問題一覧
1
コンプライアンスの意味
企業倫理, 法令遵守
2
36協定 公休日労働の上限
2日
3
変革2027
ヒトを起点に安全・生活・社員・家族の幸福
4
デジタル人材の育成 ベーシック
25000人
5
健康ビジョン2029
社員・家族の幸福の実現
6
モビリティ・サービス哲学
サービスとオペレーションを磨き上げる, 新たな価値創造に挑戦する
7
第2四半期決算 連結決算
増収増益
8
グループ安全計画2028 スローガン
本質をふまえ、想定外も想像して安全を先取る
9
サービス品質改革ビジョン2027 スローガン
地域において満足度No.1の企業グループを目指します
10
36協定の日・月・年
8時間, 45時間, 330時間
11
主任職の役割
指導係・係員の業務及び指導並びにその計画・調整業務
12
労働基準法34条 8時間を超える場合
1時間
13
第2四半期決算 その他セグメント
増収減益
14
グループ理念
私たちは究極の安全を第一に行動し、グループ一体でお客さまの信頼に応えます。, 技術と情報を中心にネットワークの力を高め、すべての人の心豊かな生活を実現します。
15
グループ安全計画2028 4つのポイント
人と機械の関わり方の変化, 仕事と組織の見直し, コミュニケーション手段の変化, 自然災害の激甚化・頻発化
16
第2四半期決算 営業収益
1兆3951億円
17
デジタル人材の育成 エキスパート
200人
18
行動指針
安全の追求, お客さま志向, 地域密着, 自主自立, グループの発展
19
Beyond the Border 2倍にするもの
生活ソリューションの利益
20
デジタル人材の育成 ミドル
5000人
21
サービス品質改革ビジョン2027
コスト意識徹底, 働き方改革, 系統や会社を超え、生産性向上、職場業務改革
22
労働基準法34条 6時間を超える場合
45分