職業病や労働災害の防止、より健康的な労働環境の確保および労働者の健康の向上を目的としている法律はどれか。

労働基準法で使用者が労働者に実施することを定めているのはどれか。

労働安全衛生法について、法人企業については、その代表者が事業者である

事業者は、労働安全衛生法で定める労働災害の防止のための最低基準を守るように努めなければならない

機械や器具、その他の設備を製造する者は、これらの物の製造に際しては、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止の措置を講じなければならない

労働者は、労働災害を防止するため、必要な事項を守るほか、事業者その他の関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければならない

労働基準法で定められているのはどれか。2つ選べ。

労働基準法で定められているのはどれか。2つ選べ。

休業4日以上の死傷者数は、過去10年間、年々減少傾向にある。

ハイリスクアプローチについて正しいのはどれか。

生活習慣病の一次予防はどれか。

二次予防はどれか。

休業4日以上の業務上疾病者数は、平成20年から和年までの7千人から9千人の間で推移し、そのうちの約6割が災害性腰痛である。

職場における疾病予防の対策のうち三次予防はどれか。

従業員5000人の企業で、うつ病に対するポピュレーションアプローチを計画した。適切なのはどれか。

常時100人の労働者の使用する機械修理業の事業場において、安全衛生委員会を設置する場合、当該委員会の議長には統括安全衛生管理者を指名しなければいけない。

常時500人の労働者を使用する各種商品小売業の事業場では、専任すべき衛生管理者は 2人以上必要である。

常時500人以上の労働者が有害業務に従事する事業場における専属の産業医は、少なくとも毎月1回作業場などを巡視し、作業方法または衛生状況に有害の恐れがあるときは、必要な措置を講じなければならない。

常時使用する労働者が300人又はこれを超えることとなった自動車整備業の事業場では、総括安全衛生管理者を選任する必要があり、その選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任する必要がある。

常時50人以上の労働者を使用する事業場において選任すべき産業医は、医師であって、労働衛生コンサルタント試験に合格した者でなければならない。

厚生労働省の「労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針」に基づく日常的な点検とは、安全衛生計画が着実に実施されているか、安全衛生目標は着実に達成されつつあるかなど、担当者が自らの部門の点検を行うことである。

労働安全衛生の基本的対策について、正しい組み合わせを選びなさい。

労働衛生管理に関する取り組みについて、作業環境管理に該当するものをすべて選びなさい。

労働衛生管理に関する取り組みについて、作業環境管理に該当するものをすべて選びなさい。

労働衛生管理に関する取り組みについて、作業環境管理に該当するものをすべて選びなさい。

厚生労働省の「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」に関する記述で正しいものを2つ選びなさい。

厚生労働省の「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」に関する記述で正しいものを2つ選びなさい。

作業姿勢について、誤っているものはどれか。

労働安全衛生マネジメントシステムで正しいのはどれか。2つ選べ。

労働安全衛生マネジメントシステムで正しいのはどれか。2つ選べ。

労働者は、雇入時の健康診断において、事業者の指定した医師が行う健康診断を受けることを希望しないため、雇入れ前6か月以内に受診した医師による健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、健康診断を受けなくてもよい。

常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に行う健康診断において、胸部エックス線検査や血圧の測定の項目については、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師の判断により省略することができる。

事業者は、深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に、医師による健康診断を行わなければならない。

離職の際又は離職後に、都道府県労働局長による健康管理手帳の交付を受けた者は、無償で健康診断を受けることができる。

事業者は、フッ化水素のガスを発散する場所における業務に常時従事する労働者に対し、その雇入れの際、当該業務への配置替えの際及び当該業務についた後6か月以内ごとに1回、定期に、歯科医師による健康診断を行わなければならない。

トータル・ヘルスプロモーション・プラン＜THP）で実施されるのはどれか。

海外赴任する社員と家族との健康診断に関して正しいのはどれか。

事業場が行うメンタルヘルス対策で「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に記載されている「ラインによるケア」に該当するのはどれか。2つ選べ。

事業場が行うメンタルヘルス対策で「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に記載されている「ラインによるケア」に該当するのはどれか。2つ選べ。

労働安全衛生法に基づく産業保健について正しいのはどれか。

ストレスチェック制度に基づく取組の手順は、基本方針の表明、ストレスチェック及び面接指導、集団ごとの集計・分析となっている。

事業者は、ストレスチェック結果が実施者から、延滞なく労働者に直接通知されるようにしなければならない。

ストレスチェック結果の事業者への提供について、労働者の同意が得られない場合には、延滞なく廃棄する。

職場復帰支援に関して、「職場復帰支援プランの作成」は、第3ステップに含まれる。

誤っている記述をすべて選びなさい。

誤っている記述をすべて選びなさい。

パワハラについては、特別の法的規制は存在しない。

心理的負荷による精神障害の認定基準（2020年改正）に関して、心理的負荷が「強」とされるものを1つ選びなさい。

心理的負荷による精神障害の認定基準」（2020年改正）による「業務による心理的負荷評価表」では、セクシュアルハラスメントを受けたことは、負荷の強度II（中）となってい る。

「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」ことは、負荷の強度 III（強）となっている。

EAP は、労働者の心の健康問題に対して、治療行為をするところである。