5つの志向を答えなさい

組合員志向、(　　　　　　　)と(　　　　　　)から(　　)と(　　)をつくりあげます

連帯志向、(　　)と(　　)で(　　　　)の(　　　)を高めます

価値志向、(　　　　　)を(　　　　　　　)ことで(　　　　)と(　　　　)に貢献します

人づくり志向、(　　)が(　　)できる(　　)をつくり、ともに(　　)を(　　)します

正直志向、(　　)・(　　)・(　　)の(　　)のもとで、(　　)される(　　)と(　　)をはぐくみます

行動指針①、(　　)から学び、(　　)の中で(　　)し続けます

行動指針②、(　　)を恐れず、(　　　　　　)し続けます

行動指針③、(　　　)を(　　)合い、(　　　　　　)で取り組みます

行動指針④、(　　　　　)が(　　　　)と(　　)を持って行動します

行動指針⑤、(　　)の(　　)に基づき、よりよい(　　　　　)に貢献します

基本方針とは、ひとことで言えば、「(　　　　　　　　)の(　　)」

行動指針とは、ひとことで言えば、「(　　　　　　　　　　　　)の(　　)の(　　　　)・(　　　　　　　)」

(1)基本方針とは 全国の生協の（　　）やビジョンを実現するために、日本生協連グループは（　　）やステークホルダーに対してどのような使命を果たすのか、使命を果たすにあたりどのような方向(志向)で組織をつくり、（　　）を進めるのかを表したものです。 年度方針から（　　　　　）まで貫徹し、常に、この基本方針に照らして（　　）・行動・振り返ります。全ての役職員は、自分の仕事が基本方針に則っているか確認します。また、自分の仕事だけではなく、お互いの仕事についても確認し合います。基本方針からずれた仕事は、たとえ組織のトップの仕事であっても、改善を促すことができます。

(1)基本方針とは 全国の生協の理念や（　　　　）を実現するために、日本生協連グループは社会や（　　　　　　　）に対してどのような使命を果たすのか、使命を果たすにあたりどのような方向(志向)で（　　）をつくり、仕事を進めるのかを表したものです。 （　　　　）から日々の業務まで（　　）し、常に、この基本方針に照らして判断・（　　）・振り返ります。全ての役職員は、自分の仕事が基本方針に則っているか確認します。また、自分の仕事だけではなく、お互いの仕事についても確認し合います。基本方針からずれた仕事は、たとえ組織のトップの仕事であっても、改善を促すことができます。

(2)行動指針とは 日本生協連グループの基本方針を実践するにあたり、一人ひとりがどのような（　　　　）で行動するか、どのような職場(（　　）)をつくるかを表現したものです。仕事を進めていく上で、全ての役職員が使命を（　　）し、持てる能力を（　　）し、（　　　　）を持って働ける、いきいきとした職場・強い組織にするために、大切にしたいことです。一人ひとりが行動し実践することで、ありたい（　　　　）をはぐくんできます。

●生協の 21 世紀理念：生協の変わらぬ（　　）と（　　）への展望

●生協の 21 世紀理念：生協の（　　　　）信条と未来への（　　）

(2)行動指針とは 日本生協連グループの基本方針を実践するにあたり、一人ひとりがどのようなスタンスで（　　）するか、どのような職場(風土)をつくるかを表現したものです。仕事を進めていく上で、全ての役職員が使命を（　　）し、（　　　　　）を発揮し、やりがいを持って働ける、（　　　　　　　）職場・（　　）組織にするために、大切にしたいことです。一人ひとりが行動し実践することで、ありたい組織風土をはぐくんできます。

＜組合員志向＞ 私たちは、組合員の想いとくらしの現実から、（　　　　　　　）に役立つ商品とサービス、活動をつくりあげることを徹底して追求します。（　　　　）に向き合い、そこから学び、事業に生かす点で、（　　　　）を許さないよう能力を高め、想いを実現するための（　　　）を築き上げます

＜連帯志向＞ 私たちは、会員生協・（　　　　）・日本生協連グループが、それぞれの役割を果たし強みを生かせる連帯の構築を（　　　）します。これに、（　　　）との協同の（　　　　　　）も加え、組合員の願いとくらしの向上を実現できるよう、生協の（　　　）が発揮できる（　　　　）を事業と活動の両面で（　　　　）し、その推進を図ります。

＜価値志向＞ 私たちは、日本生協連グループの（　　）と（　　）を最大限に活用して、新しい価値を生み出し、会員生協と地域社会に貢献します。（　　）的な価値を大切にし、平和で持続可能な社会づくりを進めます。また、地域の中で（　　　　　）の輪を広げ、社会の構成員が一人として（　　）しない地域社会づくりを目指します。

＜人づくり志向＞ 私たちは、理念とビジョンを共有し、（　　）に学び合える職員組織をつくります。さらに（　　　　）を磨き続けることで、日本生協連グループの（　　　　）と会員生協の事業と活動に貢献できる、（　　）的で（　　）があふれ、会員と一体感のある（　　　　）をはぐくみます。

＜正直志向＞ 私たちは、正直・公正を大切にしながら、必要な情報を（　　）的に公開することで、ステークホルダーと社会に信頼される組織を作ります。お取引先などのパートナーと（　　）にコミュニケーションすることで信頼と（　　）を高め続けます。