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人事・労務管理

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5回閲覧 • 27問 • 1年前
  • 片渕賢吾
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    問題一覧

  • 1

    欠員発生の際、ファイル管理の適正人員で、店舗の〇〇〇〇〇〇〇を確認する。 コラボフローにて〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇を提出する。

    適正労働時間数, パートナー募集稟議書

  • 2

    合否連絡は面接から〇日以内

    5

  • 3

    毎月〇日〜〇日は、初出社日指定禁止 （入社手続きが間に合わない為）

    5, 10

  • 4

    採用申請に必要な情報 生年月日 初出勤日 契約時間数（〇〇h以上or未満） 〇〇保険・〇〇保険加入有無 扶養家族有無 Wワーク有無

    30, 社会, 雇用

  • 5

    採用について 面接実施後に「〇〇〇」でお伝えするか、遅くても〇〇〇まで」には連絡する。 応募者の〇割は当日中、〇割は翌日〜2日後の連絡。希望している。

    その場, 翌々日, 4, 5

  • 6

    公正な採用について 不適切な質問 1.本人に〇〇のない事項の質問 2.本来〇〇であるべき事項の質問 3.〇〇〇〇〇〇〇〇〇に抵触する質問

    責任, 自由, 男女雇用機会均等法

  • 7

    入社後提出書類 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ※社会保険加入者は、〇〇〇〇のコピー、〇〇〇〇〇〇〇〇〇のコピー ※前職がある人は〇〇〇〇〇

    本人確認兼給与振込口座登録依頼書, 通勤経路申請書, 誓約保証書, 誓約書, 扶養控除等申告書, 履歴書原本, 年金手帳, 雇用保険被保険者証, 源泉徴収票

  • 8

    複数就労許可の条件 1日の労働時間は〇時間以内 他社と合算して〇〇時間以下 〇〇と〇〇の同日労働は不可 グループ会社のみ同日労働可 休日は週〇日以上取得 社会保険加入は、上記条件が守られれば可

    8, 40, 自社, 他社, 1

  • 9

    複数就労禁止事項 他社で〇〇を行うこと 会社固有の技術やノウハウが〇〇されると判断されること 会社の名前や〇〇、〇〇を使って副業をすること 〇〇、〇〇、〇〇に抵触すること 〇〇〇〇に反すること 会社の〇〇〇〇〇を損なう恐れのあること 会社の〇〇〇〇〇〇発行前に就業を開始すること AOKIでの業務に支障を来たすこと

    副業, 漏洩, 名刺, 財産, 法律, 条令, 規則, 公俗良序, 社会的信用, 正式許可書類

  • 10

    ジョブリターンの場合 対象は〇年以内の退職、〇年以上の勤続実績 対象だった場合は〇〇〇〇を行う

    5, 3, 時給算定

  • 11

    雇用契約書作成時期 〇〇〇〇〇〇〇〇実施前迄。 〇〇〇前迄。 どちらでも問題ない。

    オリエンテーション, 初出勤

  • 12

    入社書類は入社日〜〇〇〇以内に申請する

    1週間

  • 13

    社会保険加入要件 ①1週30時間以上→〇〇保険・〇〇〇〇保険・〇〇保険（但し学生は雇用保険に加入できない）

    健康, 厚生年金, 雇用

  • 14

    社会保険加入要件 ②1週20時間以上→〇〇保険

    雇用

  • 15

    社会保険加入要件 ③1週〇時間以上且つ月収見込み〇円以上且つ学生でない→健康保険・厚生年金保険・雇用保険

    20, 88.000

  • 16

    店舗厚生費支給のルール 前月の〇〇〇〇〇〇に応じた金額を店舗へ支給する。

    経準高達成率

  • 17

    店舗厚生費の運用 店舗の全員の方が使用方法に〇〇でき、〇〇向上につながる用途で使用しする。

    賛同, 士気

  • 18

    正しい使用方法 ①〇〇〇費用 ②普段の〇〇〇〇〇代 ③ピーク期の〇〇代 ④〇〇代

    懇親会, お茶お菓子, 軽食, 昼食

  • 19

    誤った使用方法 ①〇〇への支給 ②〇〇を含む金券類 ※給与扱いとなり所得税の対象となるため ③店舗使用備品 ※判断に迷う場合は、〇〇、〇〇部へ相談

    個人, 現金, 人事, 総務

  • 20

    ORIHICAの出金コードは〇〇のみ使用

    70

  • 21

    厚生費使用後、出納帳の〇〇、〇〇、〇〇〇〇、〇〇〇〇を記入する

    日付, 適用, 支払金額, 差引残高

  • 22

    懇親会等で使用の場合は ① ② ③ ④ を、明記します。

    使用理由, 場所, 出席者氏名, 1名あたりの金額

  • 23

    店舗スタッフと連絡が取れない場合の実施事項 ①〇〇をとる ②〇〇〇〇〇へ連絡する ③〇〇〇〇〇、〇〇〇へ報告 ④〇〇を送付する ⑤〇〇〇〇〇を作成し〇〇〇〇〇〇窓口へ提出する

    記録, 緊急連絡先, 営業世話人、人事部, 書面, 退職報告書、人事労務書類提出

  • 24

    店舗スタッフと連絡が取れない場合 記録をとる ①〇〇した日 ②〇〇が取れなくなった日 ③〇〇から連絡をした日 ④〇〇があった日 ⑤連絡がとれた際に話した〇〇

    欠勤, 連絡, 店舗, 返信, 内容

  • 25

    緊急連絡先がわからない場合は、〇〇〇〇〇へ確認する。

    労務厚生課

  • 26

    自動退職の日付は欠勤から〇〇日後とする。

    30

  • 27

    注意事項 無断欠勤があってもすぐに退職報告書を提出しない。 本人の〇〇確認、そして〇〇確認をする。 勤怠登録は、〇〇登録

    安否, 意思, 欠勤

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    問題一覧

  • 1

    欠員発生の際、ファイル管理の適正人員で、店舗の〇〇〇〇〇〇〇を確認する。 コラボフローにて〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇を提出する。

    適正労働時間数, パートナー募集稟議書

  • 2

    合否連絡は面接から〇日以内

    5

  • 3

    毎月〇日〜〇日は、初出社日指定禁止 （入社手続きが間に合わない為）

    5, 10

  • 4

    採用申請に必要な情報 生年月日 初出勤日 契約時間数（〇〇h以上or未満） 〇〇保険・〇〇保険加入有無 扶養家族有無 Wワーク有無

    30, 社会, 雇用

  • 5

    採用について 面接実施後に「〇〇〇」でお伝えするか、遅くても〇〇〇まで」には連絡する。 応募者の〇割は当日中、〇割は翌日〜2日後の連絡。希望している。

    その場, 翌々日, 4, 5

  • 6

    公正な採用について 不適切な質問 1.本人に〇〇のない事項の質問 2.本来〇〇であるべき事項の質問 3.〇〇〇〇〇〇〇〇〇に抵触する質問

    責任, 自由, 男女雇用機会均等法

  • 7

    入社後提出書類 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ※社会保険加入者は、〇〇〇〇のコピー、〇〇〇〇〇〇〇〇〇のコピー ※前職がある人は〇〇〇〇〇

    本人確認兼給与振込口座登録依頼書, 通勤経路申請書, 誓約保証書, 誓約書, 扶養控除等申告書, 履歴書原本, 年金手帳, 雇用保険被保険者証, 源泉徴収票

  • 8

    複数就労許可の条件 1日の労働時間は〇時間以内 他社と合算して〇〇時間以下 〇〇と〇〇の同日労働は不可 グループ会社のみ同日労働可 休日は週〇日以上取得 社会保険加入は、上記条件が守られれば可

    8, 40, 自社, 他社, 1

  • 9

    複数就労禁止事項 他社で〇〇を行うこと 会社固有の技術やノウハウが〇〇されると判断されること 会社の名前や〇〇、〇〇を使って副業をすること 〇〇、〇〇、〇〇に抵触すること 〇〇〇〇に反すること 会社の〇〇〇〇〇を損なう恐れのあること 会社の〇〇〇〇〇〇発行前に就業を開始すること AOKIでの業務に支障を来たすこと

    副業, 漏洩, 名刺, 財産, 法律, 条令, 規則, 公俗良序, 社会的信用, 正式許可書類

  • 10

    ジョブリターンの場合 対象は〇年以内の退職、〇年以上の勤続実績 対象だった場合は〇〇〇〇を行う

    5, 3, 時給算定

  • 11

    雇用契約書作成時期 〇〇〇〇〇〇〇〇実施前迄。 〇〇〇前迄。 どちらでも問題ない。

    オリエンテーション, 初出勤

  • 12

    入社書類は入社日〜〇〇〇以内に申請する

    1週間

  • 13

    社会保険加入要件 ①1週30時間以上→〇〇保険・〇〇〇〇保険・〇〇保険（但し学生は雇用保険に加入できない）

    健康, 厚生年金, 雇用

  • 14

    社会保険加入要件 ②1週20時間以上→〇〇保険

    雇用

  • 15

    社会保険加入要件 ③1週〇時間以上且つ月収見込み〇円以上且つ学生でない→健康保険・厚生年金保険・雇用保険

    20, 88.000

  • 16

    店舗厚生費支給のルール 前月の〇〇〇〇〇〇に応じた金額を店舗へ支給する。

    経準高達成率

  • 17

    店舗厚生費の運用 店舗の全員の方が使用方法に〇〇でき、〇〇向上につながる用途で使用しする。

    賛同, 士気

  • 18

    正しい使用方法 ①〇〇〇費用 ②普段の〇〇〇〇〇代 ③ピーク期の〇〇代 ④〇〇代

    懇親会, お茶お菓子, 軽食, 昼食

  • 19

    誤った使用方法 ①〇〇への支給 ②〇〇を含む金券類 ※給与扱いとなり所得税の対象となるため ③店舗使用備品 ※判断に迷う場合は、〇〇、〇〇部へ相談

    個人, 現金, 人事, 総務

  • 20

    ORIHICAの出金コードは〇〇のみ使用

    70

  • 21

    厚生費使用後、出納帳の〇〇、〇〇、〇〇〇〇、〇〇〇〇を記入する

    日付, 適用, 支払金額, 差引残高

  • 22

    懇親会等で使用の場合は ① ② ③ ④ を、明記します。

    使用理由, 場所, 出席者氏名, 1名あたりの金額

  • 23

    店舗スタッフと連絡が取れない場合の実施事項 ①〇〇をとる ②〇〇〇〇〇へ連絡する ③〇〇〇〇〇、〇〇〇へ報告 ④〇〇を送付する ⑤〇〇〇〇〇を作成し〇〇〇〇〇〇窓口へ提出する

    記録, 緊急連絡先, 営業世話人、人事部, 書面, 退職報告書、人事労務書類提出

  • 24

    店舗スタッフと連絡が取れない場合 記録をとる ①〇〇した日 ②〇〇が取れなくなった日 ③〇〇から連絡をした日 ④〇〇があった日 ⑤連絡がとれた際に話した〇〇

    欠勤, 連絡, 店舗, 返信, 内容

  • 25

    緊急連絡先がわからない場合は、〇〇〇〇〇へ確認する。

    労務厚生課

  • 26

    自動退職の日付は欠勤から〇〇日後とする。

    30

  • 27

    注意事項 無断欠勤があってもすぐに退職報告書を提出しない。 本人の〇〇確認、そして〇〇確認をする。 勤怠登録は、〇〇登録

    安否, 意思, 欠勤