No.1

割増賃金が発生する労働に対して休暇で代替は可能か

No.2

36協定と変形労働時間制の協定の効力の違いについて説明せよ

No.3

割増率を全て答えよ

No.4

（この規定は平成30年に削除確定し令和5年4月1日から施行済み。）37条において、中小企業が猶予されている規定とは？またその理由は？

No.5

なぜ時間外労働させてはならないか？

No.6

定められている割増率は昔から変わっていないか？

No.7

時間外労働が適法か違法かの如何で割増賃金の適用が変わるか？

No.8

所定労働時間はオーバーしているが、法定労働時間はオーバーしていない場合、割増賃金は発生するか？

No.9

変形労働時間制を採用している場合、割増賃金は発生するか？

No.10

休憩時間中に仕事を強制させた場合、割増賃金は発生するか？

No.11

始業終業それぞれ所定より繰り下げた場合の割増賃金は？

No.12

坑内労働における休憩時間

No.13

時間外労働が引き続き、翌日の所定労働時間までに及んだ場合の割増賃金はどうなる？

No.14

平日の時間外労働が引き続き、翌日の法定休日に及ぶ場合の割増賃金はどうなる？

No.15

割増賃金を支払うべき休日労働の対象となるのは？

No.16

振替休日と代休の違い

No.17

事前に休日を振り替えた際に、出勤した労働日で法定労働時間を上回って労働した場合、割増賃金の支払いは必要か？

No.18

深夜労働が所定労働時間内であった場合、割増賃金が発生するか？

No.19

労基法上で定められている労働時間、休暇、休日の基準を適用しない労働者を全て挙げよ

No.20

年少者に深夜労働させた場合、割増賃金が発生する？

No.21

使用者が地域別最低賃金額以上の賃金を支払わなかった場合、使用者に課される刑罰は？

No.22

最低賃金はどこで審議される？また、どこで決められる？

No.23

使用者が定められた最低賃金額に達しない賃金で労働者を使用して良い場合とは？

No.24

行政官庁の許可と認定の違いは？

No.25

最低賃金額に達しない賃金を定めた労働契約はどう扱われる？

No.26

解雇予告除外認定になる場合はどういう事案の場合？

No.27

解雇予告の日数は短縮することができる？

No.28

使用者が労働者を解雇してはいけない期間やその例外について説明せよ

No.29

個紛争の正式名称

No.30

労働契約法など労働基準法以外の法律に関しての違反について、質問、相談された場合の回答

No.31

解雇に関する民事的効力を定めた規定について説明せよ

No.32

瑕疵の読み方と意味

No.33

退職勧奨の適法性について説明せよ

No.34

「退職する」と上司に伝えれば、それは必ず退職の意思表示になるのか？

No.35

退職願を第三者が提出した場合、それは効力がある？

No.36

使用者が解雇の意思表示をしない場合において、労働者が使用者に無断で他の企業に就職した時、これは契約上退職に該当するか？

No.37

解雇予告手当や退職金を受領したと言う行為は合意解約に該当するか？

No.38

有期契約の場合、労使当事者は一方的に契約を解除することができる？

No.39

雇止めとは

No.40

労基法上、雇い止めが問題となり得る事案とは？

No.41

休職期間満了までに休職原因が解消しない場合、自然退職扱いになるのか、会社側の解雇扱いになるのか？

No.42

整理解雇とは

No.43

「労働基準監督署は何のためにあるんですか？」に対する適切な回答

No.44

「労働基準法も労働安全衛生法も、全て司法機関が担えばば良いのではないでしょうか？」に対する回答

No.45

業務外の疾病は、解雇制限の適用があるか？

No.46

業務上の疾病で出勤しながら治療をしている場合は、解雇制限が適用となるか？

No.47

解雇制限の適用において、他企業での業務による負傷や疾病は対象となるか？

No.48

「業務上」であり、かつ「休業している」のであれば、必ず解雇制限の適用となるか？

No.49

業務上の疾病による療養のための休業期間が1日であった場合、解雇制限はどうなるか？

No.50

使用者は産前の休業を付与する義務があるか？

No.51

「多胎妊娠」、読み方

No.52

解雇制限において、出産後の分娩によって、当初の産前期間が伸びた場合における休業はどう扱われる？

No.53

解雇制限において、産後の休業を超えて休業している期間はどう扱われる？

No.54

使用者は、労働者の産後の休業期間において、就業させることができるか？また、この期間は、休業期間に該当するか？

No.55

解雇制限期間中に、労働者の責めに帰すべき事由がある場合、使用者は労働者を解雇することができるか？

No.56

解雇制限期間のうち、休業期間後の30日間は何のために設けられている期間か

No.57

例えば解雇制限期間が9/7〜10/20（原則30日）であった場合で、かつ使用者が9/10に解雇予告をした場合、解雇することができるか？

No.58

解雇制限の除外においての打切補償について説明せよ

No.59

打切補償を支払う必要がない場合とは？

No.60

解雇制限の除外の1つである「天災事変、その他やむを得ない事由」の「やむを得ない事由」について説明せよ

No.61

次の理由は、解雇制限の除外として認定され得るか？ ①事業場が火災により消失した場合 ② ①の状況が、事業主の故意、又は重大な過失に基づく場合 ③事業主が経済法令違反のため強制収容され、または購入した諸機械、資材などを没収された場合 ④震災に伴う、工場や事業場の倒壊や類焼などにより事業の継続が不可能となった場合 ⑤税金の滞納処分を受け、事業廃止に至った場合 ⑥事業経営上の見通しの齟齬などの事業主の危険負担に起因して、資材入手難、金融難に陥った場合。 ⑦従来の取引事業所が休業状態となり、発注品がなくなったために事業が金融難に陥った場合

No.62

労災隠しとは

No.63

セクハラについて聞かれたら？

No.64

助言、あっせん、申請タイミングの違いは？

No.65

労働局からあっせん開始通知書を提示されて、話し合いに応じる会社の割合は？またその後解決する割合は？

No.66

あっせんで解決しなかった場合は？

No.67

離職票とは

No.68

離職票が届く流れ

No.69

手元に離職票が届くまでにどれくらいかかる？

No.70

有期契約更新の上限回数はあるかどうか？

No.71

契約期間中の労働条件の変更に際して、その明示の必要性は？

No.72

労働者はパワハラを訴えているが、精神疾患の疑いがある場合は？

No.73

産業カウンセラーとは

No.74

「会社をたたむこと」を正式に言うと？

No.75

計画年休とは

No.76

半日単位年休について説明せよ

No.77

時間単位年休について説明せよ

No.78

有給の取得日数について使用者の付与義務の変遷を説明せよ

No.79

年5日の有給付与義務の対象労働者は？

No.80

使用者は年５日以上の有給をどのように取得させればいいか？

No.81

有給の管理はどのようにする？

No.82

有給の時季指定はどこかに明記している必要があるか？

No.83

有給に関する違反内容と、それに対する罰則を全て挙げよ

No.84

使用者が労働者に対して法定の基準日より前倒しして10日以上の有給を付与した場合に、5日の有給取得についてはどうなる？

No.85

会社に解雇予告義務が設けられている理由は？

No.86

解雇の種類とその説明

No.87

「6/30に解雇」とはつまりどういうこと？

No.88

解雇予告に際して「30日以上たったら解雇」のように予告するのはアリか？

No.89

30日前の解雇予告は「何月何日までに親工場からの注文がなかった場合に解雇」のような条件付きの予告はアリか？

No.90

30日前の解雇予告で「現在施工中の工事が完了したら解雇」というのはアリ？

No.91

建設事業場において使用者が工事の完了日を予告しただけで解雇予告したことになる？

No.92

口頭での解雇の意思表示は有効？

No.93

解雇予告はなぜしないといけないの？

No.94

解雇の取り消しはできるか？

No.95

解雇とは

No.96

使用者が10/9に11/20付けでの解雇を予告した後の10/25に、解雇日を10/31に変更するように労働者に願い入れたような場合、労働者を解雇することはできるか？

No.97

30日分の予告手当を支払って即時解雇すると言っておきながら、その支払いが遅れたので予告に切り替えるということは認められるか？

No.98

解雇の予告をした後に労働者の責めに帰すべき事由が生じた場合、労働者を即時解雇することができるか？理由とともに

No.99

解雇予告期間中に労働者が自分の都合で欠勤した場合、使用者は労働者に対して賃金を支払わなければならないか？

No.100

解雇予告期間中に、使用者が労働者を休業させた場合、使用者は休業手当を支払わなければならないか？