ITパスポート
ITパスポートの問題集
問題数31
No.1
営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う団体・組織のこと
No.2
団体や組織が保有している資本を経済活動に配分し、資本を増加させる活動のこと。
利益追求を行うだけでなく、社会貢献活動も行う。
No.3
企業は経営者のものではなく、株主をはじめとした利害関係者（ステークホルダー）のものである という考え方から、企業経営が正しく行われているか監視すること。
No.4
株主の議決権の大きさは、何の割合の大きさによって変わるか
No.5
株式会社において、代表取締役は何によって任命されるか
No.6
企業は、共通の価値観をもとに多くの人々が有機的に結びついた組織体である。この共通の価値観のことをなんというか。
No.7
企業の社会的責任（社会に対して果たすべき責任）を何というか。
No.8
企業活動に関わる利害関係者（ex.顧客、取引先、株主、従業員など）のことを何というか。
No.9
経営資源として、企業経営に欠かせないものは…
No.10
企業の目標達成に向けて、経営資源を調整や統合する活動のことを何というか
No.11
ITを使って社会の省エネを推進し、省電力かなど環境への不可の低減を図ることで環境を保護していくという考え方を何というか。
No.12
計画→実行→評価→改善のプロセスを順番に実行し、品質の維持・向上、業務改善を図るサイクルのことを何というか。
No.13
環境変化に対応した迅速な意思決定を実現するために考案され、緊急事態やトラブル対応の際に大きな力を発揮する技法のことを何というか。
No.14
災害や事故などの不測の事態を想定して、早期に復旧させること目的として策定された、いかに事業を継続するかをまとめた計画のことを何と言うか。
No.15
安定した事業を遂行するため、必要な資源を準備・管理する、事業継続を目的としたマネジメントのことを何というか。
No.16
研修制度・人材開発制度・人事制度など、経営資源であるヒト（社員）の業務遂行能力を管理することを何というか。
No.17
仕事を通じて得た経験や専門的なスキルの習得状況に基づき、社員の能力を長期的に開発する計画のことを何というか。
No.18
業務上の目標を決めて、その達成度で評価する制度のことを何というか。
No.19
職場内での実際の仕事をとおして、職務に即した実践的な知識や技能を直接上司や先輩社員から習得する制度。
No.20
職場外の研修所や教育機関で、一定期間、専門の講師による研修に参加し、基本的な知識・技術を習得する制度。
No.21
人的資源に科学技術を適用して、人事業務の改善や効率化を図ること。
No.22
パソコンやインターネットなどのITを使用した学習方法。
No.23
従業員の熟練度や苦手分野に応じて、最も適した学習内容を提供する学習方法。ITを用い、客観的なデータを元にして学習の最適化を行う。
No.24
企業が、国籍、性別、年齢、学歴、信仰などの違いにとらわれず、多種多様な人材を積極的に活用すること。
No.25
人材を資本として捉え、社員の持つスキルや経験などの情報を人事管理の1部として一元管理し、戦略的な人事配置などを行うこと。
No.26
仕事と生活のバランスのこと。
No.27
心の健康のこと
No.28
保持や維持という意味があり、人事領域では人材の維持・確保、営業（マーケティング領域）では既存顧客の関係維持を指す。
No.29
持続可能な世界を実現するために国連が採択した「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」のこと。
No.30
職能別組織など、共通の目的を達成するために秩序づけられた集合体。
No.31
経理、製造、営業、販売、人事、研究開発などの各人の職能別に編成された組織形態。