 고객을 창출해내기 3. 이윤창출에 가장 중요한 핵심은 사람이라는 견해

인간 중심적 개념의 의미로 알맞지 않은 것은? 1. 산업사회에서 정보화 사회로 변화함에 따라 변화시키는 것 2. 이윤 창출에 가장 중요한 자산은 사람이라는 견해 3. 사람의 능력을 개발해 기업을 키우는 것 4. 이윤을 추구하는 것

기업이 할 수 있고 해야 하는 일로 옳지 않은 것은? 자녀 출산시 1억원 지급 (출산 장려 정책) 기업 본사를 서울 -> 지방으로 이전하기 (수도권 집중화 및 지방 소명 문제) 청년 취업난 해결 (고용 정책) 정년 연장 5. ESG 경영 (지구환경문제)

다음 사례의 예시는 조직인가 집단인가? “8시 서울발 부산행 KTX열차에는 여러 명의 승무원들이 탑승하며 근무하고 있다. 열차의 승무원들은 열파와 승객이 정시에 목적지까지 무사하고 편안하게 도착하도록 필요한 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 승무원들은 각자 할당된 과업을 수행하고 또한 그 과업 간의 관계를 계츨과 규정, 절차 등 체계화된 구조의 테두리를 바탕으로 상호 간의 관계를 조정하게 된다. 그뿐만 아니라 서울 열차사무소의 지시를 받고 각 정거장을 통화할 떄마다 역무원의 신호에 따라 열차를 운행하면서 연로나 장비가 필요한 경우 외부 도움을 통하여 서비스를 받게 된다.”

다음 사례의 예시는 조직인가 집단인가? “아침 8시 서울발 부산행 KTX열차에는 많은 승객들이 탑승하고 있다. 이 승객들은 목적지까지 무사하고 편안하게 도착하고 싶어한다. 오전 8시에 서울역을 출발한 열차에는 많은 승객들이 탑승하고 있고 모두 무사하고 편안하게 부산역에 도착하기를 바라고 있지만 ㄱ그들에게는 할당된 과업이 없으며 그들 간에 체계화된 구조도 없다.”

X는 이렇게 말했다. “특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위해 조직 구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동 집단” X는 누구인가?

X는 이렇게 말했다. “조직 요소에는 조직에는 경게가 있고 조직 내에는 권한의 계층과 분업이 있다.” X는 누구인가?

X는 이렇게 말했다. “조직 요소에는 조직의 활동을 규정하는 제도와 절차가 존재한다.” X는 누구인가?X는 이렇게 말했다. “조직 요소에는 조직의 활동을 규정하는 제도와 절차가 존재한다.” X는 누구인가?

X는 이렇게 말했다. “공통의 목적을 달성하기 위해 결계가 있고 제도와 절차, 권한의 계층과 분업 등을 토대로 서로 상호작용하는 집단” X는 누구인가?

회사,군대,정당,동아리가 조직이라고 생각하는 사람은?회사,군대,정당,동아리가 조직이라고 생각하는 사람은?

조직에 대한 X의 관점은 관료제에 큰 영향을 미친다. X는 누구인가?

X는 이렇게 말했다. “공동의 목적을 달성하기 위해 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상호 의사전달하는 집합제” X는 누구인가?

인간의 협동을 강조하는 이는 누구인가?

공헌할 의욕 강조 및 2인 이상의 조직 구성을 강조하는 이는 누구인가?

버나드가 생각한 조직 요소 중 알맞지 않은 것은? 1. 조직 구성원들은 목표를 달성하기 위한 의욕이 있어야 함 2. 제도와 절차도 중요하지만 조직의 목표를 위해 헌신하게 하려면, 조직 전체에 존재하는 가치체계가 있어야 함 3. 2명 이상이 일 할 의욕이 있다면 그것이 조직이 맞음 4. 경계의 명확성이 분명해야함

제도와 절차, 경계, 권한의 계층과 분업을 중요하게 생각하는 이는 누구인가?

버나드의 관점에서 정당은 조직인가?

조직의 정의로 알맞지 않은 것은? 1. 공동을 목표 가지기 2. 목표 달성을 위한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하는 것 3. 경계를 가지는 것 4. 외부 환경에 적응하는 것 5. 사회집단에 속하는 것 6. 구성원 변화 및 이탕에 관계없이 목표를 달성하기 위한 영속성을 추구하는 것 7. 없음

목표를 상실하면 조직은 존속할 수 없는 것은? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

과업 분류, 역할 규명에 따른 제도와 절차 규정은 조직의 어떤 요소일까? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

조직 내부 구성원과 외부인을 나누는 것은? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

조직 구성원 간 의견 교환 밎 경보를 공유하는 것은? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

기술 및 시장, 외부 환경 변화에 따라 적응하고 생존하는 것은? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

공동의 목표를 공유하고 이를 달성하기 위해 상호 작용하는 복수의 인간이 모인 곳은? 1. 공동의 목표 2. 체계화된 구조 3. 조직의 경계 4. 상호작용 5. 환경 적응 6. 사회집단

조직의 유형 중 바르게 짝지어진 것은? 1. 강압적 조직(강압적 복종), 경제적 조직(타산적 복종) 2. 규범적 조직(도덕적 복종), 경제적 조직 3. 정치적 조직, 강압적 조직(강압적 복종)

교도소, 강제수용소는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4, 정치적 조직

기업은 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 정치적 조직

시민단체, 종교단체, 이념단체는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 정치적 조직

기업은 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 정치적 조직

국가행정기관, 노동조합, 정당은 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 정치적 조직

학교는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 유지 기능적 조직 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 정치적 조직

대학, 연구기관, 예술활동 조직은 어떤 조직의 예시인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 규범적 조직 4. 경제적 조직 5. 적응적 조직

소유주가 수혜자는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 호혜적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 기업 조직 4. 봉사 조직 5. 공익 조직

봉사의 극대화 중요(병원, 학교)는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 호혜적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 기업 조직 4. 봉사 조직 5. 공익 조직

일반 국민(경찰조직, 행정기관, 군대)는 어떤 조직의 예시인가요? 1. 호혜적 조직 2. 경제적 조직(타산적 복종) 3. 기업 조직 4. 봉사 조직 5. 공익 조직

신체적 위협 또는 위해를 상급자가 동원하는 것은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 공익 조직

돈이나 기타 물질적 보상을 바탕으로 상사가 권한을 행사하는 것은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 공익 조직

조직이 부여한 임무와 자기가 맡은 일을 가치 있는 것으로 받아들이면서 조직에 순응하는 태도는 것은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 공익 조직

인간의 기본적 욕구를 충족시켜 주는 재화나 서비스를 생간 또는 공급 것은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 공익 조직

사회 내에서 사람, 자원 등 하위 체제의 통제 조정에 관한 기능과 권력의 창출과 분배를 통해 사회가 바라는 목적을 달성하는 기능을 수행하는 것은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 정치적 조직 5. 공익 조직

지식을 창출하고 이론을 정립하고 검증하며 실제의 문제에 이들 이론을 적용하는 기능은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 적응적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 공익 조직

조직 생활과 사회생활에 맡아야 할 역할을 감당할 수 있도록 교육시킴으로꺼 사회의 규범적 통합을 확보하고 유지하는 기능은 어떤 조직인가요? 1. 강압적 조직 2. 경제적 조직 3. 규범적 조직 4. 적응적 조직 5. 유지 기능적 조직

조직 활동의 수혜자가 누구냐에 따라 분류한 것으로 올바르지 않은 것은? 호혜적 조직 적응적 조직 기업 조직 봉사 조직 공익 조직

조직과 환경과의 관계를 기준으로 분류한 것으로 올바르지 않은 것은? 1. 경제적 조직 2. 정치적 조직 3. 기업 조직 4. 유지 기능적 조직 5. 적응적 조직

조직의 내부적 속성을 기준으로 분류한 것으로 올바르지 않은 것은? 1. 강압적 조직 2. 적응적 조직 3. 경제적 조직 4. 규범적 조직