問題一覧
1
Có mấy nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
8
2
Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
cả 3
3
Đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
tất cả
4
Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
tất cả
5
Trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính
30 ngày
6
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Trong thời hạn bao lâu? Kể từ ngày quyết định xử lý ký luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm
24 tháng
7
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Ngoài thời hạn bao lâu? Thì hành vi vi phạm đó đc coi là vi phạm lần đầu nhưng dc tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỉ luật
24 tháng
8
Có mấy TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ ,công chức, viên chức
4
9
Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
AB đúng
10
Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
AB đúng
11
Đâu là TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc
đc cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hvi vi phạm
12
Thời hiệu, thời gian xử lý kỷ luật đvs viên chức thực hiện theo quy định nào
Điều 53 Luật viên chức đc sửa đổi….
13
TH vụ việc có liên quan đến nhiều ng, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng ko quá bao nhiêu thời gian
150 ngày
14
Có mấy TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật
3
15
Đâu là các TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật
tất cả
16
TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng đc cấp có thẩm quyền cho phép
17
TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật là
cán bộ, cc, vc đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức…
18
TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ, công chức, vc là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bọi, cc,vc là nam giới…
19
TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ,cc,vc đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hvi vi phạm luật, trừ TH theo quyết định của cấp có thẩm quyền
20
Có mấy mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc
4
21
Các mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán hộ, cc,vc
tất cả
22
Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ tác hại ko lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
23
Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dự luận xấu trong cán bộ, cc,vc và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đvi công tác
24
Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, cc,vc và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
25
Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bọi, cc,vc và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đvi công tác
26
“ vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 1
27
“ vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 2
28
“ vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 3
29
“ vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 4
30
Có mấy hình thức kỉ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý
3
31
Đâu là các hình thức kỷ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý
tất cả
32
Có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý
4
33
Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là
AB đúng
34
Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là
AB đúng
35
Viên chức bị kỷ luật bằng 1 trong các hình thức quy định tại Điều 15 còn có thể bị hạn chế về hoạt động gì
hạn chế thực hiện hđ nghề nghiệp
36
Hình thức kỷ luật khiến trách áp dụng đvs hvi vi phạm ở mức độ ntn
hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
37
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách? Đvs hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng
9
38
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
39
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
40
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
41
TH vi phạm nào dưới đây áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc
vc có vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hvi vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN
42
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ,đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp, đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhiwr bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
43
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đoen vị sự nghiẹp công lập đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
44
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có tháu độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công vuệc, nhiệm vụ đc giao; các nhận hoặc cấp giấy tờ…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
45
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; khoing thực hiện nhiệm vụ đc giao mà ko có ký do… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
46
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống tội phạm, chống tệ nạn xh…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
47
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
48
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về khiếu nại, tố cáo ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
49
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
50
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
51
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc
3
52
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc gồm
cả 3
53
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
54
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
55
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
56
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
57
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, choings tội phạm; phòng chống tệ nạn xh ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
58
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật nhà nước ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
59
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
60
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
61
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
62
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
63
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
64
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Lợi dụng vtri công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
65
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Khoing chấp hành quyết định ohaan công công tác của cấp có thẩm quyền …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
66
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống tội phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
67
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
68
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
69
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về đầu tư, xâu dựng đất đai, tài nguyên mt …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
70
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống bạo lực gđ, dân số hôn nhân …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
71
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi phạm PL gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
72
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
73
Có mấy TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý
4
74
Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm
AB đúng
75
Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm
AB đúng
76
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
77
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ vi phạm quy định của PL vè khiếu nại tố cáo ” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
78
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
79
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quyd định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc.. ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
80
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
81
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
82
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “Vi phạm quy định của PL về : phingf chống tội phạm; phòng chống tệ nạn xh… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
83
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
84
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tó cáo… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
85
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về đầu tư xây dựng; đất đau, tài nguyên mt… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
86
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về phòng chống bạo lực gđ, dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
87
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi ohamj PL gây hậu quả nghiêm trọng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
88
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không hoàn thành nv quản lý, điều hành theo sự phân công mà ko có lý do chính đáng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
89
Viên chức quản lý sử dụng giấy tờ không hợp pháp để đc biir nhiệm chức vụ thì bị xử lý kỉ luật bằng hình thức nào
cách chức
90
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc
5
91
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc gồm
tất cả
92
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc
AB đúng
93
Viên chức quản lú đã bị xử lý kỉ luật bằng hình thức cách chức hoặc cảnh cái đvs viên chức ko giữ chức vụ quản lý mà tái phạm thì bị áp dụng ht lỷ luật nào
buộc thôi việc
94
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
95
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc;…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
96
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
97
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ không chấp hành quyết định ohaan công công tác …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
98
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về: phòng chống tối phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
99
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
100
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
luật vc
luật vc
ユーザ名非公開 · 100問 · 1年前luật vc
luật vc
100問 • 1年前ユーザ名非公開
luật 2
luật 2
ユーザ名非公開 · 15問 · 1年前luật 2
luật 2
15問 • 1年前ユーザ名非公開
tuyển dụng, sử dụng, quản lý
tuyển dụng, sử dụng, quản lý
ユーザ名非公開 · 88問 · 1年前tuyển dụng, sử dụng, quản lý
tuyển dụng, sử dụng, quản lý
88問 • 1年前ユーザ名非公開
kỷ luật 2
kỷ luật 2
ユーザ名非公開 · 6問 · 1年前kỷ luật 2
kỷ luật 2
6問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 1
đề 1
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 1
đề 1
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 2
đề 2
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 2
đề 2
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 3
đề 3
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 3
đề 3
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 4
đề 4
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 4
đề 4
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 5
đề 5
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 5
đề 5
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 6
đề 6
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 6
đề 6
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 7
đề 7
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 7
đề 7
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 8
đề 8
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 8
đề 8
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 9
đề 9
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 9
đề 9
30問 • 1年前ユーザ名非公開
đề 10
đề 10
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前đề 10
đề 10
30問 • 1年前ユーザ名非公開
問題一覧
1
Có mấy nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
8
2
Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
cả 3
3
Đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
tất cả
4
Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
tất cả
5
Trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính
30 ngày
6
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Trong thời hạn bao lâu? Kể từ ngày quyết định xử lý ký luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm
24 tháng
7
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Ngoài thời hạn bao lâu? Thì hành vi vi phạm đó đc coi là vi phạm lần đầu nhưng dc tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỉ luật
24 tháng
8
Có mấy TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ ,công chức, viên chức
4
9
Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
AB đúng
10
Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức
AB đúng
11
Đâu là TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc
đc cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hvi vi phạm
12
Thời hiệu, thời gian xử lý kỷ luật đvs viên chức thực hiện theo quy định nào
Điều 53 Luật viên chức đc sửa đổi….
13
TH vụ việc có liên quan đến nhiều ng, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng ko quá bao nhiêu thời gian
150 ngày
14
Có mấy TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật
3
15
Đâu là các TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật
tất cả
16
TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng đc cấp có thẩm quyền cho phép
17
TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật là
cán bộ, cc, vc đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức…
18
TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ, công chức, vc là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bọi, cc,vc là nam giới…
19
TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là
cán bộ,cc,vc đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hvi vi phạm luật, trừ TH theo quyết định của cấp có thẩm quyền
20
Có mấy mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc
4
21
Các mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán hộ, cc,vc
tất cả
22
Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ tác hại ko lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
23
Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dự luận xấu trong cán bộ, cc,vc và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đvi công tác
24
Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, cc,vc và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
25
Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là
vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bọi, cc,vc và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đvi công tác
26
“ vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 1
27
“ vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 2
28
“ vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 3
29
“ vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc
mức độ thứ 4
30
Có mấy hình thức kỉ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý
3
31
Đâu là các hình thức kỷ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý
tất cả
32
Có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý
4
33
Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là
AB đúng
34
Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là
AB đúng
35
Viên chức bị kỷ luật bằng 1 trong các hình thức quy định tại Điều 15 còn có thể bị hạn chế về hoạt động gì
hạn chế thực hiện hđ nghề nghiệp
36
Hình thức kỷ luật khiến trách áp dụng đvs hvi vi phạm ở mức độ ntn
hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
37
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách? Đvs hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng
9
38
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
39
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
40
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm
tất cả
41
TH vi phạm nào dưới đây áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc
vc có vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hvi vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN
42
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ,đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp, đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhiwr bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
43
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đoen vị sự nghiẹp công lập đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
44
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có tháu độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công vuệc, nhiệm vụ đc giao; các nhận hoặc cấp giấy tờ…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
45
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; khoing thực hiện nhiệm vụ đc giao mà ko có ký do… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
46
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống tội phạm, chống tệ nạn xh…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
47
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
48
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về khiếu nại, tố cáo ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
49
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
50
Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào
khiển trách
51
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc
3
52
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc gồm
cả 3
53
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
54
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
55
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
56
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
57
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, choings tội phạm; phòng chống tệ nạn xh ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
58
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật nhà nước ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
59
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
60
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
61
Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào
cảnh cáo
62
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
63
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
64
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Lợi dụng vtri công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
65
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Khoing chấp hành quyết định ohaan công công tác của cấp có thẩm quyền …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
66
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống tội phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
67
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
68
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
69
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về đầu tư, xâu dựng đất đai, tài nguyên mt …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
70
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống bạo lực gđ, dân số hôn nhân …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
71
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi phạm PL gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
72
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
cảnh cáo
73
Có mấy TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý
4
74
Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm
AB đúng
75
Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm
AB đúng
76
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
77
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ vi phạm quy định của PL vè khiếu nại tố cáo ” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
78
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
79
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quyd định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc.. ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
80
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
81
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
82
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “Vi phạm quy định của PL về : phingf chống tội phạm; phòng chống tệ nạn xh… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
83
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
84
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tó cáo… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
85
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về đầu tư xây dựng; đất đau, tài nguyên mt… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
86
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về phòng chống bạo lực gđ, dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
87
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi ohamj PL gây hậu quả nghiêm trọng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
88
Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không hoàn thành nv quản lý, điều hành theo sự phân công mà ko có lý do chính đáng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào
cách chức
89
Viên chức quản lý sử dụng giấy tờ không hợp pháp để đc biir nhiệm chức vụ thì bị xử lý kỉ luật bằng hình thức nào
cách chức
90
Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc
5
91
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc gồm
tất cả
92
Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc
AB đúng
93
Viên chức quản lú đã bị xử lý kỉ luật bằng hình thức cách chức hoặc cảnh cái đvs viên chức ko giữ chức vụ quản lý mà tái phạm thì bị áp dụng ht lỷ luật nào
buộc thôi việc
94
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
95
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc;…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
96
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
97
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ không chấp hành quyết định ohaan công công tác …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
98
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về: phòng chống tối phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
99
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc
100
Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi
“ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào
buộc thôi việc