中小企業|暗記メーカー

No.1

中小企業基本法では、中小企業の定性的な特徴に着目して、中小企業の定義を定めている

No.2

中小企業は、規模の経済性が発揮しやすい分野に活路を求めている

No.3

中小企業に多く見られる生業的経営とは、事業主とその家族の生活基盤の維持を重視する

No.4

中小企業では経営者の裁量が小さいため、外部経営資源への依存度が高くなる

No.5

中小企業はオーナー経営者が多いため、意思決定を大胆に、迅速に行うことができる

No.6

中小企業では企業内コミュニケーションがスムーズである

No.7

中小企業は直接金融による資金調達が困難で、借入金や社債の発行といった間接金融に依存している

No.8

中小企業では後継者難が弱みとなりやすい

No.9

2019年における中小企業の企業数が最も多い業種は、宿泊、飲食サービス業である

No.10

2017年と2019年を較して、中小企業数が増加している業種は医療、福祉である

No.11

2019年における小規模企業の全企業数に占める割合は、7割強である

No.12

2019年における中小企業の従業者数（会社及び個人の従業者数）が最も多いのは、小売業である

No.13

2019年における小規模企業の従業者数（会社及び個人の従業者数）が最も多いのは、製造業である

No.14

2019年における中小企業の売上高が最も多いのは、製造業である

No.15

2019年における小規模企業の売上高が最も多いのは、製造業である

No.16

2018年度の自己資本期純利益率（ROE）が最も高い業種は建設業である

No.17

2018年度の自己資本期純利益率（ROE）が最も低い業種は生活関連サービス業・娯楽業である

No.18

2018年度の売上高経常利益率が最も高い業種は不動産・物品賃貸業である

No.19

2018年度の売上高経常利益率が最も低い業種は宿泊業・飲食サービス業である

No.20

2018年度の自己資本比率が最も高い業種は製造業である

No.21

2018年度の自己資本比率が最も低い業種は宿泊業・飲食サービス業である

No.22

2018年度の付加価値比率（売上高に占める（注）付加価値額の割合）が最も高い業種は製造業である

No.23

2018年度の付加価値比率（売上高に占める付加価値の割合）が最も低い業種は卸売業である

No.24

経済産業省「企業活動基本調査」に基づき、1997年度と2017年度について、企業規模別に直接輸出企業割合を比較した場合、大企業は増加しているが、中小企業は減少している

No.25

経済産業省「企業活動基本調査」に基づき、1997年度と2017年度について、企業規模別に海外子会社を保有する企業割合を比較した場合、大企業、中小企業とも増加している

No.26

中小企業の2000年に設立された海外子会社の国・地域構成比と2017年に設立された海外子会社の国・地域構成比を比較した場合、中国（香港含む）の構成比は増加している

No.27

転職者数の推移について、前職と現職をそれぞれ中小企業と大企業に分けて確認した場合、2011年から2017年にかけて「中小企業から中小企業」への転職者は減少している

No.28

転職者数の推移について、前職と現職をそれぞれ中小企業と大企業に分けて確認した場合、2011年から2017年にかけて「中小企業から大企業」への転職者は減少している

No.29

帝国データバンク「全国・後継者不在企業動向調査（2019年）」に基づき、事業を承継した社長と先代経営者との関係を見た場合、2019年における「同族承継」の割合は、約4割である

No.30

帝国データバンク「全国・後継者不在企業動向調査（2019年）」に基づき、事業を承継した社長と先代経営者との関係を見た場合、2019年における「内部昇格」の割合は、約3割である

No.31

資本金規模、別の企業分布を業種別に確認すると、個人事業者が大半を占めている業種はサービス業である

No.32

東京商エリサーチの「中小企業の付加価値向上に関するアンケート」によると、中小企業の目指す姿として最も回答割合が多かったのは、サプライチェーン型である

No.33

東京商エリサーチの「中小企業の付加価値向上に関するアンケート」によると、中小企業が採る戦略として最も多かったのは、差別化戦略である

No.34

東京商エリサーチの「中小企業の付加価値向上に関するアンケート」によると、中小企業が採る戦略として少なかったのは、コストリーダーシップ戦略である

No.35

東京商エリサーチの「中小企業の付加価値向上に関するアンケート」によると、海外市場へ販売している企業が重要だと考えるポイントは海外ビジネスを担う人材の確保・育成である

No.36

東京商エリサーチの「中小企業の付加価値向上に関するアンケート」によると、中小企業が取り組んでいるオープンイノベーションは「アウトサイドイン型」が最も多い

No.37

中小企業庁「中小企業実態基本調査」によると、2017年度の受託事業者（講義の下請業者）の最も多い業種は製造業である

No.38

みずほ情報総研「地域における小規模事業者の事業活動などに関する調査」によると、事業に最も影響が大きい地域課題は、働き手の不足である

No.39

みずほ情報総研「地域における小規模事業者の事業活動などに関する調査」によると、従業員の労働環境の向上に向けて、最も改善が必要と考える項目は「業務量・内容に対する適正な報酬の支払い」である

No.40

従業者規模別に従業者の男女構成を確認すると、従業者規模が小さいほど、全従業者に占める女性従業者の割合が高い

No.41

従業者規模別に従業者の年齢構成を確認すると、従業者規模が大きいほど、全従業者に占める60歳以上の従業者の割合が高い

No.42

従業者規模別に従業者の雇用形態を確認すると、従業者規模が大きいほど、女性従業者の正規雇用の割合が高い

No.43

従業者規模別に従業者の雇用形態を確認すると、従業者規模が小さいほど、60歳以上の従業者の正規雇用の割合が高い

No.44

中小企業側が日常の相談相手に求めるものは、自社に適した支援策の提案力

No.45

みずほ情報総研「地域における小規模事業者の事業活動などに関する調査」によると、小規模事業者が地域資源を活用するにあたり連携・相談する相手は同業の他社である

No.46

中小企業支援機関の連携する機会が多い経営分野の課題を確認すると、人材という回答が最も多い。

No.47

製造業その他については、資本金1億円以下または従業員300人以下の企業が中小企業となる

No.48

小売業については、資本金1000万円以下または従業員数50人以下の企業が中小企業となる

No.49

サービス業については、資本金5000万円以下または従業員数100人以下の企業が中小企業となる

No.50

卸売業については、資本金1億円以下または従業員数100人以下の企業が中小企業となる

No.51

「資本の額または出資の総額が5000万円以下」「常時使用する従業員の数が50人以下」のどちらか一方の基準が満たされれば、業種を問わず中小企業に該する

No.52

製造業の場合、資本金3億円以下かつ常時使用する従業員数が300人以下でなければ、中小企業に該当しない

No.53

卸売業の場合、資本金1億円以下または従業員数が100人以下でなければ、中小企業に該当しない

No.54

小売業の場合、資本金5000万円未満かつ常時使用する従業員数が50人未満の企業が中小企業となる

No.55

サービス業の場合、資本金5000万円未満または常時使用する従業員数が100人未満の企業が中小企業となる

No.56

✕社の業種が分からなければ、小規模企業に該当するか否かは判断できない✕社の業種が分からなければ、小規模企業に該当するか否かは判断できない

No.57

✕社の業種及び資本金の額の両方が分からなければ、小規模企業に該するか否かは判断できない

No.58

✕社の業種、資本金の額、売上高が分からなければ、小規模企業に該当するか否かは判断できない

No.59

資本金3百万円で常時使用する従業員数が20人の製造業社は、小規模企業に該当しない

No.60

資本金1億円で常時使用する従業員数が5人の卸売業B社は、小規模企業に該当しない

No.61

資本金1億円で常時使用する従業員数が5人のサービス業B社は、小規模企業に該当する

No.62

中小企業基本法における「中小企業に期待される役割として、「経済的・社会的環境の変化への適応の円滑化」が含まれている

No.63

中小企業基本法における「中小企業に期待される役割として、「就業の機会の増大」が含まれている

No.64

中小企業基本法では、その第5条で中小企業政策の基本方針が示されているが、この基本方針は、「公正な市場環境の整備」である

No.65

中小企業基本法では、その第5条で中小企業政策の基本方針が示されているが、この基本方針は、「経営の革新及び創業の促進」である

No.66

中小企業基本法では、その第5条で中小企業政策の基本方針が示されているが、この基本方針は、「中小企業に関する取引の適正化を図る」である

No.67

中小企業憲章の基本原則には、「地球環境問題に配慮する」が含まれている。

No.68

中小企業の基本原則には、「起業を増やす」が含まれている

No.69

中小企業憲章の行動指針には、「中小企業が事業継承しやすい環境」が含まれている。

No.70

中小企業憲章の行動指針には、「地域及び社会に貢献できるよう体制を整備する」が含まれている。

No.71

中小企業等経営強化法に規定する新事業活動には、「経営管理の新たな方法の導入その他の新たな事業活動」が含まれている。

No.72

中小企業等経営強化法に規定する新事業活動には、「商品の新たな生産または販売の方式の導入」が含まれている。

No.73

中小企業等経営強化法における付加価値額には、「販売促進費」は含まれる。

No.74

中小企業等経営強化法に基づく事業継続力強化計画には、付加価値額の目標伸び率を盛り込まなければならない

No.75

中小企業支援法における指定法人として、最も適切な機関は、商工会・商工会議所である

No.76

中心市街地活性法に関して、基本計画を作成するのは、国（政府）である

No.77

中小企業再生支援協議会は、各地域の主要都市、全国9か所に設置されている

No.78

NPO法人等が作成する計画を、商店街活性化支援事業計画という

No.79

経営安定特別相談室は、倒産の危機に直面している中小企業に対して、相談を有料で行っている

No.80

中小企業再生支援協議会は、相談窓口においての相談内容は、企業建型の再生に限定される。