問題一覧
1
終身雇用制, 企業別労働組合, 年功序列型賃金
2
新卒で採用された企業で入社から定年まで働き続ける
3
社員の年齢や勤務年数に応じて役職や賃金を上昇させる人事制度
4
企業単位で、所属従業員により組織された労働組合
5
・安価で質の高い労働力が定期的に供給されることで、企業 の生産性が高まる。 ・同じ年齢・経験値の社員に対して、効率的に企業内教育訓 練を行うことができる。 ・労働者が将来の展望を持てるため、安心して住宅や耐久消 費財の購入を進めることができる。 ・労使双方が家族のような一体感を持ち、企業に対する忠誠 心を育てる。 などなど
6
リストラの増加、求人の減少、非正規雇用者の増加
7
男女雇用機会均等法
8
1985年
9
努力義務→禁止規定 勧告に応じない企業名公表 セクハラ防止配慮義務
10
セクハラ防止配慮義務→防止措置を義務化 女性への差別禁止→男女双方への差別禁止
11
マタハラ(妊婦への不当解雇や自主退職要求)やパタハラ(男性の育児時短や育休への不当な扱い)禁止
12
育児・介護休業法
13
障害者雇用促進法
14
労働者派遣法
15
ワーキングプア
16
働き方改革関連法
17
時間外労働時間の上限設定、長時間インターバル、フレックスタイム制
18
同一労働同一賃金の原則
19
ワークシェアリング
20
職に付かず、求職活動もせず、通学もしない15〜34歳の無業者
21
ワークライフバランス
22
メンバーシップ型
23
ゼネラリスト
24
ジョブ型
25
スペシャリスト
歴史
歴史
ユーザ名非公開 · 28問 · 1日前歴史
歴史
28問 • 1日前神道史学ⅡB
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ユーザ名非公開 · 58問 · 1日前神道史学ⅡB
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財務諸表論 理論
ユーザ名非公開 · 397問 · 1日前財務諸表論 理論
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397問 • 1日前第22回日本城郭検定1級
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ぽち太 · 55問 · 2日前鉄壁section9
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55問 • 2日前aml/cftスタンダード
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ukir · 100問 · 3日前aml/cftスタンダード
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守護・守護代
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127問 • 6日前coffee academy300 ticket6
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14問 • 8日前問題一覧
1
終身雇用制, 企業別労働組合, 年功序列型賃金
2
新卒で採用された企業で入社から定年まで働き続ける
3
社員の年齢や勤務年数に応じて役職や賃金を上昇させる人事制度
4
企業単位で、所属従業員により組織された労働組合
5
・安価で質の高い労働力が定期的に供給されることで、企業 の生産性が高まる。 ・同じ年齢・経験値の社員に対して、効率的に企業内教育訓 練を行うことができる。 ・労働者が将来の展望を持てるため、安心して住宅や耐久消 費財の購入を進めることができる。 ・労使双方が家族のような一体感を持ち、企業に対する忠誠 心を育てる。 などなど
6
リストラの増加、求人の減少、非正規雇用者の増加
7
男女雇用機会均等法
8
1985年
9
努力義務→禁止規定 勧告に応じない企業名公表 セクハラ防止配慮義務
10
セクハラ防止配慮義務→防止措置を義務化 女性への差別禁止→男女双方への差別禁止
11
マタハラ(妊婦への不当解雇や自主退職要求)やパタハラ(男性の育児時短や育休への不当な扱い)禁止
12
育児・介護休業法
13
障害者雇用促進法
14
労働者派遣法
15
ワーキングプア
16
働き方改革関連法
17
時間外労働時間の上限設定、長時間インターバル、フレックスタイム制
18
同一労働同一賃金の原則
19
ワークシェアリング
20
職に付かず、求職活動もせず、通学もしない15〜34歳の無業者
21
ワークライフバランス
22
メンバーシップ型
23
ゼネラリスト
24
ジョブ型
25
スペシャリスト