看護管理学

発生した事故はその日病棟に勤務している看護師で解決する

看護師

②

スタッフに避難経路の安全確認を指示する

責任追及のためには使用されない

計画, 組織化, 指揮･･･動機づけ, 統制

plan計画, do実行, check確認, act改善

ライン

スタッフ

目標設定⇒組織化⇒一定の水準

アサーティブ

特定の目的を果たすために集まった、互いに影響を与え合い、依存し合う複数の人々の集合

意志

意思

①生理的②安全③所属と愛④承認⑤自己表現

レビン

アドボケーター代弁者（アドボカシー）

リスボン宣言

患者または代理者

シェアードディシジョンモデル、パターナリズムモデル、インフォームドディシジョンモデル

パターナリズム

報告、学習、正義、柔軟な文化

①人はエラーを起こすものである ②インシデント③アクシデント

フェイルセーフ

正しい患者、時間、容量、方法、薬、目的

看護専門職は、（健康）の維持・増進、（疾病）の予防、健康の回復、（苦痛）の緩和を行う

緩和ケアチーム

栄養サポートチーム

感染コントロールチーム

フォーマルコミュニケーション

インフォーマルコミュニケーション

静脈内注射

診断書の交付

診療の補助と療養上の世話

バリアンス

第1段階（初心者） 第2段階 新人 第3段階 1人前 第4段階 中堅 第5段階 （達人）

Rest（休憩）、レクリエーション、リラックス

ブレスロー

プライマリナーシングシステム

0.5um以上の大きさの粒子の数

赤色…特別非常電源から供給

6.4

整理、整頓、清掃、清潔、しつけ、作法

①ダブル②空アンプル③都道府県知事

向精神薬は施錠できる場所に保管する

麻薬を紛失したら、麻薬管理者は都道府県知事に届け出る

アセスメント、計画、実施

個々の患者の状態に応じて一人一人の患者用として作成する

感情労働とは、感情が労働内容の不可欠な要素であり、かつ適切な感情がルール化されている労働のこと。 看護の感情労働とは、対象者に安心や安楽を提供するために、自分自身の感情をコントロールすること

看護が提供される施設・機関において、対象者に質の高い看護サービスを効果的かつ効率的に提供し、看護師も意欲的にサービスが提供できるようなシステムをつくり、整え、また組織を動かすこと。そのため、人的、物的、経済的資源を有効に活用すること。

解凍⇒移動・変化⇒再凍結

工事の音がうるさくて眠れない。⇒工事の時間変更や病室を変えるなどの方策。

①姓名を名乗って②ネームバンド

①絶対②相対

倫理

リアリティーショック

上司が職場内で仕事しながら機会をとらえてその仕事に必要な情報や経験を計画的に教えること

低い

プライマリーナーシングシステム また、プライマリ

患者の入院から退院までの看護を1人の看護師が継続して責任を持つことを重視したシステム

刑法、医師と同じ

患者の表情や仕草などの観察をし、また、患者が言えないことを代弁するため。

Aさんが忙しいのは分かる。患者さんの清拭は必要と考えるためAさんの仕事を分担し、清拭の時間を取れるようにします。