régimen sancionador
問題一覧
1
La incorrección con los superiores jerárquicos,compañeros y público en general.
leve
2
La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo
leve
3
La presentación retrasada, según plazos establecidos legalmente, hasta cuatro días, de los partes médicos de baja, confirmacion y alta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
leve
4
De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada al trabajo, sin la debida justificación.
leve
5
La negligencia en el cuidado y conservación de los enseres y útiles del trabajo
leve
6
La falta de asistencia durante un día al mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor.
leve
7
No comunicar con la antelación debida (24h) la falta al trabajo por motivos justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
8
El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo.
leve
9
No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o de domicilio
leve
10
No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando se haya sido designado miembro, sin causa justificada y comunicada con la debida antelación, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
11
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia para la integridad física o la salud de los trabajadores
leve
12
No comunicar a la dirección de la empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir
leve
13
No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación del puesto de trabajo
leve
14
La falta de asistencia de más del 25% de los cursos de formación de carácter voluntario, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
15
El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y comunicación de la empresa , siempre que no generen un incidente en su funcionamiento.
leve
16
La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como no observar las medidas de seguridad y salud que se adopten...
grave
17
La desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas
grave
18
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos o tres días al mes , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
grave
19
La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, en más de 4 días ,de los partes de baja , confirmación y alta , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causas de fuerza mayor.
grave
20
Las derivadas del abandono del servicio sin causa fundada.(a8)
grave
21
La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal por riempor inferior a tres días.
grave
22
Manipular o dejar fuera de servicio los elementos de control horario, así como colaborar o encubrir las faltas de otro trabajador en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos
grave
23
La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad horaria.
grave
24
La reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas
grave
25
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave a la marcha del mismo
grave
26
No comunicar con la puntualidad debida de los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social o no cumplimentar en tiempo y forma los datos que se soliciten para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto sobre la renta de las personas fisicas
grave
27
La imprudencia en actos de servicio. Sin implicar daño para las personas o instalaciones
grave
28
Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas fuera de las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de empresa
grave
29
El quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se produzca grave prejuicio al servicio
grave
30
Ocultar intencionadamente al servicio médico de la empresa enfermedades que puedan suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros
grave
31
La falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por estar ligado al adecuado desempeño del mismo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
grave
32
El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas informacion y comunicación de la empresa que afecte a la seguridad o integridad de equipos o sistemas informáticos
grave
33
Fumar o vapear en el centro de trabajo
grave
34
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas, así como el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo.
muy grave
35
Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justifica
muy grave
36
La indisciplina o desobediencia de carácter grave
muy grave
37
Los malos tratos de palabra y obra con los trabajadores de la empresa y público
muy grave
38
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio y/o terceros
muy grave
39
La simulación de enfermedad o accidente que acerren una incapacidad o baja por tiempo superior a tres días.
muy grave
40
La reiteración de la comisión de faltas graves, aunque de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre , salvo las de puntualidad
muy grave
41
El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad del órgano competente para su concesión
muy grave
42
El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo
muy grave
43
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas,equipos de protección individual, maquinarias , aparatos, instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios, enseres y documentos de la empresa
muy grave
44
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, siempre que se produzcan graves perjuicios a la misma.
muy grave
45
Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligatoria
muy grave
46
Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un periodo de sies meses o treinta durante un año
muy grave
47
Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable
muy grave
48
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo
muy grave
49
La percepción de dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados
muy grave
50
Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada laboral bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas
muy grave
51
La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como emprear para usos propios medios de cualquier naturaleza de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo
muy grave
52
El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
muy grave
53
El acoso por razón de origen racial o étnico , sexo, religión o convicciones, discapacidad,edad y orientación sexual....
muy grave
54
El acoso psicológico en el trabajo, entendido como la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo , hacia una o más personas ....
muy grave
55
Sancion: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días
leve
56
Sancion: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días / suspensión del derecho a concurrir pruebas selectivas por un año
grave
57
Sancion: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a tres meses / traslado forzoso sin indemnización/ despido
muy grave
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1
La incorrección con los superiores jerárquicos,compañeros y público en general.
leve
2
La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo
leve
3
La presentación retrasada, según plazos establecidos legalmente, hasta cuatro días, de los partes médicos de baja, confirmacion y alta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
leve
4
De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada al trabajo, sin la debida justificación.
leve
5
La negligencia en el cuidado y conservación de los enseres y útiles del trabajo
leve
6
La falta de asistencia durante un día al mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor.
leve
7
No comunicar con la antelación debida (24h) la falta al trabajo por motivos justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
8
El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo.
leve
9
No comunicar a la dirección de la empresa los cambios de residencia o de domicilio
leve
10
No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando se haya sido designado miembro, sin causa justificada y comunicada con la debida antelación, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
11
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia para la integridad física o la salud de los trabajadores
leve
12
No comunicar a la dirección de la empresa la retirada o suspensión del permiso de conducir
leve
13
No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación del puesto de trabajo
leve
14
La falta de asistencia de más del 25% de los cursos de formación de carácter voluntario, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo
leve
15
El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y comunicación de la empresa , siempre que no generen un incidente en su funcionamiento.
leve
16
La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como no observar las medidas de seguridad y salud que se adopten...
grave
17
La desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas
grave
18
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos o tres días al mes , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
grave
19
La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, en más de 4 días ,de los partes de baja , confirmación y alta , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causas de fuerza mayor.
grave
20
Las derivadas del abandono del servicio sin causa fundada.(a8)
grave
21
La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal por riempor inferior a tres días.
grave
22
Manipular o dejar fuera de servicio los elementos de control horario, así como colaborar o encubrir las faltas de otro trabajador en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos
grave
23
La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad horaria.
grave
24
La reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas
grave
25
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave a la marcha del mismo
grave
26
No comunicar con la puntualidad debida de los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social o no cumplimentar en tiempo y forma los datos que se soliciten para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto sobre la renta de las personas fisicas
grave
27
La imprudencia en actos de servicio. Sin implicar daño para las personas o instalaciones
grave
28
Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas fuera de las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de empresa
grave
29
El quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se produzca grave prejuicio al servicio
grave
30
Ocultar intencionadamente al servicio médico de la empresa enfermedades que puedan suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros
grave
31
La falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por estar ligado al adecuado desempeño del mismo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por fuerza mayor
grave
32
El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas informacion y comunicación de la empresa que afecte a la seguridad o integridad de equipos o sistemas informáticos
grave
33
Fumar o vapear en el centro de trabajo
grave
34
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y funciones encomendadas, así como el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo.
muy grave
35
Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justifica
muy grave
36
La indisciplina o desobediencia de carácter grave
muy grave
37
Los malos tratos de palabra y obra con los trabajadores de la empresa y público
muy grave
38
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio y/o terceros
muy grave
39
La simulación de enfermedad o accidente que acerren una incapacidad o baja por tiempo superior a tres días.
muy grave
40
La reiteración de la comisión de faltas graves, aunque de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre , salvo las de puntualidad
muy grave
41
El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad del órgano competente para su concesión
muy grave
42
El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo
muy grave
43
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas,equipos de protección individual, maquinarias , aparatos, instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios, enseres y documentos de la empresa
muy grave
44
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, siempre que se produzcan graves perjuicios a la misma.
muy grave
45
Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligatoria
muy grave
46
Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un periodo de sies meses o treinta durante un año
muy grave
47
Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable
muy grave
48
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo
muy grave
49
La percepción de dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los servicios que tengan encomendados
muy grave
50
Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada laboral bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas
muy grave
51
La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como emprear para usos propios medios de cualquier naturaleza de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo
muy grave
52
El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
muy grave
53
El acoso por razón de origen racial o étnico , sexo, religión o convicciones, discapacidad,edad y orientación sexual....
muy grave
54
El acoso psicológico en el trabajo, entendido como la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo , hacia una o más personas ....
muy grave
55
Sancion: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días
leve
56
Sancion: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días / suspensión del derecho a concurrir pruebas selectivas por un año
grave
57
Sancion: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a tres meses / traslado forzoso sin indemnización/ despido
muy grave