問題一覧
1
Il licenziamento individuale deve essere motivato
si
2
Il contratto collettivo di diritto comune si afferma
nella fase post corporativa
3
L’articolo 36, comma due, Cost. Contiene una riserva di legge in materia di
Durata massima della giornata lavorativa
4
La determinazione della retribuzione Avviene secondo i seguenti criteri
Proporzionalità e sufficienza
5
L’articolo 38 Cost. Riconosce la tutela previdenziale
Nel comma due
6
Durante la fase corporativa lo sciopero era
Un reato
7
L’articolo 37, comma uno, Cost. disciplina
La parità tra uomini e donne nel lavoro
8
La legge numero 230 del 1962 disciplina
Il contratto a termine
9
L’articolo 18 è contenuto nella legge numero 300 del 1970
Nel titolo secondo
10
La legge numero 264 del 1958 disciplina
Il lavoro a domicilio
11
La nozione di lavoro autonomo è contenuta
Nell’articolo 2222 C. C.
12
Il diritto di libertà sindacale è sancito
Dall’articolo 39 comma uno Cost.
13
La legge numero 1369 del 1960 disciplina
Il divieto di interposizione nell’impiego di manodopera
14
Il R. D. L. Numero 1825 del 1924 contiene la disciplina
Del contratto di impiego Privato
15
Ai sensi dell’articolo 40 Cost. Il diritto di sciopero
Si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano
16
L’articolo 37 Cost. Riguarda
La donna lavoratrice e i minori
17
L’articolo 41 afferma che l’iniziativa economica privata è libera
Al comma uno
18
La legislazione razziale riguarda
La fase corporativa
19
L’articolo 39 Cost. Fonda l’autonomia negoziale collettiva
Dai commi due e seguenti
20
La nozione di lavoro subordinato è contenuta
Nell’articolo 2094 C. C.
21
L’articolo 117, Cost. Indica
una duplice elencazione delle materie di competenza esclusiva dello Stato e di competenza concorrente Stato/Regioni
22
Il diritto del lavoro ai sensi dell’articolo 117 Cost. Rientra
Nella competenza esclusiva dello Stato
23
La contrattazione collettiva realizza tradizionalmente
Una deroga in melius E non in peius Rispetto alla legge
24
Le fonti di natura amministrativa hanno validità
Limitata all’ordinamento interno dell’organizzazione che le emana
25
La fonte internazionale è la fonte euro unitaria sono indicate
Nell’articolo 117 comma uno Cost.
26
Le direttive europee sono fonte del diritto del lavoro nazionale
si
27
Le fonti “universali” promanano da organismi ai quali partecipano
La quasi totalità degli Stati
28
Le decisioni della corte di giustizia dell’Unione Europea sono fonte del diritto del lavoro nazionale
si
29
La contrattazione collettiva nel sistema post costituzionale
Non è fonte formale del diritto positivo
30
La materia del diritto del lavoro è compreso
nell’articolo 117 comma due lettera I) Cost.
31
La legge numero 81 del 2017 disciplina
il lavoro Agile
32
Sono fonti universale gli atti che promanano
dall’ONU e dall’OIL
33
La formula linguistica “tutela e sicurezza del lavoro” è indicata
Nell’articolo 117 comma tre Cost.
34
Il Jobs Act uno è costituito
Dalla legge numero 78 del 2014
35
La legge numero 92 del 2012 introduce
Il congedo obbligatorio del padre
36
Il Jobs Act due è costituito
Dalla legge numero 183 del 2014 e successivi provvedimenti
37
Il Decreto legge numero 87 del 2018, convertito con legge numero 96 del 2018
Riduce la cosiddetta flessibilità in entrata
38
La cosiddetta legge Biagi riguarda
Il decreto legislativo numero 276 del 2003
39
La legge numero 903 del 1977 riconosce
L’astensione facoltativa al padre in via derivata
40
L’articolo 2118 C. C. Contiene
La regola del libero recesso in deroga alla necessaria giustificazione del licenziamento
41
La legge numero 604 del 1966 pone un limite legale alla durata del patto di prova ogni qualvolta
Siano decorsi sei mesi
42
L’indice cosiddetto essenziale interno della subordinazione consiste
Nella sottoposizione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro
43
Il decreto legislativo numero 81 del 2015 ha abrogato
Il lavoro a progetto
44
È possibile stabilire
Un periodo minimo per lo svolgimento della prova
45
Il decreto legislativo numero 276 del 2003 ha introdotto
Il lavoro a progetto
46
Il processo del lavoro è stato istituito con una legge
Del 1973
47
La certificazione è una procedura
Volontaria
48
Ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto
Sia di un rapporto di lavoro subordinato, sia di un rapporto di lavoro autonomo, dipendendo la qualificazione del rapporto dalle concrete modalità di esecuzione della prestazione
49
Fra gli indici cosiddetti sussidiari della subordinazione rientrano
Le modalità di erogazione del compenso
50
Fra gli indici cosiddetti essenziali esterni della subordinazione rientrano
Il coordinamento
51
Il patto di non concorrenza è disciplinato
Dall’articolo 2125 C. C.
52
Il patto di prova è disciplinato
Dall’articolo 2096 C. C.
53
La legge numero 92 del 2012 ha modificato la disciplina
Del lavoro al progetto
54
La prestazione lavorativa dedotta in un contratto di lavoro subordinato si caratterizza
Per la necessaria bilateralità
55
La volontà delle parti (nomen iuris) è un indice di qualificazione del lavoro subordinato
Sussidiario
56
Il Metodo cosiddetto tipologico consiste
In un giudizio di approssimazione
57
Il rapporto di lavoro subordinato tipico o standard ha una durata
Indeterminata
58
La forma del patto di prova è
ad substantiam
59
Ai sensi dell’articolo 2094 C. C. Il contratto di lavoro è
A titolo oneroso in regime di subordinazione
60
Il decreto legislativo numero 81 del 2015 disciplina
Il lavoro a termine
61
La legge numero 92 del 2012 consente il contratto a termine A-causale
Purché non superi la durata massima di 12 mesi
62
La legge numero 85 del 2023 consente il contratto a termine a-causale
Perché non superi la durata massima di 12 mesi
63
La forma del contratto a termine è
ad substantiam
64
La forma del contratto a termine di durata non superiore a 12 giorni è
Libera
65
L’apposizione di un termine la durata di un contratto di lavoro non è Ammessa in caso di mancata effettuazione della valutazione del rischio
si
66
In caso di continuazione del contratto a termine è prevista una maggiorazione retributiva pari al
20% fino al 10º giorno successivo
67
In caso di continuazione del contratto a termine è prevista una maggiorazione retributiva pari al
40% per ciascun giorno successivo al 10º
68
Il contratto a tempo determinato può essere prorogato liberamente, cioè senza giustificazione
nei primi 12 mesi
69
La legge numero 96 del 2018 a modificato
Il decreto legislativo numero 81 del 2015
70
Il decreto legislativo numero 368 del 2001 è attuazione
Di una direttiva europea
71
Il numero massimo di proroga del contratto a termine è pari a
Quattro
72
La legge numero 230 del 1962 fornisce Un’elencazione
Tassativa delle ipotesi di legittima stipulazione del termine
73
La legge numero 56 del 1987
Amplia le ipotesi di legittima stipulazione del termine nel rispetto dei criteri previsti dalla legge numero 230 del 1962
74
La disciplina del contratto a termine dopo la legge numero 85 del 2023 prevede una percentuale massima di lavoratori a termine
Pari al 20%
75
La disciplina vigente del contratto a termine è contenuta
Nel decreto legislativo numero 81 del 2015 al capo terzo articoli da 19 a 29
76
L’apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro non è ammessa in caso di sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero
Sì
77
Il rinnovo rappresenta
Un Nuovo contratto a termine tra le parti
78
La legge numero 85 del 2023 modifica la disciplina del rinnovo del contratto a termine
Sì
79
In mancanza di atto scritto, il rapporto di lavoro si intende convertito in contratto a tempo indeterminato
Sì
80
La legge numero 91 del 1981 disciplina
Il lavoro sportivo
81
Il decreto legislativo numero 81 del 2015 disciplina
Il lavoro a termine
82
La legge numero 91 del 1981 disciplina
il professionismo
83
L’articolo 39 del decreto legislativo numero 36 del 2021 e successive modifiche contiene
Misure a sostegno del professionismo degli sport femminili
84
Il decreto legislativo numero 36 del 2021 è stato successivamente Corretto
Dal decreto legislativo numero 163 del 2022 e dal decreto legislativo numero 120 del 2023
85
La nozione di lavoro sportivo è contenuta
Nell’articolo 25 del decreto legislativo numero 36 del 2021 e successive modifiche
86
La disciplina del lavoro subordinato sportivo è contenuta
Nell’articolo 26 del decreto legislativo numero 36 del 2021 e successive modifiche
87
Al lavoro sportivo si applica l’articolo due comma uno decreto legislativo numero 81 del 2015
No, dopo i correttivi al decreto legislativo numero 36 del 2021
88
Il decreto legislativo numero 36 del 2021 E successive modifiche discipline
La figura del volontario
89
La figura del volontario riguarda
Le prestazioni a titolo gratuito
90
Il rapporto di lavoro nell’area del dilettantismo è disciplinato
Nell’articolo 28 del decreto legislativo numero 36 del 2021 e successive modifiche
91
Il lavoro sportivo può costituire oggetto di rapporto di lavoro
Subordinato e autonomo
92
La nozione di lavoro sportivo è costituita
Dall’elemento dell’onerosità
93
La nozione di lavoro sportivo è costituita
Da un elenco di figure tipizzate
94
La disciplina del professionismo è contenuta
Nell’articolo 38 del decreto legislativo numero 36 del 2021 e successive modifiche
95
La figura del volontario è stata introdotta
Dopo il decreto legislativo numero 163 del 2022
96
La nozione di lavoro sportivo si applica
Indipendentemente dal genere
97
La nozione di lavoro sportivo si applica
Indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico
98
Il decreto legislativo numero 36 del 2021 e successivo modifiche e attuazione
Dell’articolo cinque della legge numero 86 del 2019
99
La legge numero 86 del 2019 contiene
Disposizioni relative al settore dello sport
100
Il decreto legislativo numero 198 del 2006 raccoglie
La legge numero 903 del 1977