【旧】労働安全衛生法は賃金、労働時間、年次有給休暇などの労働条件の最低限を定めた法律。である。

【旧】労働契約法は、労働契約の成立、変更、継続、および終了に規定している。

同種製品等供給他社と接触する場合には社内規則に従い、事後報告書のみを提出する。

【旧】景品表示法は商品やサービスの品質、内容、価格等を偽って表示することの禁止、景品類の最高額等の制限を定めている。

【旧】廃棄物処理法では生活環境の保全と公衆衛生を図る事を目的としている。

【旧】労働基準法は労働条件の最低限を定めた法律で、就業規則や年少者、妊産婦等の就業に関する規定も含まれている。

【旧】製造物責任法(PL法)は製品事故の再発防止を図り、製品の安全性を確保する事を目的とした法律である。

【旧・新】個人情報は「個人情報マーク(PDマーク)」「プライバシー情報マーク(Pマーク)」の区分に従って表示を行う。

【旧・新】機密情報は「極秘」「社内秘」「社外秘」の区分に従って運用する。

【旧＆新】自社の知的財産が侵害されていることを発見した場合、すみやかに上司に報告するとともに知的財産部門、またはコンプライアンス部門まで報告する。

【旧】下請事業者に対する代金は目的物の受領から60日以内で定められた支払期日に代金を払う。

【旧・新】産業廃棄物の運搬、または処理の委託時には許可業者であること、委託しようとする産業廃棄物が事前の範囲に含まれることを確認したうえで、委託契約書を締結し、秘密保持契約書を交付する。

【旧】社名はVIマニュアルに従って使用する。

【旧】男女雇用機会均等法では、配置転換・昇進・退職・雇用形態の変更などの差別を禁止しているが、募集や採用は禁止されていない。

出張旅費、個人立替経費の精算などにおいて、虚偽の申告を行わない。

【旧】機密情報とは自社が創出する自社情報と第三者から取得する社外情報のうち、自社により機密として管理され、かつ公然と知られている情報。

赤線と青線の箇所に入る単語はなにか。

会社での地位や職務上知り得た情報を利用し、個人の利益を図り、会社には不利益となる行為を「不利益相反行為」という。

【旧】廃棄物処理法に違反することにより罰則の適用、地方公共団体からの指名停止や社名公表による企業イメージの低下リスクがある。

【旧】消費生活用製品安全法は製品事故の再発防止を図り、製品の安全性を確保することを目的とした法律である。

【旧】重大製品事故とは、死亡・治療に60日以上を要する負傷・後遺障害、火災、一酸化炭素中毒が発生。または発生するおそれがあること。

個人情報とは、生存する特定の個人と死去した特定の個人を識別できる情報。

自社の保有する知的財産権を適切に維持、管理、運用し、模倣品への対応を講じていくことでどのようなことに繋がるか。誤ってるものを選択。