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地域包括ケアと多職種連携

地域包括ケアと多職種連携
41問 • 2年前
  • ゆ
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    問題一覧

  • 1

    19世紀の米国特許はどのように登録されていたか。

    単一分野

  • 2

    現代の米国特許登録はどのような特徴があるか。

    異分野融合型

  • 3

    異質な情報、アイディア、経験がチームに与えるものは何か。

    活力

  • 4

    新たな情報やアイディアを他者と共有すると、可能性が拡がっていくことをなんと言うか。

    情報の波及効果

  • 5

    フォーチュン500社のうち、移民とその子孫によって創業された会社の割合は？

    43%

  • 6

    第3者のマインドセットが提供してくれるものは何か。

    別の角度からモノを見る機会

  • 7

    情報やアイディアは、物と異なり何の影響を受ける度合いが低いか。

    収穫逓減の法則

  • 8

    問題の本質を見抜くために必須なものは何か。

    フレッシュな第三者の視点

  • 9

    地球上の多様な国、文化圏には無数のチーム医療が存在する。 国、文化などの差異を越えて普遍的に共通するものは何か。3つ答えよ。

    協力, 調整, パートナーシップ

  • 10

    過去50年で、ノーベル賞を授与された人間の何%がアメリカに住む研究者か。

    65%

  • 11

    システム科学は多様性の中から何を抽出するためのものか。

    普遍性

  • 12

    情報やアイディアがチームによって共有されると、何と融合される機会が増えるか。

    他の多数の情報やアイディア

  • 13

    アメリカへの移民が起業家になる確率は、国内生まれのアメリカ人と比べて何倍か。

    2倍

  • 14

    情報・アイディア融合の機会によって、生まれるものは何か。

    変化やイノベーション

  • 15

    優秀な看護師が卓越しているスキルは何か。

    関係性スキル(ノンテクニカルスキル)

  • 16

    静態的/固定的なコンピテンシーモデルはどのように変化するか。

    コンピテンシーモデルは完成した瞬間から陳腐化する

  • 17

    イノベーションにおいて、個人の能力より重要な要素は何か。

    人々の繋がりや異種交配(コラボレーション)

  • 18

    若年層で重視される傾向であるコンピテンシーは何か。

    チームワーク

  • 19

    看護サービスの価値は何に依存するか。

    文脈

  • 20

    共に生きる仲間としてチームを引っ張り、情報、知識、知恵をシェアし、周囲をエンパワーするリーダーシップのことをなんというか。

    コラボレーティブ・リーダーシップ

  • 21

    キャリアが上がるにつれて重視される傾向にあるコンピテンシーは何か。

    リーダーシップ

  • 22

    ハイパフォーマは、どのようなスキルに秀でているか。

    関係性スキル

  • 23

    優秀な看護師は自己のコンピテンシーをどのように進化させることができるか。

    文脈転換により

  • 24

    ネガティブ感情はなんのために必要な感情か。

    生存

  • 25

    従来の医療職に対する教育で軽視されてきたスキルは何か。

    ノンテクニカルスキル

  • 26

    医療とはどんなシステムか。

    複雑対応系のシステム

  • 27

    多職種連携に最も必要なスキルは何か。

    ノンテクニカルスキル

  • 28

    幸福感が増大すると、何が上がるか。

    認知機能

  • 29

    ポジティブ感情とネガティブ感情の適切な比率は？

    ３：１

  • 30

    コンピテンシーは絶えずどのように存在するか。

    動的不均衡状態に存在する

  • 31

    健康だから笑うのでは無い。笑うから健康になるのだ。(まつした語録)

    おぼえとけ

  • 32

    看護師の主観的な幸福度は何を左右するか。

    QWL(Quality of Work Life)

  • 33

    ソフトシステムズメソッド(SSM)とは全員一致の単一の回答をめざすのではなく、 (1)のなかで(2)をアコモデートして、解決策を(3)してゆくアプローチ。

    対話, 多様な価値観, 創造

  • 34

    ソフトシステムズメソッド(SSM)にもとめられるのは、 まじめではなく何か。

    遊び

  • 35

    イノベーションに必要なものは不マジメであり、(1)である。

    仮説思考

  • 36

    リーダーシップとは、ある状況のもとで(1)に向け(2)過程を通じて発揮される(3)である。

    目標達成, コミュニケーション, 対人影響力

  • 37

    システム化学とは、多数の(1)が集まって相互に(2)をもつ(3)や(4)

    要素, 関係性, 組織, 体系

  • 38

    システムには(1)性と(2)性がある。

    多様, 階層

  • 39

    システムは(1)と(2)によって維持される。

    コミュニケーション, コントロール

  • 40

    システムは、(1)で(2)したネットワークを構成することがある。

    複雑, 相互依存

  • 41

    多職種連携とは、(1)のチームである。

    多様性

    • ヘルスケアマネジメント

    ヘルスケアマネジメント

    ゆ · 30問 · 2年前

    ヘルスケアマネジメント

    ヘルスケアマネジメント

    30問 • 2年前
    ゆ

    問題一覧

  • 1

    19世紀の米国特許はどのように登録されていたか。

    単一分野

  • 2

    現代の米国特許登録はどのような特徴があるか。

    異分野融合型

  • 3

    異質な情報、アイディア、経験がチームに与えるものは何か。

    活力

  • 4

    新たな情報やアイディアを他者と共有すると、可能性が拡がっていくことをなんと言うか。

    情報の波及効果

  • 5

    フォーチュン500社のうち、移民とその子孫によって創業された会社の割合は？

    43%

  • 6

    第3者のマインドセットが提供してくれるものは何か。

    別の角度からモノを見る機会

  • 7

    情報やアイディアは、物と異なり何の影響を受ける度合いが低いか。

    収穫逓減の法則

  • 8

    問題の本質を見抜くために必須なものは何か。

    フレッシュな第三者の視点

  • 9

    地球上の多様な国、文化圏には無数のチーム医療が存在する。 国、文化などの差異を越えて普遍的に共通するものは何か。3つ答えよ。

    協力, 調整, パートナーシップ

  • 10

    過去50年で、ノーベル賞を授与された人間の何%がアメリカに住む研究者か。

    65%

  • 11

    システム科学は多様性の中から何を抽出するためのものか。

    普遍性

  • 12

    情報やアイディアがチームによって共有されると、何と融合される機会が増えるか。

    他の多数の情報やアイディア

  • 13

    アメリカへの移民が起業家になる確率は、国内生まれのアメリカ人と比べて何倍か。

    2倍

  • 14

    情報・アイディア融合の機会によって、生まれるものは何か。

    変化やイノベーション

  • 15

    優秀な看護師が卓越しているスキルは何か。

    関係性スキル(ノンテクニカルスキル)

  • 16

    静態的/固定的なコンピテンシーモデルはどのように変化するか。

    コンピテンシーモデルは完成した瞬間から陳腐化する

  • 17

    イノベーションにおいて、個人の能力より重要な要素は何か。

    人々の繋がりや異種交配(コラボレーション)

  • 18

    若年層で重視される傾向であるコンピテンシーは何か。

    チームワーク

  • 19

    看護サービスの価値は何に依存するか。

    文脈

  • 20

    共に生きる仲間としてチームを引っ張り、情報、知識、知恵をシェアし、周囲をエンパワーするリーダーシップのことをなんというか。

    コラボレーティブ・リーダーシップ

  • 21

    キャリアが上がるにつれて重視される傾向にあるコンピテンシーは何か。

    リーダーシップ

  • 22

    ハイパフォーマは、どのようなスキルに秀でているか。

    関係性スキル

  • 23

    優秀な看護師は自己のコンピテンシーをどのように進化させることができるか。

    文脈転換により

  • 24

    ネガティブ感情はなんのために必要な感情か。

    生存

  • 25

    従来の医療職に対する教育で軽視されてきたスキルは何か。

    ノンテクニカルスキル

  • 26

    医療とはどんなシステムか。

    複雑対応系のシステム

  • 27

    多職種連携に最も必要なスキルは何か。

    ノンテクニカルスキル

  • 28

    幸福感が増大すると、何が上がるか。

    認知機能

  • 29

    ポジティブ感情とネガティブ感情の適切な比率は？

    ３：１

  • 30

    コンピテンシーは絶えずどのように存在するか。

    動的不均衡状態に存在する

  • 31

    健康だから笑うのでは無い。笑うから健康になるのだ。(まつした語録)

    おぼえとけ

  • 32

    看護師の主観的な幸福度は何を左右するか。

    QWL(Quality of Work Life)

  • 33

    ソフトシステムズメソッド(SSM)とは全員一致の単一の回答をめざすのではなく、 (1)のなかで(2)をアコモデートして、解決策を(3)してゆくアプローチ。

    対話, 多様な価値観, 創造

  • 34

    ソフトシステムズメソッド(SSM)にもとめられるのは、 まじめではなく何か。

    遊び

  • 35

    イノベーションに必要なものは不マジメであり、(1)である。

    仮説思考

  • 36

    リーダーシップとは、ある状況のもとで(1)に向け(2)過程を通じて発揮される(3)である。

    目標達成, コミュニケーション, 対人影響力

  • 37

    システム化学とは、多数の(1)が集まって相互に(2)をもつ(3)や(4)

    要素, 関係性, 組織, 体系

  • 38

    システムには(1)性と(2)性がある。

    多様, 階層

  • 39

    システムは(1)と(2)によって維持される。

    コミュニケーション, コントロール

  • 40

    システムは、(1)で(2)したネットワークを構成することがある。

    複雑, 相互依存

  • 41

    多職種連携とは、(1)のチームである。

    多様性