労働組合と会社との関係は？

労働協約について、①労働()に関する事項は賃金、休日休暇などの待遇に感する事項で、()部分という。②労使()に関する事項は、()制(組合員資格と従業員としての資格の関係、組合活動、経営協議会、団体交渉、争議などであり、()部分という。③その他の事項は労働協約の考え方、適用の範囲、期間などよ規定であり()部分という。

会社と組合は会社の()と従業員の()の長期的安定を図るとともに、社業を通じて社会に貢献することが、労使の共通の目標

集会その他の組合員活動は就業時間()に行わなければならない

会社と労働組合が経営上の諸問題を話し合う場は？

会社では全ての交渉はまず()において協議に入らなければならない。そこで決定を得られない限り、()に切り替えられることになる。

当社の経営協議会には、全社的な問題を取り扱う()と、事業場限りの問題を取り扱う()がある。ここで付議される事項は①()決定事項、②()事項、③()事項の3つである

経営協議会で協議決定したものは()と同等の効力を有する

団体交渉でも解決しない場合は()に入ることもあり得る

争議に入ろうとするときは相手方に対し()時間前までにその旨通告の義務を有する。これを()条項とする。

労働協約の本文とは別に内容によっては覚書や確認書、協定書によって定められる場合、その効力は労働協約と()

労働法では労働協約は()年を超える有効期間の定めをすることはできない。有効期間は()年とし、有効期間満了から()日前までに会社または労働組合のいずれからも改廃の意思表示がないときはさらに()ヶ月に限り有効とする

TOPPAN VISION 21を具体化するために必要な行動を()ある行動とする

人財開発育成に関する考え方 ①1人ひとりの成長がトッパンの()に、1人ひとりの()がトッパンの競争力になる ②()した個の育成。1人ひとりが自律し、主体性を持って()に向けて行動する社員を育成 ③良質な()の形成

トッパンチャレンジスクールは()月と()月の年2回受講可能

契約保養所は被保険者も被扶養者に一泊1人()円の利用料金を補助(大人の場合

健康保険は()割を自己負担し、あとは健康保険組合が後日支払う。一カ月の自己負担が()円を超える場合はその超過分を1000円単位で後日健康保険組合から支給。

()歳以上()65歳未満は()保険の被保険者となり、介護保険料を納めることになる。

会社の業務中に何らかの災害に遭った場合や通勤途中で災害に遭った場合に受けられる医療給付や休業補償は？

厚生年金保険の主体は()で、適用となる事業主および被保険者が保険料を折半し、一定の国庫負担金が加えられて年金等の給付が行われる。年金給付は()年金、()年金、または()手当金、()年金がある。

確定拠出年金は退職慰労金のうち()反映分と()反映分のそれぞれ()%を原資として会社が掛金を従業員に拠出。国から支給される公的年金とは別に、()歳以降に年金として受給する

財形制度は()財形、()財形、()財形の3種類あり、普通銀行、旧長期信用銀行、信託銀行、証券会社、生命保険開始日、労働金庫、損害保険会社の7業態から選べる。

財形の募集は年2回、()月と()月。積立開始や口数の変更は実際には()月および()月の給与から。

いずみ会は一口()円から100口まで可能。毎月の給与および賞与から控除。また、拠出金の()%の奨励金が支給される。配当金は各会員の持分に応じて配分し、再投資される。

トッパングループ福祉会は、本棒の()%相当額(上限3000円)で、隔月()数月に()ヶ月分を併せて拠出。入会金は()円で入社半年後の()で拠出。

労働安全衛生法の1条は()、3条は()等の責務、4条は()の責務

アメリカのハインリッヒは、災害の()%は人災であり、防止できるとした。

災害には起こる()、()の欠陥等があり、そこに不安全な()や()が加わると事故になり、災害が起こるとした。

災害を防ぐには、危険な作業をなくす()、物理的対策を講じる()、身体的、精神的負荷を減らす()、エラーに気づかせる()、被害を最小限にする()

必要なものと不要なものを区別し、不要なものを捨ててよいものとまだ使えるものに区別し、捨ててよいものを所定の場所に捨てるのは？

必要なものがすぐ使えるように置き方と場所を決めて、わかりやすく保管することは？

掃除してゴミや汚れがないようにすること

整理整頓清掃を徹底して実行すること。衛生面に気を配り、身体の健康を守ること

決められたことをいつも正しく守る習慣づけ

指差呼称をするだけで単に対象物「見るだけに比べて誤りが()に減少

作業を進める際に考えられる危険についてみんなで話し合うことできけを先取りする方法は？

KYTは、職場や作業の状況の危険要因を発見する()訓練、実際の作業で起こりうる具体的な危険要因についてみんなで話し合い考え合い理解し合い解決する()訓練、行動する前に危険要因をチームのやる気で解決する()訓練

KYTラウンド法は、1R事実を掴む()把握、2R本質をさぐる()追究、3R対策を立てる()樹立、4R行動計画を決める()設定

リスクアセスメントは労働安全衛生法()条の2に努力義務規定として設けられた

リスクアセスメントの手順は1危険性または()性のとくてい2、または()の見積もり、3リスク低減のための()の設定、リスク低減措置内容の検討4リスクの低減措置の()

リスクアセスメントの効果として、職場の潜在的な危険性または有害性が明らかになり、()を事前につむことができる。職場全体と安全衛生のリスクに対する共通の()を持つことができる。リスクの見積もり結果等により安全衛生対策の合理的な()が決定できる。残留リスクに対して注意さる理由が理解され、守るべき()が守られる。職場全員が参加することで危険に対する()が高まる。

科学物資のアセスメントは2016年6月に()義務化

ハインリッヒによると、330件のうち()件は無傷害事故。

全国安全週間は毎年何月何日からいつまで

創立110周年に、事業活動にあたり最優先するべきは安全にあるという()方針を策定

安全道場では、安全に対する意識と危険に対する()の向上を目指している

安全で心身の健康に配慮された職場環境を整える事業者の義務は

労働者がこころとからだのコンディションを自ら注意して管理する義務は

()年4月にダイバーシティ推進室が発足

22年4月時点での女性管理職は151名、監督職は521名、女性管理監督職は()%。

女性活躍推進に優れた上場企業を中長期の企業価値向上を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として、経産省と東京証券取引所が協働で選定している銘柄は？

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、女性活躍推進法に基づく認定制度は？

22年度も()指標のゴールドを受賞

コンプライアンスとは、法令遵守だけではなく、()規範、()規範、()規範を遵守すること

行動指針の推進は、法務本部担当取締役が中心とかり、法務部門()部を事務局とする。各事業本部には管理責任者と教育責任者が任命され、行動指針推進活動を行う

行動指針推進リーダーを各職場で選任し、任期は()年。リーダーの半期ごとの合同専門研修を行う。

えるぼし、なでしこ銘柄は令和()年に取得

トッパングループヘルプラインは通報する場合は社内窓口、()窓口、()窓口から選べる。原則()名で、封書か電子メール。社外窓口の場合、()名で可能。

持続可能性は、()()()の3つが安定的に保持される必要がある

どれだけ人間が自然環境に依存しているかを分かりやすく伝える情報もは

地球が人類に供給できる生物生産力よりも地球に要求する需要量がオーバーしている状態は

2014年には世界で消費している資源は地球()個分、日本は()個分と報告されている。

20年、2025カーボンニュートラルを宣言。2030年に向けた温室効果ガスの削減目標について、2013年に比べて()%削減すること「目指す

トッパングループハッピープランの保険料はら給与は一口あたり()円とし、最低()口以上最高()口で、賞与は一口あたり()円とし、最低1口以上()口まで加入できる。個人年金保険料控除の対象となる()適格コースと、一般の生命保険料控除の対象となる()選択コースの税制上の扱いの異なる2コースから選択できる。

年金財形は、在職中に積み立てたお金を原資とし、()歳以上に()年以上にわたって年金の支払いを受ける貯蓄のこと。

どの財形貯蓄も1口1000円について()円の奨励金が会社から支給される。ただし、元利合計残高が規定額を超えると、奨励金の支給は打ち切られる

一般財形は積立残高の制限はなく、(ただし、生保損保型は積立残高の上限が3000万円)利子に対して一律()%が課税される。

トッパングループは創立110周年の()年に安全衛生基本方針を策定

住宅財形は利子非課税の優遇措置を受けられる。所定の利率とは別に年()%の利子補給がある。

設備を止めて行う作業を()、稼働中に事前準備するのが()段取り

ダイバーシティ&インクルージョンは、()()()の3位一体で推進