Significa que las personas, equipo, o departamentos que poseen conocimientos determinantes para alcanzar las metas de la organización tienen poder, y se denomina

Las características de los Cinco Grandes que “mayor” relación mantienen con él Liderazgo es:

La táctica que indica “en situaciones de ansiedad y temor, la asesoría y formación en nuevas habilidade, puede facilitar el ajuste”, se denomina:La táctica que indica “en situaciones de ansiedad y temor, la asesoría y formación en nuevas habilidade, puede facilitar el ajuste”, se denomina:

La honestidad y a la veracidad se refiere a…

El modelo de liderazgo que estimula la identificación del seguidor es:

La etapa del cambio donde a persona considera y rechaza el cambio a la vez, se siente ambivalente se denomina:

La entrevista motivacional sirve para

Pedro es un trabajador que no domina mucha la actividad que desempeña en su trabajo, pero además no pone mucho interés por su parte. ¿Que estilo de liderazgo sería efectivo según Hersey y Blanchard?

A qué tipo de podere se hace referencia cuando decimos que “el blanco debe percibir que el agente es confiable, creíble y relevante”, antes de otorgarle dicho poder.

¿Cuál de los siguientes no es un factor individual que influye en el comportamiento político?

Cuando una persona, al intentar influir sobre otros, los compromete emocionalmente al vincular a sus valores, deseos, anhelos, etc..., esta recurriendo a:

Es un estado psicológico que ocurre cuando el individuo accede a mostrarse vulnerable ante otra persona, porque tiene expectativad sobre la forma en que resultarán las cosas , y se denomina…

Cuando una persona, al intentar influir sobre otros, los compromete emocionalmente al vincular a sus valores, deseos, anhelos, etc. está recurriendo a:

Si alguien nos dice que las personas obedecen xq hacerlo les aporta beneficios, se está basando en qué tipo de poder

Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización y se denomina:

Juan es el verdadero que más clientes aporta a la empresa, su poder está relacionado con

la fuente de poder que se basa en la identificación de recursos o características personales deseables.

La siguiente descripción “el líder debe pedir ideas y sugerencias a sus trabajadores e invitarles a participar en las decisiones que les afecte” ¿a qué teoría pertenece?

¿Que cultura pone interés en formar a los empleados para que se conviertan expertos de una función específica?

Las tácticas varían en cuanto a su eficacia. Las que han demostrado se mas eficaces son:

Cuando habla de establecer la forma de lograr metas; incluye seleccionar una estructura organizacional y un sistema de recompensa, se refiere a:

En el modelo del papel del afecto en la negación dedica, el atractivo de un negociador, derivado de la similitud antencedentes, preferencias y actitudes similares, estaría en la etapa:

Que táctica trata de recompensa por a la otra parte con favores o beneficios a cambio de acceder a una petición

El Cuestionario del Compañero Menos Preferido. ¿Qué mide?

En el mantenimiento de la cultura organizacional, cuando los directivos y equipos envían, de forma concreta, mensajes culturales en su comportamiento cotidiano, se hace referencia a:

Cuando una empresa se dirige con reglas claras y justas, la habilidad política relaciona de manera negativa la puntuación de:

En la Teoría Situacional del Liderazgo qué estilo habría que aplicar cuando el subordinado fuese técnicamente incapaz, pero tuviera una buena disposición para realizar las actividades

La táctica que indica “en situaciones de ansiedad y temor, la asesoría y formación en nuevas habilidades puede facilitar el ajuste” se denomina.

Cuando para un líder son muy importantes los intereses de los demás, incluso si éstos no coinciden con los suyos, hablamos de...

El patrón común del surgimiento de la cultura empresarial puede seguir:

¿Cuál de los siguientes no es un componente del Liderazgo Auténtico?

En el mantenimiento de la cultura organizacional, cuando los directivos y equipos envían, de forma concreta, mensajes culturales en su comportamiento cotidiano, se hace referencia a:

¿A qué tipo de poder se hace referencia cuando decimos que el blanco debe percibir que agentes es confiables, creíble y relevante antes de otorgar dicho poder:

En el cambio, hay un modelo con seis variables, la que incluye si el tipo de trabajo es sencillo o complejo , variable (novedoso) o repetitivo estenearizado o único. ¿Como se denomina dicha variable?

En el Liderazgo Auténtico, el líder alienta comunicaciones abiertas en dos sentidos, comparte información crítica, y revela percepciones y sentimientos (buenos y malos) acerca de las personas con quienes trabajan. Eso hace que el líder...

Las conclusiones de McClelland sobre la necesidad de Poder revelaron que los jefes más eficaces en las organizaciones compartían cuatro carácter. Cual de las cuatro que se exponen a continuación no es correcta.

¿Qué tipo de conflicto esta relacionado con logros positivos cuando los integrantes comparten objetivos y existe mucha confianza?

La ambigüedad de roles (funciones) es un factor que contribuye al comportamiento político, de naturaleza.

Concebir organizaciones que se adapten, con capacidad para transformarse y reinventarse reiteradamente, según la necesidad, para mantener la eficiencia, se denomina:

¿Cuál de los siguientes no es un componente clave del Liderazgo Transformacional?

Palabra (jerga), ademanes e imágenes u otros objetos físicos con un significado particular dentro de una cultura se denominan:

En el Modelo de liderazgo situacional, ¿qué tipo de estilo se aplicaría cuando el subordinado tuviese alta madurez técnica y alta madurez psicológica?

En el Liderazgo Transformacional el grado al cual los líderes articulan una visión que es atractiva para sus seguidores, se consigue porque....

Cuando una empresa se dirige con reglas claras y justas, la habilidad política relacionada de manera negativa la puntuación de:

Una cultura organizacional creada para desarrollar el desempeño excepcional, con altos niveles de participación del trabajador se conoce como

En el proceso del conflicto, el estilo de liderazgo, esta relacionado conEn el proceso del conflicto, el estilo de liderazgo, esta relacionado con

Una variable que influye en el desarrollo (proceso) del conflicto es:Una variable que influye en el desarrollo (proceso) del conflicto es:

La fuente de poder que más depende de las percepciones de un individuo es

En el proceso de cambio, las personas dependientes de otros, en qué categoría estarían encuadradas cuando se resisten a dicho cambio.

Las expectativas del trabajador, con respecto al esfuerzo del cambio, está relacionada con:

El grado en que los demás atribuyen conocimientos y destrezas al que detenta el poder se denomina

Las características de los Cinco Grandes que "menor" relación mantiene con el Liderazgo es:

El hecho de que una persona tenga otras opciones profesionales lo podríamos vincular a un factor de comportamiento político, que es:

Los recursos como poder ¿con que otra fuente de la misma categoría esta mas relacionada?