RISORSE UMANE PRIMO ESONERO
問題一覧
1
Adam smith
2
Taylor
3
Ford
4
comprendere l’impatto delle caratteristiche fisiche del lavoro sulla produttività
5
tra i diversi modelli di organizzazione e’ possibile scegliere quello che meglio integra le esigenze tecniche e sociali
6
socializzazione della conoscenza e coinvolgimento del personale nelle decisioni riguardanti la produzione
7
strumentale
8
costitutivo
9
contribuisce alla creazione del valore
10
presidia i processi legati alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane
11
un organo di staff
12
focus strategico/operativo e orientamento alle persone/processi
13
processi simili dal punto di vista tecnico ed economico
14
aree strategiche di business
15
si focalizzano in un singolo settore di attività
16
operano in diversi settori di attività
17
riduzione dei costi di coordinamento e struttura
18
capacità di rispondere ai problemi emergenti grazie all’autonomia decisionale posseduta
19
l’introduzione di una seconda linea trasversale di autorità o influenza
20
l’autonomia politica e specialistica della funzione HR
21
una replicazione dei costi di struttura
22
Si occupa prevalentemente della gestione di attività amministrative e contabili legate alla gestione del rapporto di lavoro
23
centro di servizi condivisi
24
centro di competenza
25
business partner
26
Da fattori individuali e ambientali
27
in un ambiente più informale e destrutturato
28
Sono inserite in un contesto fortemente strutturato
29
All’elevata corrispondenza tra etero valutazione e autovalutazione
30
dal fatto che l’ordine dei bisogni non sia universale per tutti gli individui
31
sono relativi al contesto di lavoro
32
necessità di prendere decisioni dure o difficili nell’ambito di un gruppo di riferimento
33
é’ il risultato del prodotto tra aspettativa e valenza
34
Sono le caratteristiche intrinseche di un individuo correlate ad una prestazione efficace
35
Sono il risultato di percorsi di formazione e dell’esperienza
36
Sono trasversali e applicabili in diversi contesti
37
É’ ancorata all’osservazione dei comportamenti agiti
38
É’ un approccio deduttivo e di tipo top down
39
É’ un approccio induttivo e di tipo bottom up
問題一覧
1
Adam smith
2
Taylor
3
Ford
4
comprendere l’impatto delle caratteristiche fisiche del lavoro sulla produttività
5
tra i diversi modelli di organizzazione e’ possibile scegliere quello che meglio integra le esigenze tecniche e sociali
6
socializzazione della conoscenza e coinvolgimento del personale nelle decisioni riguardanti la produzione
7
strumentale
8
costitutivo
9
contribuisce alla creazione del valore
10
presidia i processi legati alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane
11
un organo di staff
12
focus strategico/operativo e orientamento alle persone/processi
13
processi simili dal punto di vista tecnico ed economico
14
aree strategiche di business
15
si focalizzano in un singolo settore di attività
16
operano in diversi settori di attività
17
riduzione dei costi di coordinamento e struttura
18
capacità di rispondere ai problemi emergenti grazie all’autonomia decisionale posseduta
19
l’introduzione di una seconda linea trasversale di autorità o influenza
20
l’autonomia politica e specialistica della funzione HR
21
una replicazione dei costi di struttura
22
Si occupa prevalentemente della gestione di attività amministrative e contabili legate alla gestione del rapporto di lavoro
23
centro di servizi condivisi
24
centro di competenza
25
business partner
26
Da fattori individuali e ambientali
27
in un ambiente più informale e destrutturato
28
Sono inserite in un contesto fortemente strutturato
29
All’elevata corrispondenza tra etero valutazione e autovalutazione
30
dal fatto che l’ordine dei bisogni non sia universale per tutti gli individui
31
sono relativi al contesto di lavoro
32
necessità di prendere decisioni dure o difficili nell’ambito di un gruppo di riferimento
33
é’ il risultato del prodotto tra aspettativa e valenza
34
Sono le caratteristiche intrinseche di un individuo correlate ad una prestazione efficace
35
Sono il risultato di percorsi di formazione e dell’esperienza
36
Sono trasversali e applicabili in diversi contesti
37
É’ ancorata all’osservazione dei comportamenti agiti
38
É’ un approccio deduttivo e di tipo top down
39
É’ un approccio induttivo e di tipo bottom up