経営学ミクロ

21問 • 2年前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

欲求を満たす環境にある刺激である誘因と、行動を引き起こす本人の内面から湧きおこる力である動因との相互作用は、人の行動の何となるか.

動機づけ

経営者や管理者が従業員を管理する上で、従業員が彼のいうことを聞いてくれたり、彼についてきてくれたりするかどうかという問題のことを何というか。

リーダーシップ

マズローの欲求階層説のうち，生理的欲求，安全欲求，所属・愛情欲求，自尊欲求のことを欠乏欲求と呼ぶのに対し、何を超越的欲求と呼ぶか。

自己実現欲求

仕事の達成，業績への評価・承認、やりがい、責任の付与，仕事を通した成長・進歩の自覚などは何要因と呼ばれるか

動機づけ要因

会社の方針・管理方式，監督方式，給与，監督者・同僚との関係，労働条件など、主に仕事の環境を表すものを何要因と呼ぶか。

衛生要因

努力して仕事をすると何らかの報酬を得られるだろうという期待と、その期待される報酬を本人がどのくらい価値あるものと思っているかを意味する誘意性の、両者の相互作用から動機づけを説明する学説は何か

期待説

ハーズバーグの二要因説で最も適切なものを1つ選びなさい。

職務満足要因は、人の成長や発達に影響し、自己実現に貢献する.

人を動かすために、集団・組織内の地位や役割に備わった権限のような公式の影響力や、人柄や人間性の魅力のような属人的な非公式の影響力のことを何と呼ぶ

勢力

相互信頼，双方向コミュニケーション，構成員の感情への配慮などによって，職場の人間関係を良好に保つ行動を何と呼ぶか

集団維持行動

三隅のPM説について最も適するものを1つ選びなさい

職場内外の不確定な変化は、PM型の望ましい唯一のリーダーシップでも対処できない場合がある

最もいっしょに働きたくない人でも寛大に評価する高LPC のリーダーはどのようなリーダーシップをとる傾向にあるか

人間関係志向

企業を取り巻く経営環境が流動的で厳しくなる時に最も求められるリーダーシップを何と呼ぶか

変革型リーダーシップ

仕事環境の変革に対する抵抗や反発が起きた時に、変革型リーダーシップをより有効にさせる可能性のあるリーダーシップを何と呼ぶか.

交流型リーダーシップ

バス(BASS)の変革型リーダーシップの特性にあてはまらないものは何か.

金銭的刺激

従業員の管理の問題について最も適するものを1つ選びなさい.

ストレスとは、何らかの外圧，特に有害な刺激によってひき起こされた生体に歪みが生じた状態である

仕事や働くことにかかわるストレッサーに当てはまるものを選びなさい。

全て

ストレッサーによる歪みをなんというか

ストレン

ラザルスのストレスの研究について最も適するものを1つ選びなさい。

ストレスの個人差について感受性とストレス耐性から説明した。

ヒューマン・サービス業に多くみられ、ストレス耐性の低い人が過度で持続的なストレス状態に長くおかれると。対処不能になったり、極度の身体疲労や感情の枯湯が起こるなど、治療を要する症状が起こることを何と呼ぶか.

燃え尽き症候群

A型行動の説明としてあてはまらないものを1つ選びなさい。

仕事は指示されたことを無理せずマイペースで行い、昇進や昇格にこだわらない。

キャリアの形成や管理についてあてはまらないものを選びなさい。

シャインは、個人が組織に持ち込む諸欲求より、組織が構成員である個人に求める諸要求を優先することが経営の基本主題とした

経営学1.2

経営学1.2

経営学3

経営学3

経営学4

経営学4

経営学5

経営学5

経営学6

経営学6

経営学マクロ

経営学マクロ

企業ガバナンス1

企業ガバナンス1

経営学13

経営学13

忘れもの

忘れもの

問題一覧

欲求を満たす環境にある刺激である誘因と、行動を引き起こす本人の内面から湧きおこる力である動因との相互作用は、人の行動の何となるか.

動機づけ

リーダーシップ

マズローの欲求階層説のうち，生理的欲求，安全欲求，所属・愛情欲求，自尊欲求のことを欠乏欲求と呼ぶのに対し、何を超越的欲求と呼ぶか。

自己実現欲求

仕事の達成，業績への評価・承認、やりがい、責任の付与，仕事を通した成長・進歩の自覚などは何要因と呼ばれるか

動機づけ要因

会社の方針・管理方式，監督方式，給与，監督者・同僚との関係，労働条件など、主に仕事の環境を表すものを何要因と呼ぶか。

衛生要因

期待説

ハーズバーグの二要因説で最も適切なものを1つ選びなさい。

職務満足要因は、人の成長や発達に影響し、自己実現に貢献する.

勢力

相互信頼，双方向コミュニケーション，構成員の感情への配慮などによって，職場の人間関係を良好に保つ行動を何と呼ぶか

集団維持行動

三隅のPM説について最も適するものを1つ選びなさい

職場内外の不確定な変化は、PM型の望ましい唯一のリーダーシップでも対処できない場合がある

最もいっしょに働きたくない人でも寛大に評価する高LPC のリーダーはどのようなリーダーシップをとる傾向にあるか

人間関係志向

企業を取り巻く経営環境が流動的で厳しくなる時に最も求められるリーダーシップを何と呼ぶか

変革型リーダーシップ

仕事環境の変革に対する抵抗や反発が起きた時に、変革型リーダーシップをより有効にさせる可能性のあるリーダーシップを何と呼ぶか.

交流型リーダーシップ

バス(BASS)の変革型リーダーシップの特性にあてはまらないものは何か.

金銭的刺激

従業員の管理の問題について最も適するものを1つ選びなさい.

ストレスとは、何らかの外圧，特に有害な刺激によってひき起こされた生体に歪みが生じた状態である

仕事や働くことにかかわるストレッサーに当てはまるものを選びなさい。

全て

ストレッサーによる歪みをなんというか

ストレン

ラザルスのストレスの研究について最も適するものを1つ選びなさい。

ストレスの個人差について感受性とストレス耐性から説明した。

燃え尽き症候群

A型行動の説明としてあてはまらないものを1つ選びなさい。

仕事は指示されたことを無理せずマイペースで行い、昇進や昇格にこだわらない。

キャリアの形成や管理についてあてはまらないものを選びなさい。

シャインは、個人が組織に持ち込む諸欲求より、組織が構成員である個人に求める諸要求を優先することが経営の基本主題とした