4000 大手企業を含む多様な業界・規模のクライアント

2000以上

AWS SI Partner of the Year 2022 - GLOBAL

40000件以上

100000人以上

780人 年齢・国籍を問わない採用を実施している

855万円

2016年以降毎年伸び続けている

月13時間 アウトプットの質と量で評価する

125日。年末年始は二週間前後の休暇。

80%

86%

約6% 退職したとしても、そのつながりを紡いでいける

オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける パーパス（存在価値） 全ての人の創造活動に貢献する ↓ ミッション（目的） テクノロジーによる「不」の解消 ↓ ビジョン（理想像） 全て企業がテクノロジーを使いこなす世界を目指す ↓ バリュー（価値） 全て社員がカルチャーを体現する

日比谷 札幌 仙台 上越 名古屋 大阪 福岡 那覇 海外（ベルリン、バンクーバー、バンコク、ソウル、ダナン）

760億円の売上高と60億円の営業利益 市場成長率の高い事業とストック型のビジネスモデルで順調に成長中

３２人

115名 全認定資格保有者数　国内最多

7

様々な課題を先回りして半歩先に良い技術を使いこなし、お客様が事業に集中して安心して活用できて最良の結果を出せるように伴走・サポートする

・クラウド 　AWS総合支援 　SaaS導入コンサルティング ・デジタル 　アプリ開発、LINEサービス総合支援 　EC/CRM基盤構築 ・データ 　データ活用基盤構築 　生成AIコンサルティング

コンサルティングから運用まで事業成長に向けたAWS活用を広く支援 提供サービスの例 ・インテグレーション ・マネージドサービス ・クラウド活用推進 ・セキュリティガバナンス

お客様の課題に沿ったSaaSを提案・ベストプラクティス提供・環境構築を通じてビジネスのコアバリューに注力できる環境作りを支援

・クラスメソッドメンバーズ‥AWSをより活用いただけるメニューを幅広く提供 ・Zenn‥エンジニアの情報共有コミュニティサービス ・ANALYTICS‥データ基盤構築の構築・運用を便利にするサービス ・prismatix‥顧客エンゲージメントを向上・戦略的OMOを実現するサービス ・CXORDER‥店舗専用のモバイルオーダーアプリ提供サービス など

・クライアントと直取引のPJがメイン 　課題をダイレクトにヒアリング・抽出でき、提案できる余地も広いため、自らの技術でソリューションしてる実感が得やすい ・多種多様なお客様の課題解決をしていける環境 　業界や規模問わず、幅広くお客様の支援をしているので多種多様なソリューションスキルを身につけられる。社会への影響度の大きさも実感しやすい。 ・技術認定・受賞に裏付けられる実績・ナレッジの豊富さ 　技術に意欲のあるメンバーが集まっている。ナレッジも豊富で知見の共有も頻繁になされている環境で経験・知見を積める

クラスメソッド社員の行動指針や価値観を示したもの。 ・リーダーシップ ・パートナーシップ ・ダイバーシティ ・プロフェッショナル ・感謝 ・顧客視点 ・フィードバック ・情報発信 ・やってみる ・楽しむ

全員がリーダー。最高の結果のために尽力する。

立場に関係なく、共に働くパートナーとして等しく接し、尊重する。

多様な背景と価値観に寄り添い、強みとする

学習し続け、周囲の成長の触媒となる

相手を尊敬し、信頼し、感謝する発言や行動をする

お客様起点に深く考えて、ものづくりをする

意見を前向きに捉えて高速に改善を繰り返す

知識のアウトプットは、最高のインプットにつながる

早く始め、より多く失敗して、高速に改善を繰り返す

とても難易度の高い仕事に挑戦し、成長の機会とする

・やってみるマインド 　裁量を持たせて行動を推進 ・積極的な情報発信 　透明性高く情報を発信 ・誰もがプロ意識 　価値提供と自己成長を追求 ・感謝が飛び交う環境 　Give・Giveの精神

まずはやってみようという文化が根付いている。ひとりひとりが裁量を持って、挑戦し、成功すればみんなで喜び、失敗すればナイス。とにかく行動に移すからこそ、スピード感や経験を得られる。

自分の知見や経験をオープンに発信している。最低限のルールで透明性高く情報を発信していこうというスタンスがあり、発信のナレッジも豊富で、いままで経験がなくても慣れていける

最適な技術を選択して、価値提供ができるように日々研鑽し続ける。顧客にとってより良い価値を提供できる手段として技術を選択している。

わんちーむで仕事をしている。互いの強みを生かしながら不足している部分は補い合い、助けてもらったら感謝を伝えることが当たり前。 サンクスメッセージ、チャットでの助け合い チームビルディングとして、各部門での合宿や全社でのアクティビティを実施

・資格取得支援‥受験料全額負担 ・AWS検証環境付与‥各社員に検証環境が与えられ、手を動かして学べる ・Udemy ・オンライン英会話 ・カンファレンス参加費用負担

組織目標とグレード目標がある。 個人の評価はグレード目標と連動。 マインド、能力、成果の3軸から評価。

技術を先回りして使いこなし、困っている人や組織を助けたい。一番最適な提案・解決をする。 ↓ 情報発信から、お客様に価値提供し、ブラッシュアップしてビジネス化、スピード感を持ってお客様に貢献。それを情報発信。そのサイクルを回す。 ↓ 自己実現と成長実感ができる場所。長期的なつながりをもてる。

毎週社長からの社内情報の公開 マネジメントミーティングの内容公開 部署間でのフラットな情報共有

・youtubeチャンネルやコミュニティ運営、社内勉強会など