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면접
  • 전호진

  • 問題数 16 • 1/31/2025

    記憶度

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    覚えた

    7

    うろ覚え

    0

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    問題一覧

  • 1

    삼성전자에서 어떤 업무 (제품)을 만들었나요?

    네, 저는 냉장고, 에어컨 등 가전제품에 사용되는 회로기판 생산 업무를 수행했습니다. 생산설비를 운영하며 높은 품질의 회로기판을 생산하기 위해, 불량 과다 발생 원인을 분석하고, 생산성 향상을 위해, 신규 증설라인 안정화와, 설비 운영 효율을 높이는 노력들을 하였습니다.

  • 2

    10년 후 자신의 모습

    내, 10년 후 엔지니어로 입사한 후배들이 현장에 빠르게 적응할 수 있게 돕는 든든한 선배가 되어 있을 것입니다 10년간 쌓아온 노하우와 현장 경험들을 친절히 알려주고, 업무적인 부분을 떠나서 작장 선배가 아닌 편한 형. 동생관계로 고민 상담도 해줄수 있는 선임이 되어 있을 것입니다.

  • 3

    본인의 단점

    혼자서 많은걸 짊어지려 하는 편이 단점입니다 타인에게 의지하지 않으려는 성격은 좋지만. 직장생활을 통해 혼자서 만이 아닌 협업은 통해 더 큰 가치를 창출하는 것을 배웠습니다. 이에 주변사람을 돕고. 반대로 제가 필요할 때에는 주변에 도움을 받기도 하는 소통의 노력을 기울이고 있습니다.

  • 4

    평소 하는 운동이나 취미

    네 저는 체력 관리를 위해 주 3,4회 정도 런닝을 하고 있습니다. 런닝을 하게 되면, 땀을 흠뻑 흘리면서 기분도 상쾌해지고 목표 거리를 채웠을때 의 성취감도 느낄수 있습니다 다음달 16일에 고창 고인돌 마라톤에 하프코스를 완주하기 위해 퇴근 후에 부서원과 함께 운동하고 있습니다 저는 21키로 하프코스를 2시간 이내에 들어오는 것을 목표로 키로당 5분30초 페이스로 훈련하고 있습니다

  • 5

    주변사람들이 본인을 어떻게 평가하나요

    최근 친구들에게서 들은 말 중에 하나는 전진심이라는 말을 들었던 적이 있습니다. 어떤 일을 시작하게 되어 몰두하고 고민하는 것을 보며 농담 섞어. '야 너무 진심아니야?" 라고 웃기도 합니다. 제가 이야기를 잘 들어주는 편이기도 하고 남일이 아닌 제 일처럼 같이 고민해 주는 성격 때문에 듣게 되는 것 같습니다.

  • 6

    대학교때 공백기가 있었나요?

    네,3년정도 휴학기간을 보냈습니다. 학비와 생활비를 마련하면서 학점 관리를 병행하기에는 무리가 있었습니다. 휴학을 하면서 그동안 생계를 유지하기 위해 지쳐있던 저를 재정비하는 시간을 가졌고, 이후 복학하여 학업에 열중할 수 있었습니다.

  • 7

    살면서 가장 힘들었던 경험

    저는 어린 시절 부모님의 이혼 후 보육원에서 성장하며 어려움을 겪었습니다. 특히, 보육원 퇴소 후 대학 시절 학업과 생계를 동시에 책임져야 했던 시기가 가장 힘들었습니다. 생활비를 벌기 위해 학업과 아르바이트를 병행하며 체력적으로나 정신적으로 지칠 때도 많았지만, 포기하지 않는 대신 목표를 설정하고 한 단계씩 나아가기로 결심했습니다 그 결과, 대학을 끝까지 마칠 수 있었고, 목표했던 회사에 입사하며 사회생활을 시작할 수 있었습니다. 취업 후에도 자기계발을 통해 업무와 관련된 복수의 자격증을 취득하며 스스로를 발전시켜 왔습니다. 이 경험을 통해 어려운 환경은 그저 주어지는 것일 뿐 극복하는건 본인의 의지에 달렸다는 교훈을 얻었습니다. 기아에서도 예기치 못한 어려움 앞에서도 포기하지 않고 문제를 해결해 나가며, 끊임없이 도전하는 엔지니어가 되겠습니다.

  • 8

    작업환경측정은 무엇이고 어떤 개선을 했나요?

    작업환경측정이란 근로자가 작업 중 소음, 분진, 화학물질 등 유해인자에 얼마나 노출되는지를 평가하는 업무입니다. 이를 통해 공정의 유해 요인을 사전에 파악하고, 개선 계획을 수립하는 업무를 수행합니다. 저는 작업환경측정을 수행하며, 소음과 화학적 유해 인자의 측정값이 법적 기준 및 사내 기준를 초과하는 공정을 분석했습니다. 특히, 소음성 난청 발생 위험이 높은 구역에 대해, 방음벽 설치, 수공구 개선, 청력 보호구 착용을 강화하는 조치를 시행했습니다. 또한, 화학물질이 다량 사용되는 공정에서는 국소 배기장치의 배기 능력을 점검하여 노후된 배기팬을 교체하는 등 안전한 직업 환경을 조성하는 업무를 수행하였습니다. 작업자들이 청력보호구를 착용하도록 하기위해 고소음 발생 작업공정에서 작업 전 TMB 시간을 활용하여 소음성 난청에 위험성을 설명 하였습니다. 또한 청력보호구를 올바르게 착용하기 위해 이어플러그를 착용하는 방법을 시연하는 활동을 수행했습니다. 안녕하십니까 광주EHS그룹 안전보건파트 전호진 프로입니다. 먼저 이번 하반기 작업환경측정에 적극 협조해 주셔서 감사합니다. 이번 냉장고 내상 성형, 압출공정의 소음 측정 결과는 87데시벨로 평가 되었습니다. 자세한 측정 결과는 업무포탈의 공지사항에 작업환경측정 결과 보고서를 참조해주시길 바랍니다. 네 다음 소음성 난청에 대해 설명 드리겠습니다. 소음성 난청은 120데시벨의 충격소음 또는 85데시벨의 소음에 장시간 노출될 경우, 청각 세포가 손상되고, 청력이 점차적으로 저하되는 상태를 말합니다. 이러한 소음성 난청은 한번 손상되면 자연 회복이 어렵고 주요 증상으로는 이명, 특정 주파수의 소리를 듣지 못하는 문제가 발생합니다 따라서 소음 작업 공정에서는 청력보호구를 올바르게 착용하여 예방하는 것이 가장 중요합니다. 다음으로 청력 보호구를 올바르게 착용하는 방법을 설명드리고 마치도록 하겠습니다. 깨끗한 손으로 귀마개를 가는 원기둥 모양으로 만들어 줍니다. 다음 반대 손으로 귀 뒷쪽을 잡아 당긴 상태에서 귀마개를 삽입합니다. 귀마개가 팽창한 다음 잘 착용되었는지 확인합니다. 네 귀마개 착용 주의 사항으로는 타인과 같이 쓰지않고 오염된 귀마개는 폐기 후 새 것을 이용하여 염증을 유발하지 않도록 합니다 감사합니다.

  • 9

    근로자 휴게시설 관리 중 개선사항 청취한 내용을 무엇이고 어떤 개선을 했나요?

    저는 근로자 휴게시설을 관리하며 현장의 의견을 청취하고, 개선하는 업무를수행했습니다. 현장의 주요 개선 요청 사항 중 하나는 피로도가 높은 공정 작업자들이 앉아서 쉬는 것보다, 잠시나마 편하게 누울 수 있는 공간이 필요하다는 점이었습니다. 이에, 해당 공정의 휴게시설을 좌식 온돌 판넬로 변경하여 근로자의 고층을 해결하였습니다. 또한, 사내 협력사 직원들이 휴게실이 너무 멀어 불편하다는 의견을 반영하여, 신규 휴게시설을 추가 설치하는 등의 개선을 진행했습니다. 네 해당 휴게시설에 15평 정도 온돌 판넬 설치하는데 250만원 정도 비용 발생했던 것으로 기억하고 있습니다.

  • 10

    설비 사전 안정성 평가는 무엇이고, 주로 어떤 내용을 검토하나요?

    설비 사전 안정성 평가는 생산 설비의 변경 또는 신규 설치 시 발생할 수 있는 안전과 관련된 위험 요인을 사전에 파악하고, 필요한 안전 조치를 시행하는 과정입니다. 이를 통해 법적 기준을 준수하고, 작업자의 안전을 확보할 수 있도록 하는 절차 입니다. 이 평가는 사전평가, 중간검사, 완성검사 세 단계로 진행됩니다. 먼저. 사전평가에서는 법적 기준에 저촉되는 사항이 없는지 회의를 통해 검토하고, 안전장치 설치 계획을 수립합니다. 이후 중간검사와 완성검사를 통해 계획된 안전 조 치가 정상적으로 이행되었는지 확인하고, 사전평가에서 발견하지 못한 위험 요소가 있는지 추가 검토하는 업무를 수행하였습니다.

  • 11

    lg전자 산학 인턴에서 어떤 업무를 수행했고 무엇을 배울 수 있었나요?

    LG전자 산학 인턴으로 근무하며 세탁기 및 건조기 조립공정에서 생산 업무를 수행했습니다 건조기의 전면 프론트 커비 조립을 담당하며 생산현장에 대한 이해와, 생산 직무의 역할과 업무를 직접 체험하며 배울 수 있었습니다 이 경험을 바탕으로, 기아에서도 조직에 빠르게 적응하고 융화될 수 있는 엔지니어가 되겠습니다

  • 12

    상사가 부당한 지시를 내린다면 어떻게 대처하시겠습니까?

    회사에서 상사의 지시는 따르는 것이 맞다고 생각합니다. 다만 불법적이고 회사 규칙에 어긋나는 지시라면 저는 상사에게 일의 취지와 목적을 정중히 여쭤보겠습니다. 만약 지시가 명백히 위법하고, 회사에 피해가 가는 일이라면 사유를 말씀드리고 정중히 거절하는 것이 맞다 생각됩니다.

  • 13

    나이많은 상사와 일할 수 있나요?

    네. 제가 현재 근무하는 부서에서도 막내로 지내고 있으며, 다양한 연령대의 선배님들과 근무한 경험이 있습니다 선배님들의 경험과 지식을 배우며 소통하고, 또 젊은 후배로써 필요한 부분에서는 도우면서 제 역할을 충실히 수행할 수 있을 것이라 생각합니다

  • 14

    입사 후 본인과 직무가 맞지 않다고 느껴진다면 어떻게 하실 건가요?

    저는 입사 후에 현재 하고 있는 일에 슬럼프가 올 수 있다고 생각합니다. 다만, 그 슬럼프를 극복하기 위해서는 현재 하고 있는 일에 강점을 찾고, 새로운 목표를 세워 도전하는 정신이 필요하다 생각합니다. 만약 직무가 기대와 다르다고 느껴지더라도 목표를 세우고 팀원들과 소통하며 위기를 극복해 나갈것입니다.

  • 15

    기아가 어떤 제품을 생산하는지 말해보세요.

    네 지역별로 설명드리겠습니다. 광명에서는: K9, EV9, 카니발을 생산하고 있습니다. 화성에서는 :니로, K5, K8, 쏘렌토, EV6 차량을 생산하며, 광주에서는:셀토스, 쏘울 스포티지, 봉고트럭, 대형버스, 군용차를 생산하며, 25년 부터 EV5 생산을 위해 준비하고 있는 것으로 알고 있습니다. 동희오토에서는 모닝과 레이, 스토닉, 니로 플러스를 위탁생산하는 것으로 알고 있습니다.

  • 16

    본인은 리더형인가 팔로우형인가?

    저는 아직은 팔로우형이라고 생각합니다. 선배님들의 경험과 지식을 배우며 성장하는 단계에 있다고 생각하기 때문입니다. 다만, 배움을 통해 차근차근 역량을 쌓고, 언젠가는 팀을 이끄는 리더로서의 역할을 수행할 수 있도록 꾸준히 노력하고 있습니다. 현재는 경험을 쌓으며, 동료들과 협력하고 배우는 데 집중하고 있습니다.