ハインリッヒの法則の要件

産業医学の父

事業場における労働者の心の健康づくりのための指針

ハザードの存在場所

作業管理に含まれる化学物質の取り扱いを英語で

～(~)とは～の程度に応じて人や環境に対して～を引き起こす可能性のある固有の性質のこと

企業全体で安全衛生に取り組んでいくこと、英語でも

仕事と仕事の間隔のこと

社内の健康づくり活動は～と～を組みあわせて展開する

職場巡視では～と～もとらえる

労働者数～人以上の事業場では～と～の選任義務があり～による保健指導の実施を～義務とする

労働基準行政の体系のTOP

産業保健における5管理とは何か

労働安全衛生法での労働者の義務

事業場における労働者の心の健康づくりのための指針で最も効果的なもの

労働安全衛生法で労働者数が1000人以上の場合～は週に～回以上の職場巡視を行う

労働安全衛生法での事業者の義務

健康診断の種類4つ

IT進化により事業は短命化し、各企業は短期で非連続てきな新規事業を生み出す必要があること

企業と従業員間で交じわされる雇用契約の採用種別のこと

リスクマネジメントまでのプロセス

健康管理を～視点から考え戦略的に実践すること

～では～を明文化している(法律)

労働安全衛生法で大きいのは

産業保健領域の健康課題 ～、～、～、～による健康障害

企業の検診結果とコラボして健康増進を目指す

労働環境の変革期として～の向上がある

企業の社会的責任

5s

absenteeism

男女雇用機会均等法で定められているカード

労働者の業務災害、または通勤災害について必要な保険給付を行う制度

preseaeeism

実際の労働現場の状況 ・～の増大 ・〜 ・～ ・ホワイトカラーエグゼンプション

労働安全衛生法の～により労働者は事業者の危険防止や健康障害防止措置への協力などがある

中小企業に対する労働者健康安全機構

労働安全衛生法では～と～の選任を行う

適正配置を行うための主要な項目

一時的な暴露や負荷ですぐに健康障害が現れるもの

マラツィーニは～の研究を行い～と有機塵の関連を指摘した

労働安全衛生法では～を月に～回以上開催し労使の比率は～対～

リスクアセスメントの基本 1.事業場のあらゆる～または～を洗い出す 2.それらの～を見積る 3.～の視点から優先的に対処しなければならないものを個別的に具体的に明らかにする

粉じんの健康診断の保存期間

労働安全衛生法で労働者数1000人以上は産業医の～であり、月に～回以上の職場巡視を行う

産業分野における保健師の勤務先

事業者の安全配慮義務4つ

職場の作業環境や作業条件によって、発症率が高まったり、症状が悪化したりする疾患。

健康診断後、保健師が保健指導を行う際に〜についても判断、考慮していく必要がある

労働安全衛生に関する法令4つ

リスクアセスメントの流れは～の特定、～の評価

1つの重大な災害は、29の軽い災害、300の障害のない災害から成り立っているという説

労働災害補償制度では～に請求書を提出するなどの手続きが必要

データ分析に基づく保健事業

〜とはリスクの～を評価しそのリスクが～できるか否かを決定する全体的な～のこと

特殊健康診断の項目8つ

職業性疾病の種類

健康診断の保存期間

労働安全衛生法は～が～と密接な関係にあることにより～と一体的に運用される

職場巡視の目的

男女雇用機会均等法で設置が定められているもの

健康診断を定めている法律

～(~)とは与えられた状況下において人や環境に～が起こる～の～との組み合わせのこと

労働安全衛生法では～の修業が禁止されている。 具体的に～の恐れのある～にかかった者、疾病で労働により病勢が著しく～の恐れがある者、～に罹患した者がある

労働安全衛生法の事業者の責務 1.労働安全衛生法に定める～遵守する 2.～の実現に努力する 3.～の改善に努力する 4.国の～に協力する

労働者の心の健康の保持増進のための指針で組織診断をするために提唱されたもの

現代の労働を取り巻く変化 ・～化、～化 ・～の多様化 ・労働力の～ ・～ ・～の増加

健康上のハザード で5つの～健康障害要因

事業場における～と～の両立支援ガイドライン

リスクアセスメントの手順 1.～または～(~)の特定 2.特定された～による～の推定 3.～に基づく～の要否の評価