当社では定時株主総会が実施された2023年6月21日付で新たに（　　　　　）（フルネーム）氏が代表取締役社長に就任した。

②2023年1月より、（　　　　）線において無線式列車制（CBTC）システムでの実証実験に向けた準値 工事に着手し、2024年度初頭に走行試験を開始する。

③当社は2023年4月1日に組織改正を実施し、従来の「沿線事業本部」を「（　　　　　）本部」へ改称した。 また鉄道事業に供しない不動産を保西武リアルティソリューションズへ移管することに伴い「（　　　）部」を施止した。

当社の2023年度の鉄道事業設備投資計画によると、今年度は総額（　　　）億円の鉄道事業設備投資を油する。その中で、ホームドア整備において「整備に向けた検討を進める駅」として新たに（　　　）駅 小平駅の2駅が公表された。また今年度は40000系を新たに（　　）編成増備する。

⑤当社は2023年4月1日より、同一運賃区間を複数回利用するとポイントが貯まる新たな乗車ポイントサービス 「（　　　　　）」を開始した。

③講西武ホールディングスは、自社が100%出資する子会社「 （　　　　　　　　）」を2022年12月1日に設立し、2023年6月1日より、グループのシェアード・サービス会社として通常を開始した。 この会社の主な事葉内容は「シェアード業務の改革業務」、「グループ会員組織SEIBU PRINCE CLUB の運用業務」、「経理業務」、「給与計算等人事業務」である。 ⑦ 環境省が企業や民間の取り組みにより生物多様性保全が図られている地域を認定する「自然共生サイト（仮称）認定実証事業」において、当社が所有している「飯能・（　　　　　）」が参加し、鉄道業界で唯一「認定に当」する評価を獲得した。

⑧「中国製菜旅館麴水亭」では2023年2月20日より、温浴施設「（　　　　　）」をりニューアルオープンし、セルフロウジュサウナとリラックスルームを設した。 ⑨ 当社は、「ワーナープラザース（　　　　　　）ーメイキング・オブ・ハリー・ボッター」の開業に向けて、その最寄り駅である（ ）駅の新駅舎の使用を2023年4月25日に開始した。また、映画「ハリー・ポッター」の主要キャストをあしらったフルラッピング電車「（※ ） エクスプレス」の通行を2023年5月16日に開始した。

（株）西武ホールディングスは、2023年2月21日より、秩父市を事業主体、横瀬町を広城連携自治体とする「秩父市・横瀬町スマートモビリティによるエコタウン創造事業」の一環として、秩父観光情報サービスサイト「（　　　　　　）」を公開した。 2023年度の西武グループコンプライアンス活動方針は「一人ひとりが相手を思いやるコミュニケーションを実践し、社会や（　　　　　 ）にこたえよう」である。

当社は2023年3月18日より、ホームドアをはじめとしたバリアフリー設備の整備を促進すべく、鉄道駅バリアフリー料金の収受を開始した。これにより当社では1乗車あたり（　　　 ）円を基本として鉄道駅バリアフリー料金を旅客運貨に加算した。

「西武グループ中期経営計画（2021年度～2023年度）」のテーマは、「（　　　　　）の社会における目指す姿」を見据え、コロナショックを乗り越え、飛躍への道筋をつける。」です。現在、当社グループが直面している厳しい事業環境に対峙し、「（　　　　）」「（　　　　）」「サステナビリティ」の3点を！子とした取り組みを進めている。 ～株式会社西武ホールディングス 2021年5月13日公開のニュースリリースより～

武グループでは、グループにおける社員一人一人の行動指針である「グループビジョン」に基づき行っている幅広い事楽・サービスにより、特続的な社会形成への課題対応を図ることで、当社としても持統的かつ力強い成長を目指しております。 この特続可能な社会の実現に向けた取り組みを「サステナビリティアクション」と呼び、グループ全社において持統的な成長を逃げるため取り組んでおります。また、当社では社会課題・当社の事業環境等を踏まえて、当社が特に取り組むべき4領域【（　　　　　）、（　　　　　）、社会、会社文化】、12アジェンダ（要テーマ）を設定し、アジェンダに沿った取り組みを積極的に進めております。 ～株式会社西武ホールディングスWebページより～

後藤会長からの年頭示では、西武グループがあらゆるリスクに対する耐久力（レジリエンス）と持続的な成長（サステナビリティ）を確立するための策の1つとして『「でかける人を、ほほえむ人へ。」と同時に、「（ ）人を、ほほえむ人へ。」を確立し、西武グループで働いている一人ひとりが、今まで以上にほはえみが増すように、組織の風通しを良くして、一人ひとりの働きがいと生きがいを高めていく。そのための投資にもしっかり取り組む。」との訓示があった。

①就業規則および付属規程に定めない事項については（　　　　　）および法令による。

従業員の業務外の傷病による継続欠勤が（　　）ヵ月に達したとき、休職を命ずる。

④ 年有給休暇の出勤率および勤統年数の算定日は毎年（　　　　　）とす

退職金規程で退職金とは、次に掲げるものをいう（1）退職一時金（2）（　　　　　　）（3）確定給付企業年金

表彰に値すると認めた従業員があるときは、上長は（　　　　　）をつけて会社に上申する。

D 従業員の定年は次の統一日とする。 ～満（　　　）到達日～ 前年4月1日～当年3月31日

慶弔金および見舞金規程によると、結婚祝金は勤続満3年以上で（　　　）に限り贈る。

従業員は、本人からの申し出により退職するときは、あらかじめ事由を明記した（　　　　）を提出しなければならない。

10 保存年有給休暇取扱規程によると保存年次有給休暇の保存日数の累積限度は（　　　　）日とする。

① （　　　　）は、不都合な行為を資めて即時行う。ただし、行政官庁の認定を受けたときは、解雇予告手当を支給しない。また、（※）となる者には退職金を支給しない。

育児休業等に関する規程によると、産後休暇をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する従業員（父親等）が申し出た場合には、この規程に定めるところにより、（　　　　）育児休業を取得することができる。 ® 生後満1年に達しない生児を育てる女性従業員は、前条の休憩時間のほかあらかじめ申し出て勤務時間中に1日（　　　　）回、1回について（　　　　）の育児時間をとることができる。 ® 従業員は、解雇されまたは退職した日から7日以内に、（　　　　　）、被服その他一切の貸与品を返納し、会社に対し債務のあるときはこれを弁済しなければならない。

1⑤ 勤務ポイントは、次の通り退職金にポイントとして配分し付与する。 退職一時金ポイント=勤務ポイント✕（　　）％

従業員は、年有給休暇を取得するときは、その（　　　　）をあらかじめ上長に届け出なければならない。

①職能絵は長補佐級以下の従業員に対し、採用コース、職務、職務遂行能力および（　　　）等により、別に定める昇給額を加算し支給する。

5.当社の賃金規程について、（する解答用紙の解答欄に記入すること。 ①職能給は課長補佐級以下の従業員に対し、採用コース、職務、職務遂行能力および（　　　　）等により、別に定める昇給額を加算し支給する。 ②非常事故発生のため緊急出動の指令によって出務したときは、出動1回について（　　　　）円の出動手当を支給する。 ③割増賃金基礎額とは、基本賃金に業務賃金（倒現長手当除く）、指導員手当、（　　　　　　　　）および食事補助金を加えた額をいう。 ④基本賃金は（　　　）、職能給、調整給、役割給、役割開整給、基本給で構成されている。 ⑤ 22歳に達するまでの有扶養の子が1人の場合、月額（　　　　）円のこども手当を支給する。

従業員は、勤務中その職種により、所定の（　　　）・（　　　）を着用しなければならない