問題一覧
1
欠員発生の際、ファイル管理の適正人員で、店舗の〇〇〇〇〇〇〇を確認する。 コラボフローにて〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇を提出する。
適正労働時間数, パートナー募集稟議書
2
合否連絡は面接から〇日以内
5
3
毎月〇日〜〇日は、初出社日指定禁止 （入社手続きが間に合わない為）
5, 10
4
採用申請に必要な情報 生年月日 初出勤日 契約時間数（〇〇h以上or未満） 〇〇保険・〇〇保険加入有無 扶養家族有無 Wワーク有無
30, 社会, 雇用
5
採用について 面接実施後に「〇〇〇」でお伝えするか、遅くても〇〇〇まで」には連絡する。 応募者の〇割は当日中、〇割は翌日〜2日後の連絡。希望している。
その場, 翌々日, 4, 5
6
公正な採用について 不適切な質問 1.本人に〇〇のない事項の質問 2.本来〇〇であるべき事項の質問 3.〇〇〇〇〇〇〇〇〇に抵触する質問
責任, 自由, 男女雇用機会均等法
7
入社後提出書類 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ※社会保険加入者は、〇〇〇〇のコピー、〇〇〇〇〇〇〇〇〇のコピー ※前職がある人は〇〇〇〇〇
本人確認兼給与振込口座登録依頼書, 通勤経路申請書, 誓約保証書, 誓約書, 扶養控除等申告書, 履歴書原本, 年金手帳, 雇用保険被保険者証, 源泉徴収票
8
複数就労許可の条件 1日の労働時間は〇時間以内 他社と合算して〇〇時間以下 〇〇と〇〇の同日労働は不可 グループ会社のみ同日労働可 休日は週〇日以上取得 社会保険加入は、上記条件が守られれば可
8, 40, 自社 , 他社, 1
9
複数就労禁止事項 他社で〇〇を行うこと 会社固有の技術やノウハウが〇〇されると判断されること 会社の名前や〇〇、〇〇を使って副業をすること 〇〇、〇〇、〇〇に抵触すること 〇〇〇〇に反すること 会社の〇〇〇〇〇を損なう恐れのあること 会社の〇〇〇〇〇〇発行前に就業を開始すること AOKIでの業務に支障を来たすこと
副業, 漏洩, 名刺, 財産, 法律, 条令, 規則, 公俗良序, 社会的信用, 正式許可書類
10
ジョブリターンの場合 対象は〇年以内の退職、〇年以上の勤続実績 対象だった場合は〇〇〇〇を行う
5, 3, 時給算定
11
雇用契約書作成時期 〇〇〇〇〇〇〇〇実施前迄。 〇〇〇前迄。 どちらでも問題ない。
オリエンテーション, 初出勤
12
入社書類は入社日〜〇〇〇以内に申請する
1週間
13
社会保険加入要件 ①1週30時間以上→〇〇保険・〇〇〇〇保険・〇〇保険（但し学生は雇用保険に加入できない）
健康, 厚生年金, 雇用
14
社会保険加入要件 ②1週20時間以上→〇〇保険
雇用
15
社会保険加入要件 ③1週〇時間以上且つ月収見込み〇円以上且つ学生でない→健康保険・厚生年金保険・雇用保険
20, 88.000
16
店舗厚生費支給のルール 前月の〇〇〇〇〇〇に応じた金額を店舗へ支給する。
経準高達成率
17
店舗厚生費の運用 店舗の全員の方が使用方法に〇〇でき、〇〇向上につながる用途で使用しする。
賛同, 士気
18
正しい使用方法 ①〇〇〇費用 ②普段の〇〇〇〇〇代 ③ピーク期の〇〇代 ④〇〇代
懇親会, お茶お菓子, 軽食, 昼食
19
誤った使用方法 ①〇〇への支給 ②〇〇を含む金券類 ※給与扱いとなり所得税の対象となるため ③店舗使用備品 ※判断に迷う場合は、〇〇、〇〇部へ相談
個人, 現金, 人事, 総務
20
ORIHICAの出金コードは〇〇のみ使用
70
21
厚生費使用後、出納帳の〇〇、〇〇、〇〇〇〇、〇〇〇〇を記入する
日付, 適用, 支払金額, 差引残高
22
懇親会等で使用の場合は ① ② ③ ④ を、明記します。
使用理由, 場所, 出席者氏名, 1名あたりの金額
23
店舗スタッフと連絡が取れない場合の実施事項 ①〇〇をとる ②〇〇〇〇〇へ連絡する ③〇〇〇〇〇、〇〇〇へ報告 ④〇〇を送付する ⑤〇〇〇〇〇を作成し〇〇〇〇〇〇窓口へ提出する
記録, 緊急連絡先, 営業世話人、人事部, 書面, 退職報告書、人事労務書類提出
24
店舗スタッフと連絡が取れない場合 記録をとる ①〇〇した日 ②〇〇が取れなくなった日 ③〇〇から連絡をした日 ④〇〇があった日 ⑤連絡がとれた際に話した〇〇
欠勤, 連絡, 店舗, 返信, 内容
25
緊急連絡先がわからない場合は、〇〇〇〇〇へ確認する。
労務厚生課
26
自動退職の日付は欠勤から〇〇日後とする。
30
27
注意事項 無断欠勤があってもすぐに退職報告書を提出しない。 本人の〇〇確認、そして〇〇確認をする。 勤怠登録は、〇〇登録
安否, 意思, 欠勤