Menecment imtahan sualları 3

通報

問題一覧

İdarəetmə elminə olan tələbat aşağıdakılarla əlaqədardır deyil:

İqtisadi, sosial, mәnәvi inkişafın әlaqәlәndirilmәsi

Menecment fəaliyyətində əsas cəhət:

işçilәrin sәyini, qabiliyyәtini, bacarığını qarşıya qoyulmuş mәqsәdlәrin icrasına yönәltmәkdir

İdarəetmənin konkret obyektinə aid deyil:

iqtisadi vә sosial sabitlik

Menecerin fəaliyyət planına daxil deyil:

әmәkdaşların motivasiyasını azaltmaq

Qədim filosoflar cəmiyyətin yoxsul vəziyyətdə yaşamasını izah edirdilər:

Әdalәtli idarәetmәnin olmaması ilә

“Menecment” ayrıca bir elmi fənn kimi qiymətləndirilmişdir.

1886-cı ildәn

İdarəetmədə ən başlıca məqsəd

cәmiyyәtin obyektiv imkanlarından istifadә olunmasını tәmin etmәk

Elmi menecment məktəbinin nümayəndəsi deyil:

L.Urvik

Qarşıya qoyulan məqsədə nail olmaq üçün əmək kollektivinə göstərilən məqsədəuyğun təsirlər kompleksi:

Idarәetmә metodları

Menecmentin iqtisadi mexanizminə aid deyil:

Texnologiyanın idarәedilmәsi

Elmi menecment məktəbi əhatə edir:

1895-1920-ci illәr

İnzibati (klassik) məktəb əhatə edir:

1920-1950-ci illәr

İnsani münasibətlər məktəbi əhatə edir:

1930-1950-ci illәr

İdarəetmə elmi və kəmiyyət yanaşması məktəbi əhatə edir:

1950-dәn sonra

“İşin yerinə yetirilməsi üçün dəqiq hazırlanmış əməliyyat və yaxşı əmək haqqı heç də həmişə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsini təmin etmir” fikirləri aiddir:

E.Meyo

Menecment “Başqa şəxslərin köməkliyi ilə işin yerinə yetirilməsidir” fikrinin müəllifi:

M.Follet

“İdarəetmə-qabaqcadan görmək, təşkil etmək, sərəncam vermək, razılaşdırmaq və nəzarətdir” fikrinin müəllifi:

A.Fayol

“Klassik və ya inzibati məktəbin”idarəetməyə verdiyi töhfəyə aid olmayan variant :

Tәşkilatın idarә olunmasına situasiyalı yanaşma

İnzibati məktəbin əsas məqsədi :

İdarәetmәnin universal prinsipinin formalaşdırılması

Elmi menecment məktəbinin nümayəndələri işçilərin əmək məhsuldarlığını aşağıdakı vasitə ilə artırmağı təklif edirlər:

sistematik stimullaşdırma yolu ilә

İqtisadi metodların vəzifəsi:

Maraqların maddi hәvәslәndirmә mexanizmi vasitәsilә mümkün qәdәr tam vә dolğun uyğunlaşdırılmasından ibarәtdir

İnzibati metodlar:

Heyәt üzәrindә idarәetmә tәsirlәrini hәyata keçirmәk üsuludur vә hakimiyyәt, intizam vә cәrimәlәrə әsaslanır

Kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsində rəhbər üçün vacib məsələlərdən biri:

Seçdiyi kadrların psixoloji xüsusiyyәtlәrinin uyğun olması

İdarəetmənin konkret funksiyalarına aiddir:

Tәsәrrüfat funksiyası

Metodların seçilməsi və tətbiqi aslıdır:

idarә olunan obyekt vә proseslәrin, hadisәlәrin xarakterindәn, mәzmunundan

İdarəetmə metodu:

idarәetmә subyektinin idarәetmә sisteminin strateji vә taktiki mәqsәdlәrinin praktik hәyata keçirilmәsi üzrә idarәetmә obyektinә tәsir metodudur

İdarəetmənin əsas metodlarına aid deyil:

İctimai

Təşkilatın daxili təsir amillərinə aid deyil:

rәqiblәr

İdarəetmənin obyekti deyildir:

ictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası

Müasir dövrdə idarəetmə elminə olan tələbatın artması səbəblərinə aid deyil:

әmtәә-pul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafı

Menecment fəaliyyətində ən başlıca cəhət :

işçilәrin sәyini, qabiliyyәtini, bacarığını qarşıya qoyulmuş mәqsәdlәrin icrasına yönәltmәkdir

İdarəetmə prinsiplərinin mahiyyəti:

Tәşkilatın fәaliyyәtinin әsas qaydaları vә qanunauyğunluqlarıdır

İdarəetmə nəzəriyyəsinə aid deyil:

Funksional yanaşma

İdarəetmə metodlarının əlamətlərinə aid deyil:

metodların substansiyası

İnzibati-sərəncam metodunun təsir vasitələrinə aid deyil:

sosial-iqtisadi tәsir

Arzu olunan nəticə və ya nəyəsə nail olmaq niyyəti:

mәqsәd

Dolayı təsir göstərən amillərə aid deyil:

rәqiblәr

Bilavasitə təsir göstərən amillərə aid deyil:

sosial vәziyyәt

Dolayı xarici mühit amillərinə aid deyil:

әhalinin alıcılıq sәviyyәsi

Qarşıya qoyulan məqsədləri, onların məzmununu, ardıcıllığını, müəyyən müddət ərzində onlara nail olunması yollarına dair fikirləri və ideyaları özündə əks etdirir:

plan

Planlaşdırmaya idarəçilik fəaliyyəti baxımından aid olmayan funksiya:

Tәşkiletmә

Strateji məqsədlərə aid deyil:

Ehtiyatların bölüşdürülmәsi

“ İnsani münasibətlər məktəbinin ” əsasını qoyan amerikan sosioloqu və psixoloqu:

E. Meyo

Bilavasitə təsir göstərən amillərə aid deyil:

elmi-texniki tәrәqqi

Dolayı təsir amillərinə aid deyil:

hәmkarlar ittifaqları

Hər hansı bir şəxsin öz vəsaiti hesabına yaratdığı müəssisələr:

fәrdi müәsisәlәr

... müəssisənin strategiyasının, onun fəaliyyət istiqamətlərinin, perspektiv inkişafının müəyyənləşdirilməsindən ibarətdir.

Strateji planlar

Xarici mühit amillərinə aid deyildir:

tәşkilatın strategiyası

Daxili mühit amillərinə aiddir:

mәqsәd, vәzifә, tәşkilati quruluş, heyәt

...... strategiyaya nail olmaq üçün müəssisəni müxtəlif vaxtlarda müəyyən fəaliyyət mövqelərinə çıxarır.

Taktiki planlar

Planlaşdırmanın prinsiplərinə aid deyil:

Planların obyektivliyi prinsipi

A.Fayolun qeyd etdiyi prinsiplərə aid deyiıl:

Operativ rәhbәrlik

A.Fayolun qeyd etdiyi prinsiplərin sayı:

Menecment predmetinə aid deyil:

Cәmiyyәtin fәaliyyәt göstәrmәsi qanunları, prinsiplәri

Menecmentin yaranmasına səbəb olmuşdur:

sәnayenin miqyasının genişlәndirilmәsi, әmәk mәhsuldarlığının artırılması

A.Fayolun idarəetmənin ümumi prinsipinlərindən düzgün olmayanı:

seçki heyәti

Qeyd edilən yanaşmalardan biri səhvdir:

müxtәlif idarәetmә qәrarlarının idarәetmәdә rolunun fәrqlәndirilmәsi baxımından yanaşma

İnzibati məktəbin əsas məqsədi :

İdarәetmәnin universal prinsipinin formalaşdırılması

Sistemli yanaşmaya görə təşkilatda əsasdır:

Konkret mәqsәdin mövcudluğu

Situasiyalı yanaşmanın mahiyyəti ibarətdir:

Tәşkilati mәqsәdlәrә çatmaq üçün, konkret vasitәlәr, konkret situasiya ilә uzlaşdırılır

İlk dəfə idarəetmə funksiyalarını ayıran menecment məktəbi:

Elmi idarәetmә mәktәbi

İlk dəfə idarəetmə prinsiplərini qısaca və dürüst şəkildə ifadə edən menecment məktəbləri:

İnzibati vә ya klassik idarәetmә mәktәbi

İlk dəfə şəxsiyyətlərarası münasibətlərin idarə edilməsi üsullarını istifadə edən menecment məktəbləri:

İnsan münasibәtlәri mәktәbi vә davranış elmlәri mәktәbi

Strukturlaşma əlamətlərinə aiddir:

Funksional tәyinat. Tabeçılıkdә olanların sayı

Təşkilatın iqtisadi mahiyyəti:

Ümumi mәqsәdlәrә nail olmaq üçün fәaliyyәtlәri şüurlu surәtdә әlaqәlәndirilәn insanlar qrupudur

Təşkilata sistem halında yanaşma nəzərdə tutur:

Tәşkilat bir-biri ilә qarşılıqlı әlaqәdә olan daxili mühit amillәrinin mәcmusudur

Təşkilatın uğuru müəyyən olunur:

tәşkilatın xarici mühitә uyğunlaşmaq qabiliyyәti ilә

İdarəetmənin təşkilati strukturu nəzərdə tutulmuşdur:

Tәşkilatın bütün elementlәrinin fәaliyyәtinin birliyini tәmin etmәk üçün

Təşkilati struktura aid deyil:

beynәlxalq

Təşkilati struktur istiqamətlənir:

İstehlaka

İdarəetmə aparatında funksianal vəzifələrin bölüşdürülməsi təmin edir:

Heyәtin nizam-intizamını, mәsuliyyәtini

Menecment nəzəriyyəsində idarəetmə prinsipləri:

Hәrәkәt üçün qaydalar, normalar, tәlimatlar

İdarəetmənin funksional təşkilati strukturunun çatışmazlığı:

bazar konyukturasının tәlәblәrinә kifayәt qәdәr çevik cavab vermir

Ən sadə təşkilati struktur:

Xətti

Ən mürəkkəb təşkilati struktur:

Matris

Təşkilati quruluşun mahiyyəti:

Әmәk bölgüsünü işçi tapşırıqlarına bölmәk vә onların hәlli üçün tәtbiq edilәn koordinasiya sistemidir

Təşkilatın ümumi strategiyasını əks etdirən tədbirlər və yanaşmalara aid deyil:

Şaquli inteqrasiya üzrә tәdbirlәr

......... idarəedən və idarəolunan sistemlər arasında qarşılıqlı əlaqəni ciddi tabeçilik əsasında təmin edən idarəetmə bölmələrinin məcmusudur.

Tәşkilati quruluşu

İdarəetmənin səmərəli təşkilinə təsir edən amillərə aid deyil:

әgәr işә prosesli şәkildә nәzarәt olunmursa

“Strategiya” anlayışına daha çox uyğundur:

Rәqabәt üstünlüklәrinә nail olmaq mәqsәdilә şirkәtin asan dәyişdirilә bilәn uzunmüddәtli hәrәkәtlәr planı

Menecmentdə səlahiyyət:

İdarәetmәdә qәrar qәbul etmәk hüququdur

İdarəetmənin mərkəzləşdirilməsi:

İdarәetmә funksiyalarının bir mәrkәzdә, bir әldә cәmlәnmәsidir

Planlaşdırmanın təşkilata gətirliyi üstünlüklərə aid deyil:

işçilәrin peşә-ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsini tәmin edir

Təşkilatın fəaliyyətində planlaşdırmanın məqsədi:

mәqsәdlәrin, qüvvәlәrin vә vasitәlәrin müәyyәn edilmәsi

Planlaşdırma funksiyasının mahiyyətini hansı yanaşma düzgün ifadə edir:

planlaşdırma tәşkişlatın qarşısına qoyduğu mәqsәdә çatmaq yollarını vә vasitәlәrini birlәşdirәn prosesi әks etdirir

Strateji məqsəd və vəzifələrə nail olmaq yolunda aralıq məqsədin müəyyənləşdirilməsini nəzərdə tutan planlaşdırma növü :

taktiki planlaşdırma

Təşkilatın strateji vəziyyətinin qiymətləndirilməsi prosesinə aid deyil:

qiymәtlәndirmә metodlarının işlәnib hazırlanması

Sistemli yanaşmanın məzmunu ibarətdir:

Mәqsәdqoyuluşu, minimal xәrclәrlә mәqsәdә çatma, hәrtәrәfli qiymәtlәndirmә

Planlaşdırmanın prinsiplərinə aid deyil:

ahәngdarlıq prinsipi

Planların təsərrüfat fəaliyyətinin iqtisadi mahiyyəti və məzmununa görə təsnifləşdirilməsinə aid deyil:

Perspektiv planlar

Planlaşdırmanın idarəçilik fəaliyyəti baxımından funksiyalarına aid deyil:

Xarici koordinasiya

Planlaşdırmanın idarəçilik fəaliyyəti baxımından funksiyalarına aiddir:

Ehtiyatların bölüşdürülmәsi

Biznes-planın məqsədi:

Kreditlәrin cәlb edilmәsi, fәaliyyәtin genişlәndirilmәsi

Uzun müddətli planların əhatə dövrü:

beş ildәn yuxarı müddәti әhatә edir

Orta müddətli planların əhatə dövrü:

iki ildən dörd ilədək olan müddəti əhatə edir

Strategiyaya nail olmaq üçün müəssisəni müxtəlif vaxtlarda müəyyən fəaliyyət mövqelərinə çıxarır:

Taktiki planlar

Planlaşdırmanın prinsiplərinə aid deyil:

Planların operativliyi prinsipi

Müəssisə çərçivəsində proqnozlara aiddir:

Regionun iqtisadi vәziyyәtinin proqnozu

Müəssisə çərçivəsində proqnozlara aiddir:

Firma tәrәfindәn istehsal edilib satılan mәhsula olan tәlәbatın proqnozu

100

Müəssisə çərçivəsində proqnozlara aid deyil:

İstehlakçılar haqqında proqnozlar

Variant 3. (Tarix)

.. ... · 5問 · 2年前

Variant 3. (Tarix)

5問 • 2年前

.. ... · 4回閲覧 · 50問 · 2年前

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları

4回閲覧 • 50問 • 2年前

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları 2

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları 2

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları 3

İqtisadiyyata giriş Imtahan sualları 3

.. ... · 10回閲覧 · 50問 · 2年前

Azərbaycan İqtisadiyyatı imtahan suallari 1

Azərbaycan İqtisadiyyatı imtahan suallari 1

10回閲覧 • 50問 • 2年前

Azərbaycan iqtisadiyyatı 2

Azərbaycan iqtisadiyyatı 2

Azerbaycan iqtisadiyyati imtahan sualları 3

Azerbaycan iqtisadiyyati imtahan sualları 3