Тема 5

19問 • 1年前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

Социалният туризъм се отнася до:

до всички икономически слаби елементи и такива в неравностойно положение

В социалистическото минало на България социалният туризъм се е отъждествявал с:

държавния туризъм

Кое твърдение по отношение на движението “Рационален отдих” не е вярно.

започва през ХХв. в Франция

Програмата “Калипсо”:

включва както целевата група на възрастните, така и на младежите

Адаптационният модел на социалния туризъм предполага:

специално адаптиран към потребностите на определени групи туристически продукт

Концепцията за универсален дизайн произлиза от:

САЩ

Универсалния дизайн в туризма се открива по отношение на:

рампи за инвалидни колички в автобусния пътнически транспорт

Понятието “туризъм за всички”:

се отнася до всички инвалиди - със или без увреждания

Моделът на социална политика на страните от Централна и Източна Европа:

възприема пътуванията като социално право на всеки индивид

Моделът на социалните предприятия:

цели подобряване на жизненото равнище и повишаване на заетостта

Въздействието на социалните регулатори върху туризма има положително влияние най-вече по отношение на:

вътрешния туризъм

В европейските страни (Италия, Испания, Гърция, Германия) моделът на “социалните предприятия” комбинира:

ограничено земеделие и селски туризъм

Поддържането на взаимна и реципрочна отдаденост е основна теза на модела:

Гест

Подходите за управление на човешките ресурси се разграничават на:

твърд и мек

Целите на устойчивото развитие (ЦУР):

отразяват приноса на човешките ресурси за организацията, както и отговорността на компанията за развитиети на човешкия капитал

Зеленото управление на човешките ресурси:

е модерен подход за интегриране на екологичната устойчивост в практиките за УЧР

Кой от посочените не е ключов принцип на ЗУЧР?

приложение на концепцията за зелен универсален дизайн

Кое от изброените не е основен проблем пред истойчивото развитие на човешките ресурси?

партньорствата между частния бизнес и образователните институции

Кростренингът представлява:

кръстосано обучение на служителите за изпълнение на различни работни роли

Тема 1

Тема 1

Тема 2

Тема 2

Тема 3

Тема 3

Тема 4

Тема 4

Тема 7

Тема 7

問題一覧

Социалният туризъм се отнася до:

до всички икономически слаби елементи и такива в неравностойно положение

В социалистическото минало на България социалният туризъм се е отъждествявал с:

държавния туризъм

Кое твърдение по отношение на движението “Рационален отдих” не е вярно.

започва през ХХв. в Франция

Програмата “Калипсо”:

включва както целевата група на възрастните, така и на младежите

Адаптационният модел на социалния туризъм предполага:

специално адаптиран към потребностите на определени групи туристически продукт

Концепцията за универсален дизайн произлиза от:

САЩ

Универсалния дизайн в туризма се открива по отношение на:

рампи за инвалидни колички в автобусния пътнически транспорт

Понятието “туризъм за всички”:

се отнася до всички инвалиди - със или без увреждания

Моделът на социална политика на страните от Централна и Източна Европа:

възприема пътуванията като социално право на всеки индивид

Моделът на социалните предприятия:

цели подобряване на жизненото равнище и повишаване на заетостта

Въздействието на социалните регулатори върху туризма има положително влияние най-вече по отношение на:

вътрешния туризъм

В европейските страни (Италия, Испания, Гърция, Германия) моделът на “социалните предприятия” комбинира:

ограничено земеделие и селски туризъм

Поддържането на взаимна и реципрочна отдаденост е основна теза на модела:

Гест

Подходите за управление на човешките ресурси се разграничават на:

твърд и мек

Целите на устойчивото развитие (ЦУР):

Зеленото управление на човешките ресурси:

е модерен подход за интегриране на екологичната устойчивост в практиките за УЧР

Кой от посочените не е ключов принцип на ЗУЧР?

приложение на концепцията за зелен универсален дизайн

Кое от изброените не е основен проблем пред истойчивото развитие на човешките ресурси?

партньорствата между частния бизнес и образователните институции

Кростренингът представлява:

кръстосано обучение на служителите за изпълнение на различни работни роли