問題一覧
1
人事委員会と公平委員会の共同設置や事務委託の関係性
人事委員会の共同設置 ◯ 公平委員会の共同設置 ◯ 公平→人事の委託 ◯ 公平→公平の委託 ×
2
懲戒処分の種類及び根拠
戒告、減給、停職、免職で法律に定める場合のみ
3
公平委員会の権限３つ
措置要求の審査 審査請求の裁決 苦情処理
4
給与の基本原則は①と②に区分され、 ①には③(3つの原則)が、あり、②には④(3つの原則)がある
①決定原則 ②支給原則 ③職務給、均衡、条例主義 ④通貨払、直接払、全額払
5
休職の事由
心身の故障で長期休養 刑事事件に訴追
6
降任・免職は〜に定める場合
法律
7
政治行為の制限の図解
別紙
8
降任・免職の事由４つ
勤務実績が良くない 心身の故障で職務遂行に支障 必要な適性を欠く 廃職・過員
9
人事委員会と公平委員会の設置要件及び、事務体制は。
県・政令市 人事必置 15万市・特別区 人事か公平 15万未満・組合 公平 必置人事委員会 事務局 任意人事委員会 事務局か事務職員 公平委員会 事務職員
10
審査請求と措置要求の図
別紙
11
休職・降級は〜に定める場合
法律か条例
12
懲戒処分の事由
法・条例・規則に違反した 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った 全体の奉仕者に相応しくない非行
13
職務上の秘密の図解
別紙
14
分限処分の種類
降任、免職、休職、降級
15
人事委員会・公平委員会の定数は①人で、②人で以上同一政党であってならない。 任期は③年で、④(人事・公平の常勤、非常勤の整理) ⑤人が出席しなければならず、⑥で議決する
①3人 ②2人 ③4年 ④人事委員会 常勤か非常勤 公平委員会 非常勤 ⑤3人 ⑥過半数
16
職員の採用は①では②による。 ③では④でも良い
①人事委員会をおく場合 ②競争試験 ③人事委員会規則で定める ④選考
17
①常勤、②会計年度の採用方法
①原則競争試験、人事委員会規則で定めれば選考も可能 ②競争試験か選考
18
罰則があるやつ
・平等取扱 ・成績主義 ・任用 ・守秘義務 ・ストの企画、助長
19
人事委員会と公平委員会の共通の権限３つ
法律・条例に基づき規則を制定 証人喚問・書類の提出 人事行政の研究のため、国、自治体、独法と協定を結ぶ
20
職員の労働基本権図解
別紙
21
審査請求の流れ 処分から①日以内に説明書を交付し、処分を知った翌日から②以内に審査請求ができ、③以降はできない
①15日 ②3カ月 ③一年 処分ー書類交付(15日)ー審査請求期限(3か月)ー時効(1年)
22
①以外の場合は条例で当然失職にしないことができる
①懲戒処分で2年たたないもの
23
分限処分、懲戒処分の手続きや効果は〜で定める
条例