問題一覧
1
社員の定義は会社と〇〇を結び、〇〇を支払われる者
労働契約、賃金
2
身上異動届が必要なパターン5つ
氏名の改称、現住所の変更、家族状況の変動、保証人の変更、通勤方法の変更
3
退職届は〇日以前に提出、定年は満〇歳とし、その属する〇〇をもって退職する
14, 60, 賃金月
4
再雇用は〇年間とし、希望があれば〇年単位で契約、最長で〇歳到達日の属する賃金月の末日までとする。
1, 1, 満65
5
解雇は〇日前に予告するか、予告手当として〇日分の〇〇を支給する
30, 30, 平均賃金
6
社員は〇〇負傷しまたは疫病にかかり、療養のため休養する期間およびその後〇日間、ならびに〇〇の女性社員が休暇を受けた間およびその後〇日は解雇されない。
業務上, 30, 産前産後, 30
7
勤務時間は1週間当たり〇〇時間を超えない範囲
40
8
休憩は〇〇にこれを与える
一斉
9
一か月とは〇〇から〇〇までとする
前月の21日, 当月の20日
10
時間外勤務に従事する場合、終業後ただちに〇分の休憩をなし、以後〇〇に対し〇分間の割合で休憩をとることができる。
15, 2時間, 15
11
生後満1年に達しない生児を育てる女性社員は、休憩時間のほか〇〇各々少なくとも〇分の哺育時間を受けることができる。
1日2回, 30
12
妊娠中の休憩は原則として〇〇時、〇〇時に各〇分の休憩時間を与える
午前10, 午後3, 15
13
休日の種類
週休日、特別休日、不就労日
14
1日〇時間を超える休日勤務をした場合、〇以内に〇日の代休日を受けることができる
4, 1ヵ月, 1
15
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する男女労働者または要介護状態の対象家族を介護する男女労働者については、時間外勤務の上限を月〇時間、1年〇時間とし、本人が申し出た場合は、時間外勤務の〇〇措置を受けることができる。 申し出にかかる子が〇〇歳に達しない場合または要介護状態の対象家族を介護する場合は、前項の〇〇措置のほか、〇〇措置を選択することもできる。
24, 150, 短縮, 満3, 短縮, 時間外勤務の免除
16
傷病による欠勤が連続〇日以上にわたるときは、届出のほか会社の認める医師の〇〇を、所属長経由で人事部長に提出しなければならない。
5, 診断書
17
年次有給休暇は毎年〇月〇日を起算日として、〇〇および前年度の〇〇に応じてこれを与える。
3, 21, 勤続年数, 出勤率
18
勤続2年以上4年以下のものについては前年度の出勤率に応じてつぎのとおり付与する。 前年度皆勤者は〇〇日
23
19
付与日数のうち23日を超える日数は特別年次有給休暇とし、使用を次の事由に限定する。
本人の傷病により5日以上勤務を欠くとき, 配偶者、父母、子、配偶者の父母、およびその同居のその他家族を看護するとき, 不妊治療を受けるとき, 別に定める節目休暇に充当するとき, 保育園、幼稚園、小学校行事への参加
20
半休は年〇〇回まで
12
21
以下に該当する者は半休の請求できる回数を年〇〇回までとする。
18, 小学校卒業前の子の育児, 要介護状態にある二親等以内の親族の介護, 自身の傷病の治療のための継続的な通院, 不妊治療
22
前年度より繰り越された年次有給休暇および特別有休休暇について、失効消滅する日数が生じたときは、このうち合わせて〇日を限度として最大〇〇日まで積み立てることができる。
3, 20
23
本人が結婚した場合の結婚休暇
6日
24
配偶者が出産した場合に5日取得できる休暇
分娩看護休暇
25
天災地変、交通事故、悪疫流行その他の災害により交通が途絶し、出勤できない場合に取ることができる休暇
罹災休暇
26
業務上傷病で療養のため就業が不可能な場合に取得できる休暇
公傷休暇
27
就業規則の目的:社員の〇〇、社員の守るべき〇〇など就業に関する必要事項を規定する
労働条件, 服務規律
28
業務上知り得た〇〇を漏らしてはならない
機密
29
休憩は〇〇にこれを与える。ただし、業務の都合や施設運営の都合により、〇〇を締結した場合や〇〇の許可を得た場合には変更を行うことがある。
一斉, 労使協定, 行政官庁
30
次のいずれかに該当する者は〇時から〇時までの間において勤務させることはない
22, 5
31
フレックスタイム制勤務者はフレキシブルタイムの時間帯の範囲内で始業および終業時刻を〇〇とする
15分単位で自主的に選択するもの
32
職務上の〇〇や人間関係などの職場内の〇〇を背景にした、業務の〇〇を超える言動により、他の労働者に〇〇・〇〇な苦痛を与えたり、〇〇を害するようなことをしてはならない。
地位, 優位性, 適正な範囲, 精神的, 身体的, 就業環境
33
雇用された社員はすみやかにつぎの書類を会社に提出しなければならない。 1.〇〇 2.〇〇 3.その他会社の必要とする書類
誓約書, 保証人2人の署名押印のある身元保証書
34
小学校入学の始期までの子の看護、または要介護状態の対象家族の看護を使途とする〇〇休暇 〇日に下回る分を支給、小学校就学前の子どもが2人以上、または要介護状態の対象家族が2人以上いる場合は〇日と読み替えることとする。
特別看護, 5, 10
35
節目休暇 ・満30歳かつ勤続3年以上 〇〇休暇 〇週間 ・満35歳かつ勤続5年以上 〇〇休暇 〇週間 ・満40歳かつ勤続5年以上 〇〇休暇 〇週間 ・満45歳かつ勤続5年以上 〇〇休暇 〇週間 ・満53歳 〇〇休暇 〇週間
マイフレッシュ、1, マイチャージ、2, マイリフレッシュ、1, マイビジョン、4, マイライフ、2
36
マイフレッシュ休暇、マイリフレッシュ休暇は各人の〇〇休暇および〇〇休暇を充当することにより取得することができる。
年次有給, 積立年次有給
37
マイチャージ休暇、マイビジョン休暇、マイライフ休暇は各人の〇〇休暇および〇〇休暇と、第67条に定める〇〇休暇を充当すふことにより取得することができる。
年次有給, 積立年次有給, マイプラン
38
節目休暇の取得時期は該当年令に達する〇〇に限るものとする。
年度期間中
39
懲戒の方法は〇〇をとり、つぎの方法によりこれを行い会社内に掲示することがある。 1.〇〇 将来を戒める。 2.減給 1件について平均賃金の1日分の〇〇以内を減給し将来を戒める。ただし総額が一賃金支払期における賃金の総額の〇分の一を超えることがない。 3.〇〇 一定期間の就業を禁ずるとともに当該期間中の賃金の支給を停止し将来を戒める。 4.昇格および昇給停止 5.降職降格 6.〇〇解雇 将来を戒めて解雇する。この場合は退職金を支給する。 7.懲戒解雇 解雇の予告することなく即時解雇し、退職金は支給しない。ただし行政官庁の認定を受けた場合は解雇予告手当を支払わない。
始末書, 譴責, 半額、10, 出勤停止, 諭旨
40
36申請をしなければいけない条件 ・月の所定外〇時間超 ・1日超過勤務時間〇時間超 ・年の法定外〇〇時間超
40, 7, 360
41
就労日の7時以前又は22時以降に勤務する場合は〇〇が必要。 休日出勤する場合は〇〇が必要。
早出残業申請, 休出申請
42
テレワーク制度導入の目的 1.〇〇の向上 2.〇〇軽減
生産性, 通勤負荷