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研修

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48問 • 1年前
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    問題一覧

  • 1

    目指す職員像 ___を持ち、____を想い、_____歩む職員

    誇り, 川越の未来, 市民とともに

  • 2

    行動指針 ①誠実、公正、() ②()の視点、協働 ③成長と学びの意欲　④()、改革、挑戦 ⑤()意識　　　⑥経営感覚 ⑦()

    信頼, 市民, 改善, プロ, チームワーク

  • 3

    職員が修得すべき能力 ①()遂行能力　　②()能力 ③政策形成能力　④管理、監督能力 ⑤人材育成能力　⑥()力

    業務, コミュニケーション, 自己成長

  • 4

    川越の木、花、鳥

    かし、やまぶき、雁

  • 5

    市長

    川合善明

  • 6

    友好都市 北海道河西郡()村 福島県東白川郡()町 福井県()市

    中札内, 棚倉, 小浜

  • 7

    人口

    352,300

  • 8

    高齢化率

    27.12

  • 9

    面積

    109.13平方キロメートル

  • 10

    住所

    川越市元町1-3-1

  • 11

    2003 県内初の()移行

    中核市

  • 12

    市政施工何年？

    大正11年、1922

  • 13

    デマンド型交通

    かわまる

  • 14

    市街地北部

    観光(歴史的)ゾーン

  • 15

    南部市街地

    商業(現代的ゾーン)

  • 16

    服務とは

    公務員として守るべき様々な規律や義務

  • 17

    服務の根本基準 全て職員は、()として()のために勤務し、且つ、職務の遂行にあたっては()これに専念しなければならない

    全体の奉仕者, 公共の利益, 全力を挙げて

  • 18

    服務の根本基準 ()であり一部の奉仕者ではない

    全体の奉仕者

  • 19

    服務の根本基準 市民の思いや地域の声を()から受け止める

    正面

  • 20

    服務の根本基準 自らの行動が()に影響を及ぼす

    公務の信用

  • 21

    服務の根本基準 予算は市民の()負担によって賄われる

    税

  • 22

    服務の宣誓に関する条例 ()として、()に職務を執行することを固く誓います

    全体の奉仕者, 誠実且つ公正

  • 23

    職務上の義務 ①法令等及び上司の職務上の()義務 ②職務に()する義務

    命令に従う, 専念

  • 24

    身分上の義務 ①()の禁止 ②()を守る義務 ③()的行為の制限 ④()等の禁止 ⑤()等の従事制限

    信用失墜行為, 秘密, 政治, 争議行為, 営利企業

  • 25

    職員は勤務時間内外に問わず()を起こした時は速やかにその概要を所属長に報告しなければならない

    交通事故等

  • 26

    憲法:()のために()を定めた法 ①公務員の()、() ②()に違反する法律や条例、行政処分は無効

    基本的人権の尊重, 統治機構, 憲法尊重擁護義務, 全体の奉仕者, 最高法規である憲法

  • 27

    日本国憲法の三大原理

    基本的人権の尊重, 国民主権, 平和主義

  • 28

    シンボルマークの上の言葉

    時が人を結ぶまち川越

  • 29

    海外姉妹都市

    ドイツ　オッフェンバッハ, アメリカ　セーレム, フランス　オータン

  • 30

    川越祭り氷川祭は平成28年何に登録？

    ユネスコ無形文化遺産

  • 31

    市民センター

    山田, 芳野, 古谷, 南古谷, 高階, 福原, 大東, 霞ケ関, 川鶴, 霞ケ関北, 名細

  • 32

    しんがし　漢字

    新河岸

  • 33

    現在の市域になったの何年？

    1955

  • 34

    菓子屋横丁　何登録　平成13

    かおり　風景100選

  • 35

    人材育成基本方針における職員

    組織にとって最も重要な財産であり、組織目標の実現に向けて様々な施策を推進していくための原動力

  • 36

    職員研修種類

    自主研修, 職場研修, 職場外研修

  • 37

    人事育成の推進体制

    職員一人ひとり, 人材育成部門, 管理監督者

  • 38

    人材育成のための取り組み分野

    職場環境の整備, 人事管理, 人事評価, 職員研修

  • 39

    条例の構成　()、()、()

    条, 項, 号

  • 40

    全国、川越障害者の割合

    9.2, 4.65

  • 41

    医学モデルと社会モデル

    車椅子の人が階段を上がれない。これは階段であることがいけない。エレベーターなどを設置するべきという考え方が社会モデル。人に障害があると考えるのが医学モデルであり、社会に問題があると考えるのが社会モデル。

  • 42

    障害者に対して障害を理由として、財サービスや各種機会の提供を拒否するなどの取り扱いが客観的に見て、正当な目的のもとで行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合のもの。

    正当な理由

  • 43

    障害者の権利利益を侵害することとならないよう、障害者が個々の場面において必要としている社会的障壁を除去するために必要かつ合理的な取り組みであり、その実施に伴う負担が過重ではないもの

    合理的配慮

  • 44

    過重な負担

    ジム事業への影響の程度、実現可能性の程度及び費用負担の程度の要素等を個別具体的に検討した負担等が過重であること

  • 45

    障害者差別解消法の改正

    民間事業者にも合理的配慮の提供が義務付けられた。行政機関等は元から義務化されている。

  • 46

    合理的配慮とは

    障害のある人とない人の平等な機械を確保するために、障害状態や性別、年齢などを考慮した変更や調整サービスを提供すること

  • 47

    障害者差別解消法において義務化されていること2つ

    合理的配慮の提供, 不当な差別的取扱いの禁止

  • 48

    川越市生涯を理由とする差別の解消に関する職員対応規定により、()として定められている

    服務規定

    • 問題一覧

  • 1

    目指す職員像 ___を持ち、____を想い、_____歩む職員

    誇り, 川越の未来, 市民とともに

  • 2

    行動指針 ①誠実、公正、() ②()の視点、協働 ③成長と学びの意欲　④()、改革、挑戦 ⑤()意識　　　⑥経営感覚 ⑦()

    信頼, 市民, 改善, プロ, チームワーク

  • 3

    職員が修得すべき能力 ①()遂行能力　　②()能力 ③政策形成能力　④管理、監督能力 ⑤人材育成能力　⑥()力

    業務, コミュニケーション, 自己成長

  • 4

    川越の木、花、鳥

    かし、やまぶき、雁

  • 5

    市長

    川合善明

  • 6

    友好都市 北海道河西郡()村 福島県東白川郡()町 福井県()市

    中札内, 棚倉, 小浜

  • 7

    人口

    352,300

  • 8

    高齢化率

    27.12

  • 9

    面積

    109.13平方キロメートル

  • 10

    住所

    川越市元町1-3-1

  • 11

    2003 県内初の()移行

    中核市

  • 12

    市政施工何年？

    大正11年、1922

  • 13

    デマンド型交通

    かわまる

  • 14

    市街地北部

    観光(歴史的)ゾーン

  • 15

    南部市街地

    商業(現代的ゾーン)

  • 16

    服務とは

    公務員として守るべき様々な規律や義務

  • 17

    服務の根本基準 全て職員は、()として()のために勤務し、且つ、職務の遂行にあたっては()これに専念しなければならない

    全体の奉仕者, 公共の利益, 全力を挙げて

  • 18

    服務の根本基準 ()であり一部の奉仕者ではない

    全体の奉仕者

  • 19

    服務の根本基準 市民の思いや地域の声を()から受け止める

    正面

  • 20

    服務の根本基準 自らの行動が()に影響を及ぼす

    公務の信用

  • 21

    服務の根本基準 予算は市民の()負担によって賄われる

    税

  • 22

    服務の宣誓に関する条例 ()として、()に職務を執行することを固く誓います

    全体の奉仕者, 誠実且つ公正

  • 23

    職務上の義務 ①法令等及び上司の職務上の()義務 ②職務に()する義務

    命令に従う, 専念

  • 24

    身分上の義務 ①()の禁止 ②()を守る義務 ③()的行為の制限 ④()等の禁止 ⑤()等の従事制限

    信用失墜行為, 秘密, 政治, 争議行為, 営利企業

  • 25

    職員は勤務時間内外に問わず()を起こした時は速やかにその概要を所属長に報告しなければならない

    交通事故等

  • 26

    憲法:()のために()を定めた法 ①公務員の()、() ②()に違反する法律や条例、行政処分は無効

    基本的人権の尊重, 統治機構, 憲法尊重擁護義務, 全体の奉仕者, 最高法規である憲法

  • 27

    日本国憲法の三大原理

    基本的人権の尊重, 国民主権, 平和主義

  • 28

    シンボルマークの上の言葉

    時が人を結ぶまち川越

  • 29

    海外姉妹都市

    ドイツ　オッフェンバッハ, アメリカ　セーレム, フランス　オータン

  • 30

    川越祭り氷川祭は平成28年何に登録？

    ユネスコ無形文化遺産

  • 31

    市民センター

    山田, 芳野, 古谷, 南古谷, 高階, 福原, 大東, 霞ケ関, 川鶴, 霞ケ関北, 名細

  • 32

    しんがし　漢字

    新河岸

  • 33

    現在の市域になったの何年？

    1955

  • 34

    菓子屋横丁　何登録　平成13

    かおり　風景100選

  • 35

    人材育成基本方針における職員

    組織にとって最も重要な財産であり、組織目標の実現に向けて様々な施策を推進していくための原動力

  • 36

    職員研修種類

    自主研修, 職場研修, 職場外研修

  • 37

    人事育成の推進体制

    職員一人ひとり, 人材育成部門, 管理監督者

  • 38

    人材育成のための取り組み分野

    職場環境の整備, 人事管理, 人事評価, 職員研修

  • 39

    条例の構成　()、()、()

    条, 項, 号

  • 40

    全国、川越障害者の割合

    9.2, 4.65

  • 41

    医学モデルと社会モデル

    車椅子の人が階段を上がれない。これは階段であることがいけない。エレベーターなどを設置するべきという考え方が社会モデル。人に障害があると考えるのが医学モデルであり、社会に問題があると考えるのが社会モデル。

  • 42

    障害者に対して障害を理由として、財サービスや各種機会の提供を拒否するなどの取り扱いが客観的に見て、正当な目的のもとで行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合のもの。

    正当な理由

  • 43

    障害者の権利利益を侵害することとならないよう、障害者が個々の場面において必要としている社会的障壁を除去するために必要かつ合理的な取り組みであり、その実施に伴う負担が過重ではないもの

    合理的配慮

  • 44

    過重な負担

    ジム事業への影響の程度、実現可能性の程度及び費用負担の程度の要素等を個別具体的に検討した負担等が過重であること

  • 45

    障害者差別解消法の改正

    民間事業者にも合理的配慮の提供が義務付けられた。行政機関等は元から義務化されている。

  • 46

    合理的配慮とは

    障害のある人とない人の平等な機械を確保するために、障害状態や性別、年齢などを考慮した変更や調整サービスを提供すること

  • 47

    障害者差別解消法において義務化されていること2つ

    合理的配慮の提供, 不当な差別的取扱いの禁止

  • 48

    川越市生涯を理由とする差別の解消に関する職員対応規定により、()として定められている

    服務規定