Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, usi e  econsuetudini

Art. 36 cost. art. 37 Cost. art. 38 Cost. art. 39 Cost. art. 40 Cost. L. 300/70 L 92/2012 L. 183/2014 L. 223 /91 d.lgs. 22/2015 d.lgs. 23/2015 d.lgs. 81/2015

Art. 36 cost. art. 37 Cost. art. 38 Cost.art. 39 Cost. art. 40 Cost. L. 300/70 L 92/2012 L. 183/2014 L. 223 /91.

Art. 36 cost. art. 38 Cost. art. 39 Cost. art. 40 Cost. L. 300/70 L 92/2012 norme su Jobs Act L. 223 /91 L. 741/59 L. 1027/60.

Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE,contratti collettivi, consuetudine

se non è convenuto dalle parti e non può essere determinato secondo le tariffe professionali o gli usi,è stabilito dal giudice

non è applicabile alle pubbliche amministrazioni e al loro personale

è il contratto di collaborazione continuata e continuativa avente a oggetto specifico l'esecuzione di una prestazione lavorativa riconducibile a uno o più progetti specifici determinati dal committente

dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del lavoro subordinato

nell'emanazione di ordini specifici oltre che nell'esercizio di un' assidua attività di vigilanza e controllo nell' esecuzione delle prestazioni lavorative nel diritto a stabilire l'orario di lavoro

nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro continuativa e coordinata con l'attività del committente e a carattere prevalentemente personale

se si verifica una causa che non consenta la prosecuzione neanche in via provvisoria del rapporto di lavoro

si applicano gli istituti di natura sostanziale della invalidità delle rinunce e transazioni di cui all'art. 2113 c.c.

le professioni intellettuali per le quali sia necessaria l'inscrizione a un albo, i rapporti di collaborazione rese in favore di associazioni sportive dilettantistiche, i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e i partecipanti a collegi e commissioni nonchè coloro che percepiscono la pensione di vecchiaia

sono i rapporti di lavoro di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare ovvero nell'ambito dei servizi di cura e assistenza alla persona non superiore a 240 ore con lo stesso committente

l'autonomia del collaboratore nello svolgimento dell'attività lavorativa e la gestione della stessa in funzione del risultato

è riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa

deve essere specifico funzionalmente collegato a un determinato risultato finale

deve essere scritta (forma scritta ad substantiam)

ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 che continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto stesso

no, è escluso dal comma 2 dell'art. 2 del decreto legislativo n. 81/2015

ogni volta in cui la prestazione del collaboratore abbia carattere esclusivamente personale, sia resa in maniera continuativa e le modalità di esecuzione della stessa siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro

si

non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni

non deve trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'mprenditore nè divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.

chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

durata, descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente, le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto

chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore con eteroorganizzazione sia per tempi che luoghi.

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e deve osservare le diposizioni imparite dall'imprenditore e dai collaboratori dai cui gerarchicamente dipende.

la nuova disciplina non trova applicazione ad esempio con riferimento alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore

deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito

è un compenso corrisposto una volta l'anno in occasione delle festività natalizie di entità pari a una mensilità dell'ordinaria retribuzione

quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura legale e anche il danno da svalutazione monetaria condannando il datore al pagamento della relativa somma dalla data di maturazione del diritto

sono provvisoriamente esecutive

deve essere inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato al suo contesto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera)

la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa

si in proporzione al periodo lavorato secondo il principio di non discriminazione

retribuzione a provvigione

le varie voci che compongono la retribuzione e che determinano nel loro insieme il trattamento economico del lavoratore

il minimo tabellare l'indennità di contingenza e gli scatti di anzianità

la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di lavoro a titolo non occasionale

si, può essere determinata anche a cottimo

si, se iscritte alla Gestione separata INPS

la corrispondenza della retribuzione alla quantità e alla qualità del lavoro prestato

si, in tutto o in parte

partecipazione agli utili e/o al capitale

può essere ottenuta una sola volta dal lavoratore

si dopo 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro e soltanto entro il 70% del trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta

che viene determinato sommando un coefficiente fisso pari all'1,5% ed uno variabile pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato dall'ISTAT

si, gli importi sono rivalutati al 31 dicembre di ogni anno

al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo; in mancanza di tali eredi le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima

si, deve essere giustificata dalla necessità di eventuali spese sanitarie per terapie o per interventi straordinari ovvero acquisto della prima casa per sè o per i figli

si, se iscritti alla Gestione separata dei lavoratori autonomi INPS

si, l'anticipazione non può superare il 70% del trattamento cui avrebbe diritto il lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta

dopo 8 anni consecutivi presso lo stesso datore di lavoro