事業活動に必要な、日常的に繰り返される定型業務の総称。およびそれを実行していくこと。

ラインによるケアとは？◯や◯が、職場環境の把握・改善などを行う。

他にはない、大きな社会的影響力を持つ商業経営形態をとる組織。

自己育成のための支出額

②仕事の◯向上のために、◯に行動する。

上司が部下一人ごとに、職務を理解させること。

③１．社内情報の◯に繋がる書き込み、業務時間外の◯による◯は禁止です。

バイヤーの人数

②１．◯は人命に関わります。周囲の◯や◯に細心の◯を払って運転してください。

パワハラ人間関係からの切り離しは？◯する。必要な◯を与えない。1人だけ会議に◯ない。

⑤１．◯ルールを遵守し、正しい◯管理を行なってください。

売場販売効率

いつでも、どこでも、誰がやっても、ベストな状態を維持すること。

作業員の工夫

部下を、思い通りに動かして、目的を達する能力。

ある品種の中で1番陳列量が多い価格ラインのこと。

行動基針　◯感を与える身だしなみであること。「◯の◯」ができること。「◯を見て◯」の対応ができること。お客様を察して、「自ら◯」ができること。また来て欲しいと「◯」を持つこと。

他人に敬服され、信頼されるための資質。 他人から与えられるものではなく、日々の態度や行動を積み上げることで身につけるもの。

その企業が持つ独特の思想と行動上の特性。 つまり常識。

⑦◯をしない、させない。

ニトリでは◯規定を制定している。

行動基針　◯できてると思わず、常に◯、◯、◯をします。

低コストで営業活動する仕組み。 売上高が低くても、それ以上に営業経費が少なければ利益が確保できる。

荒利益率

ニトリのビジョンは？

◯する行為もハラスメント。

客層の幅

志、理想。 何のために働き生きるのか、何のために組織に参加するのか、という存在理由を説明するもの。

行動変化は◯に現れ、体調変化は◯症状、◯症状に現れる。

パワハラの一つ◯行為とは？他の従業員の◯・◯に関する、◯情報を本人の意に反し◯すること。

③１．◯講座、◯項目など重要な◯を理解し、◯する。

４．従業員への◯を周囲に◯しない。

メンタル不調の行動変化は◯と◯に現れ◯が増える。

6大サービスは？

階層の数

構想。チェーンストアによる「日常生活を豊かにする」を、我が社はどのように実現するかの方向性を示すもの。

②３．雇用契約の◯を守り、◯によるシフト確定後の◯、◯は少なくしていかなければならない。

職場におけるストレスは◯%以上の方が感じている。

ベンダーから店へ直納

パワハラ身体的な攻撃とは？◯く、◯る、◯る、◯を掴む、◯を投げつける。暴力行為は◯です。

エキスパートになることによる変化、業務変化：◯、◯、◯。影響範囲：◯。

パワハラ精神的な攻撃は？◯を傷つける発言。◯、暴言。必要以上の長時間◯。◯を嘲笑。

コーディネートする品種数

③重要な◯を◯する。

◯型セクシャルハラスメントとは？性的な関係を要求され、拒否したら◯された。何度も連絡先を聞かれ、断ったら勤務日数を◯された。

パワハラ過小な要求は？◯を与えない。◯、◯に見合わない仕事。意図的に◯に。

⑤◯残業・◯出勤をしない。

チェーンストア経営によって実現される大衆の日常生活のあるべき状態。 所得水準に関わらず、便利で楽しい暮らしができること。

人時生産性

行動基針　〜◯、◯〜

調査や分析、制度の徹底などを主任務とするグループのこと。

一坪あたり投資額

２．従業員同士、◯で会話し、◯や◯を言い合う。

①台車（木製・軽量等）・カゴ車は◯。

お客様の来店頻度

① ◯を乱さず、お互いに◯を持って接する

ニトリの健康相談は◯を活用しよう

部下の週間勤務計画。 マネージャーの基本職務の一つ。

パワハラ個の侵害は？私的な誘いの◯。個人的な内容の◯。勝手な◯暴露。

店舗段階一人あたり面積

日常のせいかつに欠かせない必需品で、ほとんど家庭で日常的に消費されるので、安定して売れる商品。

こころの病気を抱える方は◯

1．相手に関わらず◯と呼び、◯または◯で会話する。

トップマネジメントが決定した政策を実現するために、与えられた職務を果たす。

配転の回数

法令・論理・社会的規範を遵守すること。

④１．個人情報の事故は膨大な◯を発生させ、会社の◯を著しく損ないます。

ニトリの企業理念ロマンは？

まずチープついで低価格政策と取り組みながら、ディスカウント価格へと結実されること。

パワハラ過大な要求は？達成◯なノルマ。必要以上の◯。私的な◯の強要。

共通の目的のために、各自の役割が決められた集団。

②◯ルールを遵守する。

①１．必ず◯て移動させてください。お客様との◯は◯に関わる可能性があります。

店舗従業員数

⑥◯参加を◯しない。◯を強要しない。

メンタル不調になると◯低下→◯低下、◯散漫→◯に繋がる

④個人情報の◯、◯を起こさない。

５．勤続年数、◯、◯、人間関係に関わらず、誰とでも◯して業務を行う。

扱い単品の数

従業員に異変やメンタル不調が現れたら店長、役職者への◯と◯

生活様式。個々人が暮らし方を決める上で、判断基準とする考え方や行動規範、好みの傾向。

マネージャーが作業計画をたて、部下の職務遂行能力に応じて1人ごとに作業種類の命令を出すこと。

職場のストレスの中でも◯%は◯によるストレス。

②２．業務上の◯や◯、◯は誠実に対応する。

売価の上限と下限の幅

モラルハラスメントとは？目に見えない◯。◯、◯関係に関係なく発生する。

メンタル不調の原因の一つは◯

⑦１．全ての従業員が互いに◯し合い、全員が◯よく仕事ができる◯としましょう。

３．従業員への◯、◯、相手を責めるような会話、高圧的◯、◯は行わない。

ニトリの社是は？（4つ）

チェーンストア自身がマスマーチャンダイジングシステムを構築し運営すること。

今までの普通が◯として捉えなくなる可能性がある。

商品の色数

客に商品を提供するために必要なすべての活動の総称。

製品ごとの品質を使う立場から決め直すこと。 チェーンストアのプライベートブランドの機能と価格の決め方の基本。

相手の意に反する①言動によって。働く上で◯を被ったり、①な言動によって◯環境が妨げられることをなんというか？＝◯

5大スローガンは？

一人ひとりの役割が明確で、確実に果たされる状態。

品種またはカテゴリーごとの売価の上限と下限との間隔。

メンタルヘルス＝「◯」の健康。