②（ ）との両立がしにくいから。1人で育児することを( )と呼ぶ。

政府が銀行にお金を貸してあげるけど、その代わりちゃんと経営状況を報告してね！

伝統的な産業を支えている( )

「正規社員を雇うのはハードルが高い。安い給料で働いてくれて、クビにしやすい社員を雇いたい」という需要を受けて、()が改正され、（ ）が雇用されやすくなった。

本当は、銀行にお金を頂けている人全員が、金融機関が破綻したとしても、銀行が保護できる金額の上限までは預けているお金を引き出すことができるという制度

日本銀行が目標として設定する金利

小売業は( )以下だと中小企業

プラザ合意の結果不況になり、市中金利を下けたらパブル環気となり年祝になりすぎたので市中金利を上げたらバブルが崩し不況となってしまった。そこでまた金利を下げ、お金を借りやすくした。

製造業は( )人以下だと中小企業

なぜ労働者の賃金があがらないのか②

①夫の（ ）についていくなら正社員として働きにくいから非正規雇用を選びやすい。

中小企業基本法が改正され、格差是正よりも( )を支援することになった

労働者一人あたりの設備額

ケア労働の給料が低いのはなぜ？

中小企業と大企業の間の格差を日本経済の()と呼ぶ

毎年2月頃から行われる労働運動

職業別組合ではなく

高卒女性

100億分のお金しか預かってないのに400の価値ができる

先進国5カ国は（）を結んだ。

高卒男性

規制の産業が見落としてきたすきま

資金の貸し手と借り手の間で資金を取り引きする市場

なぜ中小企業と大企業に格差があるのか

銀行との間で資金を貸し借りすること

日本銀行が民間企業にお金を貸す時の金利を上げ下げすること。

（）で株式が売買されるようになることを（）という

なぜ中小企業と大企業の格差縮小の動きが鈍いのか ()が進み、輸出しにくくなったから。

なぜ中小企業と大企業に格差があるのか② （ ）の組織率が低いから

日本国憲法だい28条 (1 )別名(2 ) ▶︎（ ）（ ）（ ）

派遣労働者、パートと同じ時給制だが、給料はやや高い傾向にあり、勤務先と直接雇用契約を結ぶのではなく、人材派道会社と契約を結ぶ。

バブル景気で困った人

なぜ女性の年収が少ないのか？②

大卒女性

労働者の団結権保護を目的として制定され法律

「一回どこかに就職できれば一生安心」というような、安定した雇用形態で、日本の強み

失業者に対する雇用の( )も重要

働くか働かないか、雇うか雇わないか、どのような労働条件にするかは、労働者、企業それぞれの自由であり、両者は自由で対等な契約の主体として（ ）を行う。これを（ ）という。

1週間の所定労働時間が正社員と比べて短い労働者。派遣労働者と法的な違いはない。

貨幣や硬貨などの（）銀行に預けられている（）

ゴールドに交換することが出来る

なぜ不況時にお金を発行したがるの？

働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員。時給制ではなく月給制。

銀行などの金融機関を介して資金の貸し借りを行う

国際統一基準

中小企業は全体の( )%従業員数では( )割付加価値額は全体の( )割を占めている

団体交渉を行い労働条件などに関する（）を労使間で結ぶこと、争議行為を行うなど、組合活動に関する労働者の権利が保証されている。

日本銀行が金融機関相手に国債や手形を売買し、お金の量を調整すること。

労働者の権利を保障するため（1）が制定 ▶︎（ ）（ ）（ ）

直接資金を融通し合う

一定以上の年収を稼がないように調整している人がいる。このことを？

労働契約でこの基準に満たない部分は無効で、この法律を補うものとして、労働安全衛生法や（）などの法律が定められた。さらに、これらの基準を企業に守らせるための 行政機間として、都道府県ごとに（）が設置され、その下に（）がおかれている。

正規社員と同じくらいの時間働いても給料は低く、食べていくのがやっとという( )の人が多い

なぜ中小企業と大企業に格差があるのか③ （ ）の立場が弱いから

労働者の権利を守るための労働者グループ

当時の企業は事業再建築 人員整理を行った

成長の見込みのある新しい企業に積極的に投資を行う

下請け企業は()とよばれる

通過量を調節する

会社が発行する株式や会社が政府に発行する（）などの有価証券が売買される市場を（）という。

金融機関の操作・監督

バブルが崩壊。銀行に貸したお金が回収できなくなり（）が発生した

金融取引には（）や不確実性が生じるため信用が大切

安倍晋三は()という経済政策を掲げ量的・質的金融緩和政策や（）をおこなった

一生同じ企業で働く

サービス業は( )人以下だと中小企業

なぜ労働者の賃金が上がらないのか③

大企業にはない未開拓の領域を切り開く

勤務時間・勤務期間を自分で選ぶ従業員。学業や本業のかたわら働く。

いつでもゴールドに交換できる紙幣

物価上昇率の目標

日本は金本位制をやめて（）を採用

銀行に預けてお金を取られるくらいなら労働者の給料としてつかっちゃお！

企業別・使用者の（）の禁止を定めている

1989年政府は（）をおこなった

自動車業、服飾業などの産業別では無い

強いものだけが残ろう

正規雇用者と非正規雇用者の一連の( )が制定された

なぜ女性の年収が少ないのか？③

自ら共有する通過量

年齢が上がると共に賃金が上がる

民間銀行を中心にみんなの間に出回っているお金の合計

卸売業なら( )人以下だと中小企業

民間銀行の預金の1部割合を準備金として中央銀行に預け入れることを義務ずけるもの。

なぜ労働者の賃金が上がらないのか①

日本銀行が目標として設定する金利

なぜ女性の年収は少ないのか？ ①

なぜ女性の年収が少ないのか？④

銀行の運営に関する規制をたくさん作り新しい銀行ができることを調整し、戦争しなくていいようにしていたことを？

企業は（ ）により、規模によって中小企業と大企業とに分けられている。

なぜ中小企業と大企業の格差縮小の動きが鈍いのか ()が急成長し、売上が取られるようになったから。

労働時間、休日、賃金などの労働条件に関して、その最低基準を定めた法律

ゴールドと交換できない紙幣