問題一覧
1
1910年にフォード社が生産性を大幅に向上させたのは何の生産を通じてか
Tフォード
2
組織の目的が達成される程度を表す言葉は？
有効性
3
テイラーの「科学的管理法」は、マグレガーによるといずれの理論に属するか？
✕理論
4
「職務充実」はどの分業を統合することを意味するか
垂直的分業
5
課長/部長/社長といった職階間の分業は何に該するか
垂直的分業
6
ハーズバークは職務における満足要因を何と呼んだか？
動機づけ要因
7
デイビス、ローレンスによる、マトリックス組織の本質的表現はどれか？
ツーボスモデル
8
1910年代、高い離職率への対応としてフォード社が実施したのはなにか？
日給をあげる施策
9
マズローの欲求段階説は
科学的根拠はない
10
人間関係論の主唱者を2つ選べ
メイヨー, レスリスバーガー
11
ギルプレスが、れんが積み職人の各動作について効率化を図ることを目的とした研究は？
動作研究
12
マグレガーはどちらの優位性を解いたか
Y理論
13
サイモンが批判した経済人モデルに該当するのはどれか
全知的かつ合理的な選択を行う
14
組織的怠業はなぜ生じたか
工賃単価の切り下げを避けるため
15
「職務拡大」はどの分業を統合することを意味するのか
水平的分業
16
リッカートが優位性を解いたのはどれか
参加的プログラム
17
「職能的職長制」を提唱したのは
テイラー
18
ホステッドによる文化の定義に該するもの2つ
3つのレベルの心理的プログラム, 各人の心理的プログラム
19
ホーソン実験を実施する際の前唱となっていた理論は？
科学的管理法
20
命令の内容が組織のメンバーによって意識的に反問されず許容される心理的枠組みのことをバーナードは何と呼んだか
無差別圏
21
連結ピンのモデルを提唱したのは誰か
リッカート
22
テキストに記載されていた「日本型年功制」の2本柱はどれか？
生活給的性格, 「次の仕事」が仕事の報酬
23
高コンテクストであるのは日本とアメリカのどちらか？
日本
24
受諾圏の提唱者
サイモン
25
文脈は誰が提唱したか
ホール
26
公式組織の継続する条件として当てはまるものは何か？（2つ選択）
有効性, 能率
27
公式組織の形成条件として当てはまるものは何か？（3つ選択）
共通目的, 貢献意欲, コミュニケーション
28
ホーソン実験は誰か
メイヨー, レスリスバーガー
29
ハースバーグの動機づけと衛生理論は連続しているか？分離しているか？
分離している
30
職務遂行と職務満足は結びついていたが、両者の間に何が割り込み分離したのか？
金銭的報酬
31
欲求段階説の1番低い段階に位置するのはどちらか？
生理的欲求
32
欲求段階説の1番高い段階に位置するのはどちらか？
自己実現の欲求
33
高管理職は何を1番重視してるか？
管理的職能
34
誘因貢献の契約は誰か
トンプソン
35
テイラーはどちらを優先させた労働をとったか？
効率
36
「状況定義」が登場する「合理的選択の理論」を提唱した研究者を2人
サイモン, マーチ
37
ワイクが提唱した「文法」に該当するのはどれか？
人間行動の多義性を削減
38
ファヨールが提唱した、上級責任者の任務において極めて大きい位置を占めるとされているのはどれか？
管理的職能
39
権限受容説は誰が提唱したか。順番に答えよう
バーナード, サイモン
40
PDCAサイクルの提唱者
デミング
41
時間研究の人は？
テイラー
42
管理者が自分の担当する職務の一部を権限と共に部下に与えること
権限委譲説
43
一つの命令が権威を持つかどうかの意思決定は受命者側にある
権限受容説
44
無差別圏の提唱者
バーナード
45
構成概念として該当するもの3つ
遺伝子, 公式組織, 文化
46
人間が組織や社会の働きかけを受けて来たことで社会的要因が人間の心理の内側に体現し、直面している問題状況の定義
状況定義
47
正しいものを全て選べ
「機械的組織」とは一般に階層構造を指す, 「フラットな組織」は「有機組織」を指す