問題一覧
1
主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確?
小玲請產假的期間，雇主仍需給付全額工資。
2
小玲請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟餐廳請特別休假，請問小玲任職滿3年，有幾天的特別休假？
14天。
3
餐廳同意小玲請特休假，在請假的前一天為小玲的平常上班日，小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作，請問當天的加班費如何計算？
小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。
4
世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?
四分之一。
5
世界集團於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小華取幾成訓練費用?
不得向小華收取訓練費用。
6
如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?
其訓練期間。
7
自112年1月1日起，每月基本工資修正為?
修正每月基本工資為新臺幣26,400元。
8
自112年1月1日起，每小時基本工資修正為?
修正每小時基本工資為新臺幣176元。
9
那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
每個月的績效獎金。
10
若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？
不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。
11
依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？
8時。
12
雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？
勞工自行進修所負擔之學習成本。
13
關於產假之敘述，下列何者錯誤?
女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。
14
若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?
5個月
15
雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?
2萬至100萬。
16
依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?
16
17
雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?
15日。
18
依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？
18
19
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序?
子女
20
於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其在哪個時段工作?
晚上10時至隔天早上6時。
21
雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給?
以比例計給。
22
依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間?
30分鐘
23
雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?
不得收取。
24
如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?
其訓練期間。
25
雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？
30人
26
依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費?
1/3以上。
27
依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理?
發給工資。
28
經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制?
無酬家屬工作者。
29
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?
30日內。
30
工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?
精神損失
31
依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?
30日
32
事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果：
在違規場所顯明易見處公告7日以上。
33
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:
延長工時
34
下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？
離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。
35
下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?
以上皆是。
36
雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？
10日。
37
雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？
30日。
38
依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?
20%
39
雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？
30日。
40
勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？
6個月。
41
勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？
6個月。
42
勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？
12個月。
43
依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？
2年
44
請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
3日
45
勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？
應予併計。
46
請問舊制勞工退休金計算標準為何?
同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。
47
小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?
地方政府勞工局。
48
依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？
60歲
49
勞退新制適用對象何者為非？
外籍勞工。
50
下列關於舊制退休金制度描述何者正確？
適用勞基法勞工(不限本國籍)。
51
適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞資雙方簽定之約定書，其內容應包括下列事項?
以上皆是。
52
台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務何者為非?
輔導成立勞資會議。
53
勞工適用勞工退休金條例後，得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定?
不可以。
54
依勞工退休金條例規定，資遣費應於終止勞動契約多久內發給？
30日
55
小明為A公司98年7月1日新進之勞工，其退休金制度為下列何者？
適用勞工退休金條例。
56
我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：
12 小時。
57
工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前 1 個月講才算數，並打算趁這 1 個月徵人，阿財可以這麼做嗎？
不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前10日預告阿財。
58
勞工章魚哥採輪班制，雇主蟹老闆在更換班次時，應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間?
11小時。
59
下列針對「例假」與「休息日」之敘述，下列何者有誤?
雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。
60
勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何 者有誤？
於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數，阿財可不用折算工資給魯夫。
61
定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？
3個月
62
關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1年之年資應如何計算？
未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。
63
依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？
雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。
64
勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
六個月。
65
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？
醫療補助費。
66
雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅?
勞工離職時。
67
勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？
六個月。
68
勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?
小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。
69
勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?
折半發給。
70
依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？
事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。
71
勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？
以上皆是。
72
何者不屬工資清冊應記載之項目?
勞工教育程度。
73
小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？
有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。
74
依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?
有繼續性的工作。
75
依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
六個月
76
下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？
勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。
77
某勞工在同一事業單位繼續工作達 7 年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：
30天
78
依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？
5年。
79
依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？
每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
80
依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？
按平日每小時工資額加給三分之二以上。
81
勞工退休金(新制)之收支、保管、滯納金之加徵及罰緩處分等業務，請問中央主管機關是由委任哪個單位辦理?
勞動部勞工保險局。
82
依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？
7日
83
依勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？
46小時。
84
下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？
1天
85
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某小惠於 A 事業單位工作滿半年，A 事業單位應給予特別休假幾日？
3日
86
根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：
不得強制勞工工作。
87
勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？
應予併計。
88
依據「勞動基準法」規定，一般退休金給付標準最高以多少個基數為限？
45個月。
89
普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？
30天。
90
依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？
實行排班制。
91
雇用童工時，尚應置備下列何種文件?
法定代理人同意書及其年齡證明文件。
92
下列關於工資之敘述，何者錯誤?
雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
93
下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?
教師節
94
我國現行最高勞工行政機關為何？
勞動部
95
下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？
童工之工資不得低於基本工資。
96
依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？
競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限。
97
依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？
須報請當地主管機關核備。
98
下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？
勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害。
99
有關勞動基準法第2條用詞之定義，下列敘述何者有誤?
派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向派遣單位提供勞務者。
100
110年全國性公民投票案於110年8月28日舉辦投票，有關當天具投票權勞工權益，下列敘述何者有誤？
投票日可跟其他工作日對調。