パーパスである「将来の夢」の実現に向けて、2055年に作り出したい地域特性を踏まえたマチの姿を( )として全国の事業所・工場が策定した。

DHとイシモク・コーポレーションは、植栽ユニットを、搭載した個室型ワークブース（ ）を開発し、2023年7月より販売開始する。

残価設定型住宅ローンのポイントは2つのオプションがあり、一つは「残価買取オプション」、もう一つは（ ）である。

Dリースは2015年度より運用する子どもが誕生した職員に一時金を支給する子育て支援制度、( )制度の支給基準を変更し、最大100万円に増額した。

サスティナビリティレポート2023の3つの目標、一つめ

サスティナビリティレポート2023の3つの目標、二つめ

サスティナビリティレポート2023の3つの目標、三つめ

DHは住宅業界・建設で初めて温室効果ガス排出量削減に関する目標において（ ）の認証を取得した。

Dライフネクストは、マンション居住者限定・月額定額制で利用出来るマンション特化型カーシェアサービス（ ）の提供を開始する。

性的指向とは、（ ）を表す言葉である。

同和問題はこわい問題であるという人々の誤った意識に乗じ、例えば同和問題に対する理解が足りないなどと難癖をつけて、高額な書籍を売りつけるなど、同和問題を口実にして会社・個人や官公署などに不当な利益や義務のないことを求める行為を（ ）という。

特定の国の出身者であること叉はその子孫であることのみを理由に、日本社会から追い出そうとしたり危害を加えようとしたりするなどの一方的な内容の言動のことを一般に（ ）という。

近年、企業は自社の従業員だけでなく、取引先も含めたサプライチェーン(供給網)全体で、強制労働や児童労働などの人権侵害を把握し、改善に取り組む責任があるとされている。この一連の流れのことを（ ）という。

増加の一途をたどる職場における（ ）を防止するために、労働施策総合推進法が2020年から施行され、2022年からは中小企業も対象となった。

日本の高度成長期に日本各地に多くの工場が建設されたが、周辺の空気や水の汚染が起こり、地域住民の健康に被害をもたらした「公害」。四大公害病といわれる「水俣病」「新潟水俣病」「四日市ぜんそく」「( )」は特に重大な被害を及ぼした。

全ての国民が障害の有無によって隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として2013年6月に( )が制定された。

障害者雇用促進法によって、従業員が一定数以上の規模の事業主は、 従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある。民間企業の「法定雇用率」は（ ）％である。

（ ）の三つの原則とは「国民主権」「平和主義」「基本的人権の尊重」である。

家族にケアを要する人がいる場合に、大人が担うようなケア責任を引き受け、家事面のサポートを行っている18歳未満の子どものことを（ ）という。

DHはグループの経営哲学、経営理念、方針等を実現するための基礎となる行動原則を明文化した「DHグループ( )および行動規範」について、内容を改定するとともに英文版を制定した。

（ ）とは、DH従業員が、お取引先や業務発注に際して、不当な行為をした場合またはその疑いがあった場合、取引先などからその旨をお知らせいただくための通報窓口である。

「ビジネスパートナーと共に」の観点から、当社の取引先様との関わりにおける問題点を顕在化するとともに、（ ）の精神を持って取引先様と関わり、クリーンな企業体質を醸成することを目的に取引先アンケートを実施している。

2021年6月に東京証券取引所が( )を改訂した。

DHでは毎年（ ）を発行している。このレポートを発行する目的の一つとして、「事業を通じた社会・環境への貢献と負荷低減についてステークスホルダーへの説明責任を果たす」としている。

当社の（ ）では、「取引先行動規範」にて社会性、環境性について7つの原則を定めている。

SDGsとは、国連サミットで採択された2030年までに全世界で取り組むべき国際目標であ留。17の目標と169のターゲットから構成され、( )という理念を掲げている。

（ ）とは、組織やチーム全体の成果に向けて、率直な意見、素朴な質問、そして違和感の指摘がいつでも、誰もが気兼ねなく言えることである。

Dhでは従業員が積極的に地域共生活動に参加出来るよう、有給休暇とは別に1年間につき5日まで利用することが出来る（ ）休暇制度がある。現在は時間単位で取得可能となった。

人財の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方を（ ）経営といい、当社でも第7次中期経営計画においても戦略方針の一つとして掲げている。

育児時間は1日2回、1回当たり少なくとも30分の時間を請求することが出来る。

所定労働時間が7時間30分である事業所において、延長する労働時間が1時間である時は、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

国民の祝日は休日にすることが義務付けられている。

就業規則の作成叉は変更の手続きとして、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は過半数を代表する者)の同意が必要である。

監視叉は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督書長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。

A、B、Cの3人がDに対して900万の連帯債務を負っている。Bのために時効が完成した場合、A及びCのDに対する連帯債務も時効によって全部消滅する。

Aを注文者、Bを請負人とする請負契約が締結され、その目的が建物の増築である場合、Aの失火により当該建物が消失し増築できなくなったとき、Bは本件契約に基づく未履行部分の仕事完成債務を免れる。

不法行為による損害賠償債務の不履行に基づく遅延損害金債権は、当該債権が発生した時から10年間公使しないことにより、時効によって消滅する。

マンション等の建物の専有部分が数人の共有に属するときは、共有者は集会においてそれぞれ議決権を行使することが出来る。

地役権は継続的に行使されるもの、または外形上認識することができるものに限り、時効取得することが出来る。

この職場は...何より人の安全と（ ）を優先していますか？

（ ）や脅迫で従わせるマネジメントを行っていませんか？

従業員間の 団結や（ ）を重んじていますか？

一人ひとりの( )や能力に応じた業務分担が行われていますか？

個人の( )は守られていますか？

( )ハラスメントで苦しむ人を見過ごしていませんか？

社是に掲げる「（ ）を通じて人を育てること」を実践していますか？

DH企業倫理綱領(抜粋①) 私た ちは誰に対しても誠実なコミュニケーションを心掛けるとともに、良質な商品やサービスの提供に努め、常にお客さまの満足と（ ）を得るために最善を尽くします。

DH企業倫理綱領(抜粋②) 私たちは法令を遵守するだけでなく、多様なステークホルダーからの期待に応えるために、高い（ ）を持って行動します。

私たちは健康と安全に留意するとともに、風通しのよい公正な職場づくりに努めます。また、一人ひとりが成長出来る( )の機会を提供します。

私たちは取引先とのパートナーシップを大切にし、( )な関係を構築します。また自由な市場の競争原理に従い、業界全体の健全な発展を目指します。

私たちは環境問題を地球規模の課題であると考え、その保全に取り組むとともに、環境と（ ）した社会の実現を目指します。

私たちはその地域の文化や習慣を尊重し、( )や地域共生活動等を通じて社会の持続的な発展に貢献します。

私たちはあらゆる人の( )と基本的人権を尊重し、人種・国籍・民族・性別・性的指向・性自認・障害の有無・年齢・信条・宗教・社会的身分などを理由とした差別や、職場におけるハラスメントを行いません。

AIが人間の知性を上回る転換期を( )という。

( )購買担当景気指数とは、企業の景況感を示す代表的な経済指標の一つである。改善と悪化の分かれ目は50で、上回れば景気がよいとされる。

( )とは、貿易の自由化に加え、投資や人の移動、知的財産の保護、競争政策におけるルールづくり、様々な分野での協力の要素等を含んでおり、幅広い経済関係の強化を目的とする協定である。

第三者がビジネスを行うための基盤として利用するソフトウェアやアプリケーションなどを構築・提供・運営する事業者を( )という。Google・Amazon・appleなど。

（ ）ハラスメントとは、職場における人種・民族・国籍の違いを理由に不当な取扱いをすること、またはそれを理由とする差別的言語により身体的若しくは精神的な苦痛を与える叉はその、職場環境を害することである。

( )とは、「ITの浸透が人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念のことである。

( )はICTを活用して交通をクラウド化し、マイカー以外の全ての交通手段によるモビリティ(移動)を1つのサービスとして捉え、シームレスにつなげた新たな移動の概念である。

育児を請求しない女性労働者に対しては、育児時間を与えなくてよい。

労働者基準法に基づく時間外労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出る場合、病原体によって汚染された物を取り扱う業務は労働時間の延長が1日2時間を超えてはならない。

休日及び休暇に関する事項については、必ず就業規則に定めておく必要がある。

法令に基づく育児休業叉は介護休業で休業した期間は、出勤率の算出に当たっては、出勤しなかったものとして算出することが出来る。

妊娠中の女性は、異常気圧下における業務に就かせてはならない。

休暇の請求権は、これを1年間公使しなければ時効によって消滅する。

通勤災害とは、労働者が就業に関し、合理的な経路及び方法で自宅と会社間を移動していることが適用条件となる。帰宅途中で居酒屋に入り飲食したとしても、合理的な経路・方法から外れていなければ補償の対象となる。

インターネット上で同時に多人数が接続し、アバターなどを介して交流や仕事など実社会に近い社会活動が可能な仮想空間のことを( )という。

顧客の商品・サービス購入や利用にかかわる様々な体験を価値として提供するところに、マーケティングの方向性を設定しようという考え方を( )という。

TVCM を使って「続きはWEBで」と宣伝するように複数の異なる種類の媒体の特徴を活かし、幅広い層にリーチしながら広告効果の最大化を図る手法を( )という。

世界に一つしかない一点もののアートやアイテムなどに対して付与されるブロックチェーン技術を活用したデジタルデータのことを（ ）という。

クラウドサービスの適正な利用を促進するために当社内に設置されたクラウドサービス利用手続きの窓口を( )という。

施工現場ごとの情報を一元化した( )の運用を開始した。

建設現場における労働安全書類作成の省力化、労務管理の徹底・効率化を図るべく、クラウド上で簡単に書類を作成・提出・確認出来るシステムを( )という。

国際エネルギー機関(IEA)は2024年の再エネ発電能力が( )億GWになると公表。これは全電源の5割となる。2050年のCo2排出ゼロに向けて各国が導入。

2022年の出生率は( )で過去最低。 7年連続で低下、コロナウィルスで婚姻数が減少したのが原因とみられる。

G7の共同声明「( )太陽電池などの革新的な技術の推進」※( )太陽電池は薄くて軽く、曲げられるのでシリコン製では不可能な壁面や車の屋根に設置可能。価格は半分以下。

機密情報を取り扱う政府職員や民間人を認定する制度( )を導入。特定情報にアクセス可能な人を審査する制度。

企業配当、3年連続最高の( )兆円。株主への分配を強化しPER1倍割を防ぐ。

( )は法人向け生成AI(人工知能)を独自開発、2023年度中、各業界の専門知識を学習させる。IBMやMicroSoft も提供を急ぐ。

トヨタ自動車は2027年にも次世代電池の本命とされる( )を搭載した電気自動車(EV)を投入する。従来の10分の1以下の充電で1200km走行可能。航続距離は現在のEVの2.4倍で電池寿命も延びる。

少子化対策拡充に向けた子育て世代への給付策として( )を決定。

( )は、日・韓・豪・NZの4カ国と新協力計画を発表。サイバーセキュリティー・宇宙開発・偽情報対策・安保の分野で連携をする。

自民・公明両党が提出したLGBT法案修正合意「性同一性障害」を( )に表記に改訂、今国会成立を目指す。

米、EV急速充電をテスラ 方式の( )を標準に。GMとフォードが採用。

( )はメール便の配達を日本郵便に全量委託。

経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)を閣議決定した。転職促進など( )や少子化対策で物価と賃金が安定的に伸びる好循環の実現を目指す。

損保大手4社、損保ジャパン・三井住友海上・( )・東京海上日動は、企業向け火災保険料を事前に調整していた疑いで、金融庁が報告徴求命令を出していたことが判明した。

( )は送電線を400億かけて増産。再生可能エネルギー利用増のため、政府は地域間の電力融通、送電網整備を2050年までに5～6兆円かける方針。

政府は2024年度に民間と共同で( )の増設にのりだす。新ルートは日欧間が有力。

ロシアで( )民間軍事会社が武装蜂起を宣言した。

( )半導体材料大手が政府系ファンドの産業革新投資機構(JIC)の傘下に入る。（

( )による男女共同参画・女性活躍担当相会合が開幕。日本は女性賃金が男性の20ポイント以上も低く、G7出最下位。

マンション節税・タワマン節税の防止に向け国税庁が( ) の算定ルールを見直す方針。実勢価格の4割→6割に。

ヤマダ電機は7月から( )のEV販売をする。

2022年度税収が( )兆円台で、3年連続更新した。

2023年1月1日時点での路線価は25都道府県で平均値が1.5％( )した。オフィス回帰とインバウンド増加が原因とみられる。

国際海運の温暖化ガス2050年までに実質ゼロにと国際海事機関(IMO)が発表。水素やアンモニアを燃料としてCo2をゼロにする( )の実用化を目指す。

( )は新たな生産技術「ギガキャスト」を2026年発売のEVに採用する。