問題一覧
1
従業員数は
839名
2
長期ビジョンは
おいしさ、たのしさ、あたらしさで食カテゴリーを創造する企業
3
新中期経営計画は
ebara reboot2026
4
新中期経営計画は何年ごと？
3
5
創業から？
65年
6
売上高は
452
7
営業利益は
24億円
8
黄金の味は発売から
45年
9
ポーションは何年増収？
10年
10
焼肉のたれの市場シェアは
44.5%
11
すき焼のたれ市場シェアは？
59.3%
12
焼肉のたれは何年発売？
1968年
13
黄金の味は何年発売？
1978年
14
セグメントと内、食品事業の売上割合は？
83.9%
15
食品事業83.9%のうち、家庭用は？
63.7%
16
食品事業のうち業務用の割合は？
20.2%
17
特許取得商品は
プチッと鍋 濃厚みそ
18
資本参加した協力工場は？3つ
丸ニ、ヤマキン、（株）スギショーテクニカルフーズ
19
長期ビジョンの策定にあたり見直したもの
マテリアリティ
20
当社の新価値の一つとしているもの
心身の健康への貢献、グループガバナンス体制の強化
21
当社グループの競争力は
おいしい商品を継続して出せる力、組織の機動力、実行力、独創性のある提案力
22
これは何年後の先
10
23
新中期経営計画の目標である連結数値目標は EBITDA？
40億
24
新中期経営計画の海外売上高比率の目標は
5%以上
25
新中期経営計画の総還元性向は？
50%以上
26
長期ビジョンのEBITDAは？
60億
27
長期ビジョンのROEは
7%
28
EBARA REBOOT2026の基本戦略は 1既存事業や領域をみがきあげ、？を追求 2？や？による新たな成長軌道の確立 3従来の枠組みにとらわれない経営基盤改革の深化
1高収益化2新市場、新価値創造
29
中期経営計画のサイクルは
挑戦と成長
30
経営理念は
「こころ、はずむ、おいしさ。」の提供
31
行動指針 1の最優先、さらなる2を目指す、3、4への取り組み、5される企業行動
1顧客満足2企業成長3冒険、反論、失敗の自由4環境5信頼
32
創業者は
森村國夫
33
当社はなにを進化させる？
双方向コミュニケーション
34
設立は
1958
35
資本金は
13
36
エバラ食品従業員
507
37
売上高の連結は何億？
452
38
グループ会社の海外場所
シンガポール、上海、香港、台湾、タイ、マレーシア
39
浅漬けは何年発売
1991
40
プチッと鍋は何年発売
2013
41
自己資本比率は何%？
68.4%
42
浅漬けのシェア率は
42.5%
43
社長は
森村剛士
44
新中期経営計画をどんなフェーズとしているか2つ答えよ
投資実行、構造改革
45
新価値のキー要素となるのは？2つ
タイ工場、粉末調味料
46
新中期経営計画の重要方針は？ 売上拡大＝利益獲得ではなく、、、
適度な経営資源投下による売上形成、利益最大化に取り組む
47
新中期経営計画のグループ基本戦略を5つ
既存事業、新価値創造、人的リソース、ICT化、プロセス改革
48
マテリアリティは何個？
8
49
環境基本方針でどんな社会の実現に貢献したいのか、二つ
低負荷型社会、循環型社会
50
環境対策のテーマ一つ そのほか、廃棄物削減やフロン排出抑制
省エネルギー
51
環境における重点的テーマ二つ
食品ロス削減、CO2削減
52
仕事の成果は戦略✖️？
実行力
53
クリティカルシンキングとは
物事を適切な方法で適切なレベルまで考えること
54
論理的思考をするためのツール
ピラミッドストラクチャー
55
ピラミッドストラクチャーの作成ステップ 1を押さえる、2に対する2、3を考える、4や4で論理的に考える
1イシュー2主張、根拠3枠組み4演繹的思考、帰納的思考
56
問題とは
あるべき姿と現状のギャップ
57
因果関係とは
原因と結果の関係をおさえる
58
MECEとは
ある要素を漏れなくダブりなく切り分けた状態のこと
59
スキーマとは
無意識のうちにしてしまう決まったものの見方
60
仮説とは
ある論点に対する仮の答え
61
知的財産を二つ答えよ
液体調味料の製造方法、ザクだれ
62
食の安全、安心の確保としてどんな取り組みをしてる？2つ
食物アレルギー、トランス脂肪酸低減
63
持続可能な原材料の安定調達にむけて、 ダンボールなど何紙への切り替えをした？
FSC認証紙
64
組織と人材の活用化による社外認定を
健康経営優良法人2024
65
荏原食品上海は何年設立？
2005
66
コンプライアンスとは？
組織や個人が法律、規則、倫理的な原則及び内部方針に従って行動すること
67
コンプライアンスを守るとなにが維持される？
合理性と倫理性
68
vissionとは
時間軸に伴った成果目標としてのありたい姿