問題一覧
1
環境問題を解決するための取り組みとして2000年に○○が制定された
循環型社会形成推進基本法
2
リデュースとは
発生抑制
3
リユースとは
再使用
4
リサイクルとは
再生利用
5
各企業において使い捨て中心の社会を見直し、 設計段階から環境に配慮した製品を作るようになり 顧客、使用者も含めた○○が構築された
循環生産システム
6
循環生産システムのような概念を○○又は○○という
インバースマニュファクチャリング, 逆工場
7
エネルギーの有効活動の例とは何か また、自動車に関する例
コジェネレーションシステム, 太陽光風力発電, ハイブリッド, プラグインハイブリッド, 電気自動車
8
生活系から出される廃棄物とは
一般廃棄物
9
企業から出される廃棄物とは
産業廃棄物
10
ダイオキシンは 非常に強い○○を持つ化合物である
急性毒性
11
ダイオキシンは ごみ焼却炉の○○で生成される
燃焼過程
12
ダイオキシン 対策は○○や○○の処理
高温焼却, 排ガス
13
ダイオキシン ダイオキシン法(○○年)に基づいて削減され2013年には1997年の○%の排出量となっている。
1999, 2
14
代表的なダイオキシンとは
2.3.7.8.テトラクロロジベンゾジオキシン
15
SPMとは
浮遊粒子状物質
16
PM2.5に関する専門家会合を設置したのは○○年
2013
17
環境管理は社長統括の組織として○○を設け、○○となっている
環境委員会, 環境管理組織
18
多くの企業や団体は○○を取得する。 これは○○が定めた環境保全に関する国際規格の総称
ISO14001, 国際標準化機構(ISO)
19
各企業では環境への取り組みの年度報告として ○○を公表している。○○の一部としての公表が増えている
環境報告書, CSR報告書
20
企業の社会的責任
CSR
21
環境保全のための活動とその効果を金銭的に評価し、会計報告としたもの
環境会計
22
地域の環境に対して大きな影響を与えると考えられる事業を適正な環境配慮を行うこと
環境アセスメント
23
製品を原材料採取から製造、流通、使用、廃棄に 至るまでの一生○○で環境に与える 影響を分析し、まとめ総合的に評価する手法のことを○○と言う
ライフサイクル, LCACライフサイクルアセスメント
24
環境に配慮した製品を購入すること
グリーン購入
25
官公庁が率先して環境配慮製品の調達方針を取り組むこと。 2000年に○○が実施された。
グリーン購入法
26
環境保全に配慮している製品を顧客が識別できるような指標が○○である。
環境ラベル
27
機関の定めない契約で定年まで雇用する人事制度
終身雇用制度
28
年齢と勤続年数によって給与が上昇する給与体系
年功制度
29
日本国憲法第27条には「○○」と定められている。
すべての国民は勤労の権利を有し義務を負う
30
日本国憲法第27条 私たちは○○を与えられ、○○を負わされている
働く権利, 働く義務
31
給与 月に1度支払われる
月給制
32
給与 日給の合計を月に1度
日給月給制
33
給与 労働した日に支払われる
日給制
34
給与 年間給与による契約
年俸制
35
人事政策 組織編制には外部から人材を採用する○○と 人材の能力に合わせて部門に配分する○○がある
職務主義, 属人主義
36
与えられた仕事を決められたように遂行すること
職務主義
37
知識と能力を活用すること、高い労働意欲を引き出す
属人主義
38
正社員の格付けに部長や課長などの○○のほかに ○○による○○を併用する人事制度を採用する企業が増えている。
役職、制度, 職務遂行能力, 職務資格制度
39
年齢や勤続年数
年功制度
40
従事している仕事の重要度
職務分類制度
41
どのように仕事をし、どのような能力を持っているかという職務履歴。
キャリア
42
人材を募集、選考して採用を決定し、どのような契約を締結するかを管理する
採用管理
43
経営者と従業員(労働組合)の関係
労使関係
44
労働条件の維持、改善や経済的地位の向上をはかるための組織
労働組合
45
組合を使用者と結んだ労働契約
労働協約
46
低賃金の支払い、長時間労働を強いる企業
ブラック企業
47
相手に対して不快な印象を与える行為。セクハラやパワハラなど
ハラスメント
48
企業では企業が必要とする人材を養成するために従業員に対してさまざまな○○が行われる
教育訓練
49
仕事に必要な能力
課題設定能力, 職務遂行能力, 対人能力, 問題解決能力
50
新入社員研修、３年次研修
基礎的研修
51
職能別に必要な知識、技術を研修
部門別研修
52
課題を絞って研修
課題別研修
53
上司や先輩の指導のもと、職場で働きながら行える訓練
OJT
54
教育などで行える訓練
OFF-JT
55
通信教育などを利用して、自分で勉強する方法
自己啓発
56
従業員を職務に配分すること
配置
57
従業員を企業内で異なる職務に移すこと
異動
58
身分を維持したままで、別の企業の社員として仕事する移動
出向
59
従業員の貢献度を評価し、給与や昇進、昇格の決定に反映する活動
人事考課
60
退職金や賞与(ボーナス)、手当の算定基礎となる
基本給
61
短期の評価に基づく
業績給
62
特殊作業手当や家族手当など
手当
63
残業手当など
所定外給与
64
資格で上のランクになる場合
昇格
65
職位で上のランクになる場合
昇進
66
健康、生活、休養などの維持、増進のために設けた施設や制度の総称、決定福利厚生と法定外福利厚生がある
福利厚生
67
福利厚生 健康、生活、休養などの維持、増進のために設けた施設や制度の総称、○○と○○がある
法定福利厚生, 法定外福利厚生
68
企業の内部および外部の人々の要求を体系的に準備するところに○○の役割がある
企業会計
69
企業は人的要素と物的要素を結合して生産活動に営むものであり、その活動のためには、○○が必要である
資金調達
70
資金の調達と運用の計画Plan、財務を実施Do、結果を確認cheakし、処置するActのこと。
財務管理
71
財産の記録、計算をすること
会計
72
会計を行う方法
簿記
73
小遣い帳のようなもので定められた方法はない
単式
74
企業で扱うもので定められた方法がある
複式
75
製品の生産及び販売に関して発生する費用
原価
76
原価を計算する手続きのこと
原価計算
77
○○の目的とは原価を合理的に引き下げできるだけ○○をかけずに製品を作り、売り上げを伸ばし○○を確保すること
原価管理, 費用, 利益
78
総原価=○○+○○+○○
製造原価, 販売費, 一般管理費
79
生産設備を稼働して作業する利用度合
操業度
80
一定期間に一定額発生する費用 建物、機械、電気などの設備関係費用
固定費
81
操業度の増減で変動する費用 材料費や水、空気などの費用
変動費
82
ちょうど採算のとれる(収支が0になる)売上高。
損益分岐点
83
限界利益=○○-○○
売上高, 変動費
84
利害関係者に対して財政状態および経営成績に関する情報を財務会計に基づいて提供するもの
財務諸表
85
財務諸表 利益の配当、株式の売買
投資家
86
財務諸表 利子の微収、債券の売買
債権者
87
財務諸表 賃金、賞与(ボーナス)
従業員
88
財務諸表 税金の微収
国、地方公共団体
89
財務諸表 生産物の購入と使用
顧客
90
財務諸表 公害対策、地域社会奉仕
地域住民
91
最も一般的な決算書である。 企業会計原則において決算日における、資産、負債、純資産を網羅的に表示している。
貸借対照表
92
経営成績を示す計算書であり、収益と費用の形で示しその差額として損益を表している。
損益計算書
93
企業で働いている他社の労働者
社外工, 請負工, 派遣労働者