La ley del…. Exige como mínimo 500 semanas de cotización y 60 años

En estos se podrá identificar los riesgos que hayan sufrido los trabajadores para efectos de calculo por parte del patron

25 veces el salario mínimo y como limite inferior general del área geográfica

: No exceder 13% del salario ni tampoco una cantidad superior a muitiplicar el salario mínimo, que el patron aporte la misma cantidad que el trabajodor

aquel que independientemente del nombre que se le designe, se proporcione a través de monedero electrónico y permita a los trabajadores que lo reciban, utilizario en establecimientos comerciales ubicados dentro del territorio nacional, en la adquisicion de articulos de consumo que les permilan ei mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia

se considera riesgo de trabajo a los accidentes y enfermedades a que estan expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

:No puede otorgarse en efectivo o en otros medios equivalentes, seran deducibles siempre que su entrega se realice a traves de monederos

Toda aquella persona física o moral que recibe los servicos de un trabajador

pago quincena independiente de las horas trabajadas, trabajo intelectual

Es toda aquella retribución que pague el patrón al trabajador

Determina si una persona es empleado de otra, sique "indicaciones"

ahi se plasman las características con las que fue contratado el trabajador, como son salario, horario de trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, CURP, etcétera, que se utilizan para el cálculo de las prestaciones de los trabajadores

los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisio-nes, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, Este no es para el cálculo del IMSS aunque en ocasiones llega a coincidir.

El artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de los salarios de los trabajadores son preferentes a cualquier otro crédito que tenga el patrón, incluyendo los fiscales y del IMSS. Esto es…

El 1rp. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 10. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre; y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Estos son

De conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que se le deberá entregar al trabajador antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad por concepto de …. de por lo menos 15 dias cuando haya laborado todo el año, cuando no haya laborado todo el año la cantidad a entregar sera de manera proporcional conforme al tiempo que haya trabajado en ese año. Salario base no aplica el integrado esto es…

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Va de las 6:00 horas a las 20:00 horas , es de ocho horas ¿Que jornada es?

Es de 7 horas , de 20:00 horas a las 6:00 horas del siguiente día También se considera 3 horas y media o más en este horario Esta es

de siete horas y media , la jornada que contempla horas de la jornada nocturna de la diurna simultáneamente.

Las horas extras que exceden de tres se pagan al 200%. No pueden exceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana. Y se pagan horas extras triples si Se exceden las 3 horas diarias, 3 veces por semana, 9 horas por semana.

Se otorga a todos los trabajadores de la empresa el acceso al comedor, por este año el trabajador pagara para poder ingresar a el, la cantidad de $ 25.00 por cada ocasión, esta cantidad sera modificada de tiempo en tiempo dependiendo de las circunstancias. Para efectos de la Ley del ISR la alimentación no está gravada de conformidad con el último párrafo del artículo 94 de la misma Ley.

sin embargo, para efectos de los articulos 27 traccion v, y 32 de la LSS se considera que los alimentos son parte integrante en un 25% del salario cuando se otorguen de manera gratuita o, en su caso, sean onerosos con una cantidad inferior al 20% del salario por lo menos el 20% de $ 104,00, que son $ 20.80; en la práctica, como se indicó anteriormente se paga un poco más, $ 25.00, por la facilidad de las fracciones de moneda. De conformidad con lo anterior, en caso de caer en el supuesto de integrar al salario del IMSS la alimentación, si se otorga un alimento se integrará 8.33% de su sa-lario, si se otorgan dos alimentos se integrará al salario 16.66%, de otorgarse tres alimentos se integrará 25% de su salario

En caso que la cantidad que se entregue al trabajador sea como instrumento de trabajo, no será acumulable para el trabajador, en caso que la cantidad que se entregue al trabajador no sea considerada como instrumento de trabajo y sea en beneficio del trabajador bajo un criterio conservador, en este libro se encuentra gravada al 100% para efectos de ISR

INGRESOS QUE PUEDEN PERCIBIR LAS PERSONAS FÍSICAS SIN SER SALARIOS. No tienen subordinación, si la tuvieran serían salarios con todos los derechos para el trabajador y obligación para el patrón

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o estable-cimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia 30 de noviembre de 2012. (47 fracción || LFT), según Diario Oficial de la Federación del Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento yo acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo (47 fracción VIII LFT), según Diario Oficial de la Federación del 30 de noviembre de 2012. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo de dos meses, (47 fracción XIV Bis y 43 fracción IV LFT), según Diario Oficial de la Federación del 30 de noviembre de 2012.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo deter-minado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado (35 LFT), según Diario Oficial de la Federación del 30 de noviembre de 2012.

Las madres trabajadoras, en caso de adopción .de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas posteriores con goce de sueldo al dia

En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período

Con la reforma de la Ley Federal del Trabajo se agregan las obligaciones de los patrones de otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante

Es la persona que cubre la cantidad del impuesto ISR

Es la causa por la que se paga el impuesto para nuestro estudio es el salario y otros ingresos

Se determina considerando las cantidades de percepciones exentas y gravadas del trabajador

Se aplica a razón de que a mayor ingreso gravable mayor es el por ciento aplicable en general máximo 35%

Menor de 15 años, prohibido si no concluye educación obligatoria (primaria, secundaria y preparatoria) salvo aprobación de autoridad (DO 17/06/14 se modifica la Constitución indica que de 14 años pasó a 15 años fracción II! Apartado • Menor de 16 y mayor de 15, adicionalmente a lo que menciona el párrafo siguiente requiere permiso de sus padres. Art. 22 LFT. • Menor 18 y mayor de 15 habiendo terminado educación obligatoria de lo contrario aprobación de la autoridad. Art. 22 BIS LFT. • Menor de 18 años, no podrá realizar actividades riesgosas o insalubres ver arts. 175 a 176 LFT.

No pueden ser salario debido a que no cumplen con el requisito primordial que es la subordinación , quien las recibe no es trabajador y la retribución no puede ser salario

Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto , el descanso podría ser hasta de 8 semanas posteriores al paro

Tendrá que pagarse al trabajador a razón del salario que corresponda a la fecha en que se realice el pago

fuente externa de trabajo. FORMA DE CONTRATAR SERVICIOS EXTERNOS.( servicios especializados) Subcontratación:Persona física o Moral pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra persona. Toda la contratación debe ser especializada se prohíbe la subcontratación no especializada

Ayuda para la renta esta…

CUAL ES EL TOPE DE SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

Los salarios …. se calculan, parte de ellos con los datos fijos, y la parte variable con los datos del bimestre anterior y se debe presentar aviso de modificación de salario los 5 primeros días hábiles de cada bimestre, según se explicó con anterioridad.