Diritto del lavoro
問題一覧
1
la disciplina del rapporto di lavoro individuale e il diritto sindacale
2
Statuto dei lavoratori
3
1944
4
fonti statuali o legislative, fonti internazionali o sovranazionali, fonti contrattuali e sindacali
5
invalidità, vecchiaia, superstiti, infortuni sul lavoro e malattie professionali
6
fonti internazionali e comunitarie
7
sentenze di accoglimento, di rigetto, interpretative di rigetto o accoglimento
8
dallo Stato e dalle regioni
9
una convenzione emanata in materia di lavoro Organizzazione Internazionale del lavoro
10
norme internazionali di natura pattizia
11
è un accordo fra una categoria di datori di lavoro ed una associazione di lavoratori
12
n741/1959
13
quell'atto negoziale che rappresenta la massima espressione dell'attività sindacale
14
parte economica e parte normativa
15
Art 1374
16
non è precisato se la relazione obbligatoria che viene descritta derivi o no da un contratto
17
il 24 ottobre 2003
18
verticale e orizzontale
19
89
20
42%
21
si tratta del documento presentato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
22
apertura ai privati {virgola} favorire le politiche di esternalizzazione {virgola} introduzione di nuove tipologie contrattuali {virgola} modifica del contratto di apprendistato
23
deve essere firmato dall'imprenditore o da chi ne fa le veci e dal lavoratore a domicilio
24
passi dal 30% al 40%
25
n 877 del 1973
26
in comodato
27
hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori
28
diligenza e correttezza, obbligo di obbedienza e fedeltà, osservazione del Segreto professionale
29
la paga base, l'indennità di contingenza, gli scatti di anzianità è il premio di petizione
30
gli inabili e di minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale
31
i minori che non hanno compiuto i 15 anni
32
è vietato assegnare alla lavoratrice mansioni pesanti
33
2-jun-46
34
è uno strumento in grado di intervenire e rimuovere le discriminazioni e far avanzare l'idea di uguale opportunità uomo-donna nel lavoro
35
l 53 dell'8 marzo 2000
36
deve essere pattuito prima o all'inizio della prestazione lavorativa, in forma scritta altrimenti si presume rinunciato ed ha la durata massima di 6 mesi
37
mancata indicazione delle specifiche mansioni alle quali verrà adibito ai lavoratori durante il periodo di prova
38
può liberamente recedere dal rapporto durante il periodo di prova, nel momento in cui abbia effettivamente consentito l'esperimento
39
le generalità del lavoratore e del datore di lavoro, la qualifica professionale e i passaggi di categoria, la data di inizio e fine del contratto
40
dall'ufficio di collocamento
41
è il compenso per la cessazione del lavoro, ha chiamato anche liquidazione o buona uscita
42
CUD
43
sono coordinati da una specifica Authority denominata coviSoc
44
che il CNR provvede al trattamento di quiescenza del personale di ruolo tramite capitalizzazione finanziaria
45
contratto individuale di lavoro
46
la sanità, la Protezione Civile, la raccolta dei rifiuti, l'energia elettrica, vendita e confezionamento, i trasporti
47
non hanno diritto alla retribuzione domenicale
48
l'insieme dei compiti e delle specifiche attività che il lavoratore è chiamato ad eseguire
49
è un corpo legislativo ricco di diritti fondamentali per il lavoratore
50
è debole rispetto al datore di lavoro e questo squilibrio deve essere colmato dalla legge
51
le tutele previste non sono quelle dell'articolo 18 dello Statuto Ma quelle del job Act
52
assemblea, referendum, Bacheca Aziendale, permessi retribuiti per i dirigenti sindacali, divieto di trasferimento del dirigente sindacale, locali aziendali della RSA
53
nei due mesi che precedono la data presunta del parto
54
le assenze regolate dagli Art 4 e 5, l citt, sono considerate come attività lavorativa
55
la lavoratrice madre può assentarsi dal lavoro, dietro presentazione di certificazione medica di malattia del proprio figlio
56
i congedi parentali
57
l'integrazione sociale
58
il numero dei riposi è di due al giorno ridotti ad uno quando l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore e la loro durata è di un'ora ciascuno
59
estende ad entrambi i genitori e non soltanto le madri ad avere diritto di assentarsi dal lavoro, per occuparsi dei figli
60
è risarcita con l'80% della retribuzione
61
22-mar-01
62
qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso
63
10 mesi
64
a valutare i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, soprattutto in caso di esposizione ad agenti fisici, chimici e biologici
65
il pubblico funzionario, il pubblico impiegato, Il funzionario onorario
66
penale, civile e amministrativa
67
la legge Brunetta
68
Aran
69
i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti
70
la legge sullo Statuto dei lavoratori
71
sono comprese le imprese a rischio di incidente rilevante, quelle con indice di infortunistico di inabilità permanente superiore a 4 e le aziende agricole con oltre 5 dipendenti a tempo indeterminato
72
aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A
73
mobbing non ha caratteristiche fisico chimiche e quindi non è identificabile e misurabile con i normali mezzi di indagine
74
persecuzione, protratta nel tempo, nel luogo di lavoro
75
impone al datore di lavoro la protezione regola oltre che dell'integrità fisica regola anche della personalità morale del lavoratore
76
dai colleghi di lavoro mobbing orizzontale dai superiori del lavoratore mobbing verticale
77
bossing,bullying e stalking
78
Sport bossing, school bossing, Military bossing e Club bossing
79
può avvenire per valide ragioni oggettive e soggettive
80
licenziamento collettivo, disciplinare e per cause oggettive
81
consentono di fare un periodo di formazione lavoro di sei mesi in azienda 960 ore per i giovani dai 19 ai 32 anni
82
Eures e i centri risorse
83
tipo di collaborazione, continuità delle prestazioni, osservanza di un orario determinato, versamento a carenze fisse di una retribuzione prestabilita, coordinamento dell'attività lavorativa e assetto organizzativo dato dal datore di lavoro
84
non è previsto un licenziamento per scarso rendimento che comunque potrà ricondursi alla giusta causa oppure al giustificato motivo soggettivo
85
la subordinazione
86
cominciare ad esercitare il potere direttivo e organizzativo dal momento in cui i lavoratori vengono inseriti in un certo turno di lavoro, a seguito della disponibilità da loro manifestata
87
hanno una loro contrattazione collettiva separata, non sono soggetti alla disciplina sull'orario di lavoro e sono sottratti alla disciplina limitativa sui licenziamenti individuali
88
consente oggi al datore di lavoro di adibire il proprio dipendente anche a mansioni che rientrano in un livello di inquadramento inferiore, rispetto a quello posseduto quando ricorrono determinate condizioni
89
prevalentemente negativo
90
qualifica convenzionale di dirigente
91
ai quadri si applicano le norme riguardanti la categoria degli impiegati, salvo che non vi siano diverse disposizioni
92
un generico diritto ad essere inquadrato, con il relativo trattamento, nella categoria legale è nel livello contrattuale corrispondenti alle mansioni svolte
93
la durata giornaliera è settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali
94
sanzioni disciplinari
95
ha facoltà e non l'obbligo di difendersi
96
può essere sanzionata, secondo quanto previsto dall'art 2006 cc, mediante l'irrogazione di speciali pene private, t**** sanzioni disciplinari
97
la scelta ultima è determinata dal datore di lavoro
98
non sono pubblici ufficiali Ma incaricati di pubblico servizio che operano in forza di una abilitazione prefettizia
99
il passaporto delle lingue, la biografia linguistica e il dossier
100
all'Art 4,comma 1, lettera a del dlgs n 206/07
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1
la disciplina del rapporto di lavoro individuale e il diritto sindacale
2
Statuto dei lavoratori
3
1944
4
fonti statuali o legislative, fonti internazionali o sovranazionali, fonti contrattuali e sindacali
5
invalidità, vecchiaia, superstiti, infortuni sul lavoro e malattie professionali
6
fonti internazionali e comunitarie
7
sentenze di accoglimento, di rigetto, interpretative di rigetto o accoglimento
8
dallo Stato e dalle regioni
9
una convenzione emanata in materia di lavoro Organizzazione Internazionale del lavoro
10
norme internazionali di natura pattizia
11
è un accordo fra una categoria di datori di lavoro ed una associazione di lavoratori
12
n741/1959
13
quell'atto negoziale che rappresenta la massima espressione dell'attività sindacale
14
parte economica e parte normativa
15
Art 1374
16
non è precisato se la relazione obbligatoria che viene descritta derivi o no da un contratto
17
il 24 ottobre 2003
18
verticale e orizzontale
19
89
20
42%
21
si tratta del documento presentato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
22
apertura ai privati {virgola} favorire le politiche di esternalizzazione {virgola} introduzione di nuove tipologie contrattuali {virgola} modifica del contratto di apprendistato
23
deve essere firmato dall'imprenditore o da chi ne fa le veci e dal lavoratore a domicilio
24
passi dal 30% al 40%
25
n 877 del 1973
26
in comodato
27
hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori
28
diligenza e correttezza, obbligo di obbedienza e fedeltà, osservazione del Segreto professionale
29
la paga base, l'indennità di contingenza, gli scatti di anzianità è il premio di petizione
30
gli inabili e di minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale
31
i minori che non hanno compiuto i 15 anni
32
è vietato assegnare alla lavoratrice mansioni pesanti
33
2-jun-46
34
è uno strumento in grado di intervenire e rimuovere le discriminazioni e far avanzare l'idea di uguale opportunità uomo-donna nel lavoro
35
l 53 dell'8 marzo 2000
36
deve essere pattuito prima o all'inizio della prestazione lavorativa, in forma scritta altrimenti si presume rinunciato ed ha la durata massima di 6 mesi
37
mancata indicazione delle specifiche mansioni alle quali verrà adibito ai lavoratori durante il periodo di prova
38
può liberamente recedere dal rapporto durante il periodo di prova, nel momento in cui abbia effettivamente consentito l'esperimento
39
le generalità del lavoratore e del datore di lavoro, la qualifica professionale e i passaggi di categoria, la data di inizio e fine del contratto
40
dall'ufficio di collocamento
41
è il compenso per la cessazione del lavoro, ha chiamato anche liquidazione o buona uscita
42
CUD
43
sono coordinati da una specifica Authority denominata coviSoc
44
che il CNR provvede al trattamento di quiescenza del personale di ruolo tramite capitalizzazione finanziaria
45
contratto individuale di lavoro
46
la sanità, la Protezione Civile, la raccolta dei rifiuti, l'energia elettrica, vendita e confezionamento, i trasporti
47
non hanno diritto alla retribuzione domenicale
48
l'insieme dei compiti e delle specifiche attività che il lavoratore è chiamato ad eseguire
49
è un corpo legislativo ricco di diritti fondamentali per il lavoratore
50
è debole rispetto al datore di lavoro e questo squilibrio deve essere colmato dalla legge
51
le tutele previste non sono quelle dell'articolo 18 dello Statuto Ma quelle del job Act
52
assemblea, referendum, Bacheca Aziendale, permessi retribuiti per i dirigenti sindacali, divieto di trasferimento del dirigente sindacale, locali aziendali della RSA
53
nei due mesi che precedono la data presunta del parto
54
le assenze regolate dagli Art 4 e 5, l citt, sono considerate come attività lavorativa
55
la lavoratrice madre può assentarsi dal lavoro, dietro presentazione di certificazione medica di malattia del proprio figlio
56
i congedi parentali
57
l'integrazione sociale
58
il numero dei riposi è di due al giorno ridotti ad uno quando l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore e la loro durata è di un'ora ciascuno
59
estende ad entrambi i genitori e non soltanto le madri ad avere diritto di assentarsi dal lavoro, per occuparsi dei figli
60
è risarcita con l'80% della retribuzione
61
22-mar-01
62
qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso
63
10 mesi
64
a valutare i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, soprattutto in caso di esposizione ad agenti fisici, chimici e biologici
65
il pubblico funzionario, il pubblico impiegato, Il funzionario onorario
66
penale, civile e amministrativa
67
la legge Brunetta
68
Aran
69
i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti
70
la legge sullo Statuto dei lavoratori
71
sono comprese le imprese a rischio di incidente rilevante, quelle con indice di infortunistico di inabilità permanente superiore a 4 e le aziende agricole con oltre 5 dipendenti a tempo indeterminato
72
aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A
73
mobbing non ha caratteristiche fisico chimiche e quindi non è identificabile e misurabile con i normali mezzi di indagine
74
persecuzione, protratta nel tempo, nel luogo di lavoro
75
impone al datore di lavoro la protezione regola oltre che dell'integrità fisica regola anche della personalità morale del lavoratore
76
dai colleghi di lavoro mobbing orizzontale dai superiori del lavoratore mobbing verticale
77
bossing,bullying e stalking
78
Sport bossing, school bossing, Military bossing e Club bossing
79
può avvenire per valide ragioni oggettive e soggettive
80
licenziamento collettivo, disciplinare e per cause oggettive
81
consentono di fare un periodo di formazione lavoro di sei mesi in azienda 960 ore per i giovani dai 19 ai 32 anni
82
Eures e i centri risorse
83
tipo di collaborazione, continuità delle prestazioni, osservanza di un orario determinato, versamento a carenze fisse di una retribuzione prestabilita, coordinamento dell'attività lavorativa e assetto organizzativo dato dal datore di lavoro
84
non è previsto un licenziamento per scarso rendimento che comunque potrà ricondursi alla giusta causa oppure al giustificato motivo soggettivo
85
la subordinazione
86
cominciare ad esercitare il potere direttivo e organizzativo dal momento in cui i lavoratori vengono inseriti in un certo turno di lavoro, a seguito della disponibilità da loro manifestata
87
hanno una loro contrattazione collettiva separata, non sono soggetti alla disciplina sull'orario di lavoro e sono sottratti alla disciplina limitativa sui licenziamenti individuali
88
consente oggi al datore di lavoro di adibire il proprio dipendente anche a mansioni che rientrano in un livello di inquadramento inferiore, rispetto a quello posseduto quando ricorrono determinate condizioni
89
prevalentemente negativo
90
qualifica convenzionale di dirigente
91
ai quadri si applicano le norme riguardanti la categoria degli impiegati, salvo che non vi siano diverse disposizioni
92
un generico diritto ad essere inquadrato, con il relativo trattamento, nella categoria legale è nel livello contrattuale corrispondenti alle mansioni svolte
93
la durata giornaliera è settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali
94
sanzioni disciplinari
95
ha facoltà e non l'obbligo di difendersi
96
può essere sanzionata, secondo quanto previsto dall'art 2006 cc, mediante l'irrogazione di speciali pene private, t**** sanzioni disciplinari
97
la scelta ultima è determinata dal datore di lavoro
98
non sono pubblici ufficiali Ma incaricati di pubblico servizio che operano in forza di una abilitazione prefettizia
99
il passaporto delle lingue, la biografia linguistica e il dossier
100
all'Art 4,comma 1, lettera a del dlgs n 206/07