社会がある行為に逸脱というラベルをはることで「逸脱行為」「逸脱者」を作りだすとかんがえる立場

組織の目標をもっとも正確に、かつ効率よく実現するために、合理的に分業化化された体系。

社会変動などにより、既存の社会規範に対する人びとの共感が弱化し、社会統制が機能しなくなり、逸脱を引き起こす

文書によるコミュニケーションの重視

人々の行動が集団、社会の維持、目標達成にとってマイナスの結果をもたらすもの

分化的目標と、目標を達成するための制度的手段とのずれが一部の人たちに緊張状態をもたらし、それを解決するたてに犯罪が生じる

命令と権限に関してヒエラルキー的秩序がある

社会的絆理論 社会的な絆が多ければ非行が抑制される。 四つの要素 　　　　　→両親、教師、仲間に対する情 　　　　　→教育や仕事に対する蓄積への思い入れ、こだわり 　　　　　→家庭、学校など活動に巻き込まれている度合い 　　　　　→社会規範をどのくらい内面化しているのかを示す

行為者が意図していた（予期していた）

逸脱は学習される。逸脱的下位分化に接し、その分化に同調すればするほど、社会からみれば逸脱的とされる行為にかかわることになる。

マックスウェーバーという人 近代官僚正確の特徴を　　　という形で明確に表現。

小さな逸脱により、社会からのラベリングがはられ、犯罪を重ねていってしまう。

逸脱はつねに特定　、　　、　　、における社会規範や期待にしたがって定義される。

官僚制的な仕組みを徹底することが、かえって効率的な業務の遂行を難しくしてしまう現象

社会規範や社会的期待に反する行為

社会において非常に否定的な意味をもつラベル

ラベリング論のポイント 　　を作り特定の人々に適用することで逸脱がうまれる。 　　　の強化が逸脱を生み出す。 逸脱の規定を　　　の産生物とみなす。

人々の行動が、集団、社会の維持、目標達成にとってプラスの結果をもたらすもの

相手に対して感情移入をせず、誰に対しても規則に基づいて同じように対応すること

人間は本来的に逸脱志向をもっている。にもかかわらず、多くの人が逸脱しないのは、何らかの統制メカニズムが働いているから

就職活動と私生活との分離

官僚制組織の特徴が成員のパーソナリティに与える影響 1、　　への引きこもり 自分の専門だけやってれば… 2、　　の喪失　　命令を待つだけ、受け身 3、　の喪失　　規則だからしかたない。命令だ。と責任を転嫁する

官僚制を徹底させると、セクショナリズムや規則絶対主義が生じ、業務を効率的に処理できない

追求すべき目標を忘れ、制度的な規範（規則）を守ることに固執すること

職務活動は合理的に作成された規則に従ってなされる 例

行為者が行動する際に意図していない（予期していない）

官僚制機構の特徴 業務が専門分化し、専門的な知識や技術に応じた配置がなされる 例

人々は雨を降らせるために祭りをするが、祭りをすることで集団の凝集力が高まった。