Có mấy nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Trong thời hạn bao lâu? Kể từ ngày quyết định xử lý ký luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỉ luật. Ngoài thời hạn bao lâu? Thì hành vi vi phạm đó đc coi là vi phạm lần đầu nhưng dc tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỉ luật

Có mấy TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ ,công chức, viên chức

Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Các TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, công chức, viên chức

Đâu là TH đc miễn trách nhiệm kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc

Thời hiệu, thời gian xử lý kỷ luật đvs viên chức thực hiện theo quy định nào

TH vụ việc có liên quan đến nhiều ng, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng ko quá bao nhiêu thời gian

Có mấy TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật

Đâu là các TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật

TH ko tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là

TH ko tính vào thời hạn xử lý kỉ luật là

TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là

TH không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là

Có mấy mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ, cc, vc

Các mức độ của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán hộ, cc,vc

Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là

Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là

Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là

Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là

“ vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc

“ vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc

“ vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc

“ vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? Của hvi vi phạm để xử lý kỷ luật đvs cán bộ,cc,vc

Có mấy hình thức kỉ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý

Đâu là các hình thức kỷ luật áp dụng đvs vc không giữ chức vụ quản lý

Có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý

Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là

Các hình thức kỷ luật áp dụng đvs viên chức quản lý là

Viên chức bị kỷ luật bằng 1 trong các hình thức quy định tại Điều 15 còn có thể bị hạn chế về hoạt động gì

Hình thức kỷ luật khiến trách áp dụng đvs hvi vi phạm ở mức độ ntn

Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách? Đvs hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc gồm

TH vi phạm nào dưới đây áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đvs vc

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ,đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp, đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhiwr bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đoen vị sự nghiẹp công lập đã đc cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có tháu độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công vuệc, nhiệm vụ đc giao; các nhận hoặc cấp giấy tờ…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; khoing thực hiện nhiệm vụ đc giao mà ko có ký do… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống tội phạm, chống tệ nạn xh…. ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về khiếu nại, tố cáo ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đvs hvi “ vi phạm quy định PL về phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào

Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đvs vc gồm

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc; kỷ luật lđ ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, choings tội phạm; phòng chống tệ nạn xh ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật nhà nước ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức đã bị xử ký bằng hình thức khiển trách về hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: phòng, chống bạo lực gđ; dân số, hôn nhân ….”mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “ Lợi dụng vtri công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Khoing chấp hành quyết định ohaan công công tác của cấp có thẩm quyền …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống tội phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về đầu tư, xâu dựng đất đai, tài nguyên mt …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hành vi “Vi phạm quy định của PL về: phòng chống bạo lực gđ, dân số hôn nhân …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi phạm PL gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hđ nghề nghiệp …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng vs hành vi “ Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Có mấy TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý

Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm

Các TH áp dụng hình thức kỉ luật cách chức đvs viên chức quản lý gồm

Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật NN” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo vs hành vi “ vi phạm quy định của PL vè khiếu nại tố cáo ” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quyd định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc.. ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Không chấp hành quyết định phân công công tác… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “Vi phạm quy định của PL về : phingf chống tội phạm; phòng chống tệ nạn xh… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ Vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tó cáo… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về đầu tư xây dựng; đất đau, tài nguyên mt… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về phòng chống bạo lực gđ, dân số, hôn nhân… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không thực hiện đúng trách nhiệm, để vc thuộc quyền quản lý vi ohamj PL gây hậu quả nghiêm trọng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng vs hvi “ Không hoàn thành nv quản lý, điều hành theo sự phân công mà ko có lý do chính đáng… ” thì bị xử lý kỷ luậy bằng hình thức nào

Viên chức quản lý sử dụng giấy tờ không hợp pháp để đc biir nhiệm chức vụ thì bị xử lý kỉ luật bằng hình thức nào

Có bao nhiêu TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc gồm

Các TH áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc dvs vc

Viên chức quản lú đã bị xử lý kỉ luật bằng hình thức cách chức hoặc cảnh cái đvs viên chức ko giữ chức vụ quản lý mà tái phạm thì bị áp dụng ht lỷ luật nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của vc;…” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ không chấp hành quyết định ohaan công công tác …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về: phòng chống tối phạm, phòng chống tệ nạn xh …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về bảo vệ bí mật Nn …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào

Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng vs hvi “ vi phạm quy định của PL về khiếu nại, tố cáo …” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào